投稿者:A さん
18/06/09 07:44
現在勤めて4年目で月170時間勤務で夜勤もやっている非常勤の者です。
常勤になるには介護福祉士取らないとと言われここまで勤めてきました。
3年目の時は介護福祉士の試験受けられなかったため今年受けて無事取れました。
必要書類等会社に提出したのですが何の連絡もありません。
ちなみに先月の給料は資格手当もついてませんでした。
もしかしたら資格書類の提出のタイミングのせいかと思いますが、もし今月の給料に資格手当が反映されていなかったり常勤になれていない場合は支店に言わないといけないのでしょうか?
長文だったり伝わりにくい文で申し訳ないですが応えていただけると助かります。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:フルーチェ さん
18/07/05 20:27
私は、グールプホームで働いてますが、常勤は正社員の事です、非常勤は契約社員の事です。 正社員は何十万の給料とボーナス十何マン×2=1年間ボーナスだそうです。 年数がたっても給料は数千円しか変わりません。社員さんのメリットといえば、ボーナスもらえます。 契約社員は切られやすいしボーナスはないです。 常勤になれないのは
予算の中に、社員何人と決まってる、かもしれません。みんなにボーナス払ってたら大変でしょう。(事実はしりませんけど) 若者や新人がやる気があっても報われるないです、 私は50近くです。 古株の人が契約社員とたいして仕事の量と知識が変わらないのにボーナスもらえるなんて内心腹立ちます、 私なんかステップ2にもあげてくれません、何回やっても受からないけど。(5000ほどちがいます)まいいけど。
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