投稿者:おっさん さん
18/09/29 11:11
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
18/09/29 13:58
違法です
ただし可能な場合はあります。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
18/10/10 21:43
有給休暇は体を休めるためである。が法律の主旨です。買取制度を作ってしまうと体を休める機会を恣意的に奪えることに繋がることから、違法と解釈されてます。
ハードルは高いですが、清算って手もあります。
有給休暇の届けを出した上で退職届も出し、会社側が、有給休暇を届けた日については居てもらわなくては困るとなれば、該当日は清算する可能性があります。
ただ、認める例は極端に限られるので、ほぼ無理と思っておいてください。
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投稿者:お答えします。 さん
18/10/12 06:39
それは有り得ません! 私も少し前に辞めた者ですが、有給は消化するのが当たり前の考え方の企業ですから(普通にいけば取るのが難しいです。)よって無いのと等しいです。 それと、辞めた後も手続き関係は遅いですから、失業保険の給付も遅れると思っておいた方が無難です。
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