ニチイ学館の医療事務に関する口コミ『全くもってひどい話です。 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び

ここの組合は存在感ゼロ❗

最低賃金で、毎月、組合費強制徴収
パワハラ最強レベルなのに、、、
ブラック企業なのに、、、

組合費払ってる意味がわからない
引き去り迄、パワハラ感たっぷり

救急受付ってニチイの医療事務の部署の中でも断トツきつさNo.1の超人手不足兼超不人気の部署ですよね。
募集しても募集しても誰も応募してこないという。
救急なんて患者数の多い総合病院で24時間やってる部署だから女性でも夜から朝までガンガン人手不足の中ろくに休みもなく働かされますよ。
だから辞める人が続出で新人なんて入ってもすぐ消えるし。
入る前に有給はちゃんと取れるのか取れると、その後地獄を見た人達知ってます。
だって、有給取れないどころか夜勤で働いてるのに通常の休みすら月にまともに取れないとか現実ありますよ、だってニチイですもの。
とりあえず入ってどんなに引き止められようとも鉄の意志できっぱり辞められる性格の人は良いけど、そうじゃない人は入ってしまったらまあ、、、入ればわかることですけど・・・・・。

ご親切な返信いただき、ありがとうございました。救急医療というからには、夕方5時半から朝の８時半まで働く日があるとなれば、さぞかし給与はきつさと比例するかと思いきや、そうではなさそう。一月20万届かぬ金、ボーナスなし。

なんていうか、人の善意とか、優しさとかを利用し、たらふく儲けてるように感じます。しかし、本当にニチイは儲かっているのでしょうか？英会話教室や通信講座も、経営されていますね。電車内で英会話教室の広告はしょっちゅうお見受けしますが、あんな宣伝で人が集まっているのかも疑問。やはり根が軽薄だから、立派な企画ができずに、もうけたお金を無駄な投資でかえって大穴を開け続けているとも思います。だから、また、よけいに現場の人間を安い給料で働かせ続ける。しまいには介護の援助で来日される
アジアの従順な人たちをもをも利用しようとなってきているのでは？


組合も役に立ちそうにないから、何か問題や悩みがある人は、また志ある人は、労働局に直接訴えてみればよいと思います。いっぱつですよ。



「あこぎさが、私たちの強さです」。地獄に落ちますね。

なくなるのも時間の問題では？

パワハラ、モラハラ、横行
新人で右も左もわからないのに
わざと他人の前で、怒鳴られ
その理由は、能力無いからミスるのを、新人のせいに擦り付ける

マネージャーは、自分はしょっちゅう有給とって休み
スタッフは1日も休みも貰えず、何がなんでも来いと脅され
自分の病院さえ行けず

次々辞め、入ってきて居座るのは、精神イカれてる変人のみ
お金や物は無くなるし、スタッフや患者さんの個人情報だだ漏れ

一緒にいるのは無理、自分の中で、異常な事が多すぎて
非常識が常識になりそうで、怖かった、、、
労基に相談したら、お手伝いします。
勝てますよ!と言われた

前日夕方から勤務開始でも翌日朝の8時半で業務が終わらないことも普通にあります。
これから救急に入ろうかと考えている人達は、8時半でぴたっと帰宅できるなんて甘い考えは捨てた方が良いです。
ニチイなのでよそのようにはいきません。
時給の額聞いて「こんな薄給ならまさか激務ってことはないだろう。難しいことはさせないだろう。」なんてニチイの実態を舐めてかからない方が賢明です。

大きな病院ってシステムがしっかり確立されている分、それゆえ計画書や年間を通して様々な取り組み、ミーティング関連の提出物等とにかく作成物や行事が毎月やたら多いです。
救急窓口で受付業務っていっても、窓口で立つだけの仕事で終わるわけもなく作成物を業務後にどんどんパソコンで入力して数時間かかってやっと作成して帰宅とか普通にあるので。

返信ありがとうございます。
今まで拝見してきたパワハラ、モラハラ、おそらくマタハラもセクハラもあると思いますが全て労基さんに話せば、勝てます。
そしてもっといい条件があり、健全な会社ならいくらでもあると思えるのです。
ニチイにおられて毎日苦しく悩んでおられる方々がおれば、思いっきって、転職されてみては？相談窓口ならいくらでもあるし。役に立つサイト、リクナビ、マイナビ、いくらでもありますよ。
（ただし、DODAさんは要注意。ニチイを掲載する等きちんと判断せずブラック企業の掲載かなりありと推測）

他の方の書き込みに補足のような形になっていまいますが、ニチイで人手不足で退職を申し出ても後任が決まるまで辞められては困るって言われてる方、さっさと辞めないとずるずる何年も引きずりこまれますよ。
辞めたいなら「２週間後に辞めます」と伝えて合法的に普通にさっさと辞めましょう。
明るい健全な未来がそれで待ってるんだから。

罵声や怒鳴り声を浴びせる人が多い、パワハラいじめうんぬんと被害を訴えている方、証拠として全て録音しましょう。
小型の幾らでもネットで売ってるから。
録音だけじゃなく証拠として記録できるものはコピー取るなりパワハラの証として保管しておきましょう。必ず役に立つ時がきます。
パワハラやいじめは証拠がないと相手がしらを切るケースが多いので。
単に労基とか場合によっては弁護士事務所に行って口頭で被害を訴えるより数百倍強いです。
証拠第一。