ニチイ学館の口コミ『もうどうしたら良いか 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲

直ぐにでも辞めましょう。
あなたが幾ら頑張っても報われません。
身体壊しますよ。人の心配より先ず自分です。
契約以外の仕事もって、、、それは契約違反。

自分のところの事務員さんも訪問の稼働をさせられています。そして残業はつけられません。
お話を聞いてると何でも屋さんになってしまってますね。
辛かったら退職しましょう。
この会社は優しさにつけこんで使い倒すだけです。
あなたがいないと困るから、などと言ってきますが、何かあれば手のひらを返してきます。
残る事務員さんを思う気持ちもわかりますが、あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自分のことを第一に考えましょう。

社員は使い捨て雑巾。

でも換えの雑巾無いし、ボロになっても使われる。そして更にボロに。
ボロボロ雑巾で回すしか無いんだよねー

犬の方が待遇良いヨ

社内ルールを記しますね。

時給者が本来の業務と違う業務に就くときは、｢その全ての業務を明記した雇用契約書を取りかわす｣ことが必要です。
取りかわしはしてますか？

また、本来と違う業務を兼務するときは、｢本来の業務と兼務業務が明確に区分けされた｣シフトを作ってなければなりませんが、
シフトはちゃんと作られてますか？
ちなみに、兼務できる時間も決められていて、労働時間の40%を超えて兼務はできません。

さらに、兼務をするにあたって｢説明をちゃんと受け、それに承諾｣することが条件ですが、
ちゃんと説明をしてくれてますか？

以上全て会社自ら作ったルールですが、どうでしょう？上長達は皆ルール守ってますか？
守ってないでしょうね（苦笑）。だって本社も支店も現場責任者もド素人揃いですから。
社会の常識を知っていれば、守っていれば、とてもこの会社は存続していけません。
｢コンプラ、コンプラ｣と口を揃えて言っても、その意味理解できてないことは皆分かってますよね。
コンプライアンス＝個人情報、だけじゃないし（笑）。

ですから一度、現場の上長なり支店なり、この会社のルールを言ってみて下さい。“鳩が豆鉄砲”になりますから笑。
ただ個人的には、その優しさと責任感をこんな会社で使うのではなく、他の会社で発揮された方がいいと思います。

↑補足です。
私が携わった拠点の事務さんは皆時給者なので、事務さん＝時給の前提でお伝えしましたが、月給者であったら申し訳ございません。
月給だとまたルールが変わります。

皆様ありがとうございます。
長く事務員をしておりましたが、ずっと不信感をもちながら仕事してきました。
今辞めたら、他のスタッフさんが困るからと辞められずここまできましたが、
本気で考えてみようと思います。
因みに私は月給者なので、兼務契約書なしに低賃金でうまく使われているのだと思います。
15年勤めましたが、昇給も一度もありません。それなのに仕事は事務以外の仕事が増える一方です。

十五年で他のこともして　給料同じって　のけぞります
すごいですね　んで　会議とかいったら
ギフトとか　いわれるんですよね
すごすぎます

スレ主です。
今まで、ギフトやキャンペーンにいくらお金を注いだかわからないくらいです。
全ては、売上をあげないと支店からお叱りを受けてしまう仲間の為でしたが、
その仲間も次々と辞めて行きました。
会議なんて行ったら、精神やられてしまいます。
サービスがあって長やケアマスが会議に行かないと、誰でもいいから会議に出せと言ってくる支店です。
頭数が揃わないと、出向いて来ている支社の人間に怒られるんでしょうね。
ビプロ？人材確保？売上の話しかしませんけどね。
会社が人を大事にしないから、売上もあげられないんです。
支店の人間も上長も、意地が悪いことしか言えなくなるのです。
ここに書くことで心の整理がつきました。
なんて理不尽な会社なんですかね。心が決まりました。

スレ主様

酷な言い方をあえてさせていただきます。
もうどう考えてもそんな気が遠くなるような長期間ひどい目に遭いながらニチイの為に働き続けたあなたが悪いです。
とうの昔に辞めるべきだったのにいらぬ責任感や気の弱さからやめるにやめられなかったんでしょうが。
私や他の辞めた人達も超人手不足の中簡単に辞めさせてもらえるわけもないから、部署が潰れることになろうが部署の人達に負担をかけることになろうが、働いている委託契約先の組織の方々に多大なご迷惑をおかけすることになろうが、全て承知で強行で無理やり退職しました。
それをしないと定年退職まで精神も体も持つわけもなくそのうち過労で倒れるのはわかってたし、倒れてもニチイの給料で貯金なんてあるわけないし、家族のことも自分自身の人生すら全てがおきざりになってたから。
休日はぐったり一日中寝てることも多いくらいでした。家族にはいまだに申し訳なかったと思ってます。

私が辞めたら部署が潰れる迷惑がかかるだから辞められないって人は、自分で自分の人生と家族との生活を台無しにする覚悟で残ってください。

他企業なら15年勤務というのは珍しいことではないですが、この会社で15年は、とてつもない年数だと、よくここまで頑張ってこられたと思います。
きっと拠点内の方々も良い人が多かったのでしょうね。本社や支店はダメでも横にいる仲間がいたから頑張ってこられた。
その責任感と優しさから、辞める仲間たちを見送る立場をとってきた、取らざるを得なかった。けど遂に限界が来てしまったと、勝手ながら推測します。
ビプロ会議やファイブスター、そんなハリボテばかり作り、その結果15年勤務した【人材】が辞める。
どこまでこの会社は愚かなんでしょう。

退職願提出時の面談対策にもなればと思い、業務支援のルールをあらためて記しますね
。

月給者が雇用契約書に明記された業務以外の仕事に就く場合、それは全て｢業務支援｣となります。
そして業務支援は6ヶ月までしかできません。さらに所定労働時間のうち、最大30%までが業務支援に占めてよい時間の限界となってます。
本業に支障がでることを禁止した会社のルールです。
最後に、業務支援と本業を明確に区分けしたシフト表を作り、本人から説明同意を得る必要があります。

長々と失礼しました。

スレ主です。
皆様、厳しいお言葉も優しいお言葉もありがとうございます。
全てが、納得できるの一言です。
皆様が言うように、拠点の良い方々に恵まれた事もありここまで延ばしてきてしまったのかもしれません。
明日上司に退職の意向を話し、ニチイから早々に退職したいと思います。

私も　退職しました　でも　いざとなったら　強引にでも
内部から人材ひっぱってきますよ　意気揚々と　若手がくるんですが　心が痛みます　良き人材なんです　
でも　１５年　まわりと　協調し　がんばった人がむくわれないなんて　幸いな事に　ほとんどの部門がそろっていたとの事
改正にすべて　対応できた人です　即戦力だと思います
そんな人が　むくわれないって　もったいない
でも　そんな会社です　部門がちがっても　皆さんきゅうきゅうしてますよ　厚生年金がついて　確実に　給料がふりこまれた
それだけの事です　あと　経験値が増えたとは思います
決心すると　また　違う方向がみえますよ
次をよく　吟味して　動きましょ
次あわなかったら　また　捜してもいいんです
そろそろ　会社に　しばられるのは　やめましょう
パソコンにつよければ　なんなとありますよ
大事なのは　健康を保ち　指を大事にすることです

あと　目も