ニチイ学館の口コミ『頑張っていますが 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板

すべて　事実です　私のとこも　同じです
デイも居宅も　内容は同じです

現場の状況として事実。
また、支店も本社から、本社内も同様の状況。役員以下の下は同じような苦労を強いられている。但し、本社内は支店や現場のような休みが取れないような状況まで逼迫はしていない。
また、本社は全国どこの現場も炎上しているので各支店と謝罪や人手不足の言い訳で火消し行脚。スタッフの待遇向上や業務の品質向上などの話は建前で、それでも常に利益最優先の営業推進体制をしいている。
よって、そう遠くない未来、これまで本社が押さえつけていた支店や現場がもうどうにもならない状況が訪れる。現状でも、本社に従順な支店ばかりではなく、現場からの声を訴え、切り捨てられてきた数多くの支店長達。
労働集約型産業で、会社として人が商品でありながら、人を大切にできなかった模範である。会社としての体力が大きすぎたことが仇になり、その犠牲はいつでも多くのスタッフ達。この時代、医療も介護も仕事はいくらでもある。なんのために、誰のために仕事をしているのか、今一度、しっかりと考えれば、今後、正しい行動は起こせるはずである。

株主様の為って言葉が　支店から　でました
違和感ありました　株式だからだそうです
一生活者としては　そんな理由で働く人はいない
厳しい環境なので　得るものもありますが
近江商人の教えでも　三方両得が長続き
ましてや　介護は人手不足
いつまでも　労働者を　バカにしてたら
会社がなりたたないです
働いてるときにも　無理して　頑張ってる人たくさんいました
その人たちが　報われないと　いつまでも　気力がもたないと思います　常識的な人の数がへったら
会社の信用も落ちます
信用をまもる　大事です

株主様 = 会長
半数以上を握ってるもん

訪問介護のサ責さんでしょうか？
読んでいて自分が書いているのかと思うほどまさしくそっくりです。
私はこの3月末で退社します。面談のさい、支店には
会社のやり方についていけないと、はっきりと言いました。日々の勤務のなかで利用者さんの名前やサービスの質のことについての話はないです。あるのは数字と経費と残業なし。何のために仕事をしているのかわからなくなりました。
退社に追い込まれた感はありません。未練もありません。どこの企業に入っても大変なことはありますが、少なくともニチイよりはいいはずですから。

働かせ方に　責任感　という言葉がでてきます
みんな　責任感は十分あります
しかし　雇用契約との　違いがひどくなってきています
社会人として　違和感を感じると　伝えました
管理者には伝わりませんでした
話が平行線でした　基準局に　聞くというと　おとなしくなりましたが　もっとやめたくなるような　感じになりました
なので　決断し　三月末で　辞めます
責任感のために　辞められない人　いまさら　管理者でないのは
不自由　いろんな　考えで　とどまる人がいますが
たぶん改善されません　拒否権は退職時に発動するしかありません　しょうがないか　と　受け入れていると　何もかわりません

時間外（残業）はキチンとだしましょうよ。
制度が変わって尚更規定時間内に収めようと今必死みたいだけど、働いたならだしましょう。
それでニチイが罰則受けるなら、良いんじゃないの？そういう働かせ方してるんだから。
たぶん、中抜けとか色々言うでしょうけど、支店と本社で１５％持ってってるんだから文句言うな。（支店と本社がなければ１５%いらないよね）
ケアマスターもセンター長も名ばかり管理者で時間外が給与に計上されてない制度になってるけど、労基が本社に問い合わせるとあれやこれやと言い訳してるよ。
救いようがない。
なのできちんと罰を与えましょう。

そうゆうシステムに異論をとなえない人が管理者になるようです
おかしいとは　思いつつ従ってきたので　部下にいわれたら
正論なので　攻撃がきつくなり　めんどくさい事になります
できない管理を　管理者にさせるので　辞める選択が一番
スマートになります