投稿者:ニチイ学館への質問 さん
19/05/19 15:50
4月22日からニチイケアセンターの事務で働き始めました。
面接の際、パソコンも入力程度しか出来ないと言った上での採用だったのですが
実際働き始めたら、その程度じゃ厳しいと思っていたら、先輩にも言われ、来月中旬辺りから1人で事務の仕事をしなければいけません。
教えてもらってない事も教えたと怒られ、上司がいる時といない時の先輩の態度も嫌です。
全く仕事についていけず甘えなのは十分わかってますが、辞めたいです。
上司や先輩に相談も出来ず、支店に電話をする事も出来ない状態です。
どう辞めれば良いかご相談にのっていただければと思います。
よろしくお願い致します。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/19 17:28
父が病気とか
でも 就職後の 状態は ニチイあるあるです
はやくやめましょう
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/20 01:44
一日の中で、上司や先輩に一度も会えないですか?
相談じゃ、引き留めに合います。頑として辞めるの一点張りでいくことです。入社して一ヶ月ですから風当たりは強くなるけど、言わせとけばいいんです。それより、転職活動してましょ。
一回でも引き留めを受けたら、次は本当に辞めにくいですよ。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/20 11:20
ニチイは退職者がハンパく、それに皆慣れてるので、気にすることなく意思表示していいですよ!
引き留められたとしても、それはセンター長、支店長自身の評価のためであって従業員のためなどではないので、何も気にせず辞めて大丈夫です!
そもそも人手不足のこのご時世に、新人が辞めたくなるような運営をしている会社が悪いのです。
逆に絶対やっていけないのは、変に責任感を持ってしまうことです。
1度それを持ってしまうと、このブラック企業から抜け出せなくなりますので!
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投稿者:退職したい さん
19/05/20 13:53
あなたより後に入社しましたが私も辞めます
国家資格がありますが、こんな短期間で辞めたらもう地元では働けません
それを覚悟した上で退職願を提出します。
心からニチイに関わった事に後悔してます
ここの掲示板で、なかなか辞めれないと知り怖いです
今生き地獄です
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/20 15:49
ニチイの悪評は同業の中でも有名なので、「ニチイなら仕方ないね」と見てくれますから、辞めたことをそんなに気にしなくてもいいと思いますよ。
同業他社には元ニチイいっぱいいますから♪
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/20 22:29
地域では働けなくなる そう考える様に もっていくんです
よそでは つとまらない とか 評判って怖いですよ
とか とりあえず 一回でてみましょうよ
ゆうほど ニチイのブランドは高くないですよ
人手不足なんです
稼働率とか いわないとこもあります
チラシ時間外に配れなんていわない
何か買えなんていわない
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/21 16:54
4月22から6月中旬まで先輩から事務仕事引き継いでも「厳しい」というなら、事務向いてないんじゃないかな?
介護事務って、「パソコンの入力程度」の技術以外に何か必要ですかね?
上記の期間内にマニュアル見たりとかできたと思うけど
単純に「先輩」がきらいだからやめたいのかな
私はもうやめたけど、介護事務は入力量以外では何も厳しくなかった
それよりギフト買えとか、介護させられそうになるのが嫌だったな
入社時に納得してるならまだしも、後付けで買えだの介護しろだの
そんなに人いないなたコンビニみたいにさっさと外国人よんどきゃいいのに
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/21 23:11
拠点の規模にもよるかもです
訪問と居宅だけの拠点と
デイもあるところ 両方転勤とかで みたけど
デイもあると 電話だけでも 相当さばかないといけないし
勤務関係とかも 人数が多いので 同じ給料なのに
仕事量がちがうな って 思いました
当然 忙しい方の事務員さんが 辞めます
引き継ぎもそこそこに 逃げる様に辞めます
で また 正社員にひかれて 若い事務員さんがはいってきます
入力は早いんですが タイムカードの調整やら 健康診断の予約
あれもこれも ひとりで 責任もたされてました
転職したら 似たような事を 三人の正社員さんがしていました
電話は事務は事務の受け答えのみでした そりゃそうよね
と思いました イメージとしては 若いから はりきって
余分な事まで引き受けて 袋叩きにあってました
本人も 私は 嫌いでしたけど
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/22 00:36
教えられてないことも教えたと怒られ、この一文でその先輩とやらの程度が見えます。
デキない人間なのに、デキるつもりになっているという、ニチイによくいるタイプですよ。
新人が出来ないのは教える者の責任。まして介護業界にいるなら、新人の得手不得手を察して付き合う程度の寛容さを持ってなければ失格です。
まぁニチイごときでは、そんな人間は少数派ですけどね。
大多数は己の分をわきまえず、他人の失敗が大好物な下世話な井戸端会議感覚のババアばかりです。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
19/05/22 23:45
ほんとに プライドはなぜか高く
気にいらない人のプライドは くだきます
社風っていわれたら そうだと思います
マイナストークばかりです
どちらにしても モチベーション 保てません
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投稿者:もんもん さん
19/10/13 01:59
拠点の事務員を80時間の契約でしています。同拠点には同じくらいの契約時間のパート事務員があと2人います。最初は大変でしたが就業3年でようやく一通りのことが覚えられたように思います。
常勤とはいえあの仕事量を1ヶ月程度の引継ぎでこなせるようになるなんてムリですよね。
●●●●支店の管轄拠点の事務員が枯渇状態のようでやっと仕事が出来るようになってきた私たちを事務員は普通1人だからと他の拠点に行くことを示唆するようなことを何度も言われます。
扶養の範囲でということでパートで契約しているのに同じ契約時間であの仕事をこなす自信は全くないのではっきりと『ムリです』といいました。
仕事は気に入っているので様子を見るつもりですが今後パワハラとかにあうのかと思うと憂鬱です。
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