ニチイ学館(医療事務)

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[00118165] 本雇いからのパート虐め

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/03/21 20:58

この会社でもと言うか
職場での虐めは社会問題ですが
先日、ヤ○ハの課長クラスの方が
上司のパワハラモラハラで自殺する
残念な報道を耳にしました。
現在、私の家族もパートで勤めて
おりますが仕事のミスなどした時は
決まって同じ本雇いの方から注意を
通り越して恫喝されていると涙ながらに
訴えて来たので、そこのホーム長さんに
電話を入れさせてもらいましたが片方
だけの訴えは聞くわけにはいかないと
言うからホーム長さんも恐らくはお気付き
かと思うのですがと言うと薄々はとの
返答でした。
精神的に参ってるのと鬱にでもなったら
困るのでと申しました。

問題はその恫喝する本雇いの方だけなので
シフトを変えるとか対応をお願いするのと
恫喝しない様にとの要望をしたのですが
どうなる事か?様子を観て必要に応じては
法的手段も考えております。 なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

20/03/22 01:21

ホーム長に言ってダメなら支店や本社、労基や組合に分署で送ったらどうですか?

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投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/03/22 10:22

早速、返信いただきありがとうございます。
本部、組合なども必要に応じて現状の改善
が観られない場合は、ご忠告の通りにします。
加害者側も少しは考えてくれるならと仏心を
出したのですが組織上、管理監督者も含め
最悪な場合は弁護士を通して話しを進めて
まいります。

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投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/03/22 10:25

早速、返信いただきありがとうございます。
本部、組合なども必要に応じて現状の改善
が観られない場合は、ご忠告の通りにします。
加害者側も少しは考えてくれるならと仏心を
出したのですが組織上、管理監督者も含め
最悪な場合は弁護士を通して話しを進めて
まいります。

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投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

20/03/29 22:38

恫喝している正社員はおそらく月に8回夜勤できる人だと思います。
その人が居なくなって代わりにそれだけの業務をこなせる人が見つけられないからホーム長もそのような態度なのでしょう。
だとしたらニチイは全力で正社員を擁護してくるので注意して下さい。
貴方の身内が正社員の代わり分(月170時間労働)ができないのならフルタイム働いていない人を平気で見捨てます。
出来るなら恫喝を録音するか同僚に承認になってもらうか『証拠』は大事です。


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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

20/03/31 09:46

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/03/31 15:12

ありがとうございます。
参考になります。
夜勤はおっしゃる通りそのくらい
こなしていてそれもリーダー格です。
他のパートの方も余りにも言われ方が
酷いのでホーム長に直訴したそうですが
どうなのでしょう?
経過を見守っています。
参考までに最近のボイスレコーダーは
コンパクトですね。w

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投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/03/31 15:12

ありがとうございます。
参考になります。
夜勤はおっしゃる通りそのくらい
こなしていてそれもリーダー格です。
他のパートの方も余りにも言われ方が
酷いのでホーム長に直訴したそうですが
どうなのでしょう?
経過を見守っています。
参考までに最近のボイスレコーダーは
コンパクトですね。w

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投稿者:虐められてるパートの身内 さん

20/06/01 07:48

2020年6月1日パワハラ防止法施行しました。
施行時点では、罰則は設けられていません。しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、企業に対して助言や指導、勧告が行われることがあります。勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。
我々も監視してます。

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