[00118785] 危険手当など
投稿者：指圧 さん
20/04/22 07:26
本社が自宅テレワークをする一方で、現場のスタッフは身の
危険に晒されながらも、今も業務に取り組んでいます。
より良いサービス、そして会社の今後の事を考え、
現場スタッフへの支援や手当を検討いただく事は
何よりも優先されるべき事かと思います。
なっとく！
いまひとつ
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/22 19:57
99％が思ってます、けど社長と数名の
患部あえて、は考えていません。
感謝と頑張れ(笑)精神論だけ。
もう人格の問題では?
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/23 06:07
敬意とか今言っている場合かという呆れた社長訓示。
社長としての能力や状況認識力の欠落、そして、
社員の生命の軽視。
改めて最低最悪の一言。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/23 07:38
教育講座未だ半数の県が開講してる。
緊急事態宣言は全国だと思いますが?
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/23 07:47
医療崩壊にさらされてる特に大都市圏の病院関係者と
しっかり話しているのでしょうか？経営者は・・・
何か休日に人ごみに出かける今一番困った人たちと
同じような気がします。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 05:16
まったく考えていないことはないと思います。
ただし会長亡きあと合議制でしか決めて行く手段がないのも事実。
それが今のこの有事では通用しない典型的な展開です。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 05:27
経営者の言い訳にしか聞こえない。
合議制は著しくスピードを落とし
生産性が悪くなる。
一番ヤバいのは管理職に考える力が
無くなり無駄な仕事ばかりしている。
という事
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 05:29
若手の課長職はこの環境では育たない。
スキルのない部長職を相手にせざるを得ないから
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 08:27
合議制などと呑気に言っているけど、現場のスタッフ
の生死に関わる問題の最中だろ。
全国のスタッフ同様、本来、経営陣は休んでいる暇もないくらいでは。
対応がとにかく遅すぎ。そして他人事。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 10:18
SOMPOケアさんは現場に出ないといけないスタッフに危険手当１日3000円出す事になりました。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 10:36
ニチイにそんな期待をしても無駄です
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 11:49
だからそれを決めるのも合議制
とてつもなく遅い
結果目的もぼやける
社長ちゃんとしろ!!
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 11:57
最低
最低
給与の10%割り増し補償しないとやばいで
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/25 12:00
アホ三人娘が売り上げ利益にこだわっていたら
むしろこの会社は終わる。
理由は簡単
国民のルールを知らないから
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/26 19:46
本社も土日返事くれる部署と、担当以外分かりませんと、在宅ワークで仕事止める部署と差が激しい。担当と話してるとすぐ室長が感情的に叱責してくる某部署は話にならない
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/27 03:20
だから
在宅ワークなんてまともにやってる人なんていないよ。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん
20/04/27 08:49
社長メッセージでかえってストレスがたまる日々。
ここまで嫌われている自覚をもって家にいて
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