投稿者:ニチイ学館への質問 さん
20/06/01 04:17
この掲示板を少し読みました。
悪評が多いですが、ニチイ学館は良くない会社なんですか?
まだ、入社して半年くらいしか経っておらず、日本全国にある大きな会社と言う事以外は良く分かっていません。
いろいろ教えて下さい。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/01 09:28
吸収と合併で大きくなった会社ですからね。じっくり時間かけてカラーを植え付けたり、統制なんてできないんですよ。強引に圧力で押し付ける方法を取らざるを得ない。結果、理念も何もない不満を抱える社員が多くなり経営層と乖離しています。溝を埋めたいと願う一部の本社社員とそんなのに囚われてたら運営できないと考える多数の本社役員では後者がイニシチアブを取る社風です。その歪みが掲示板に沢山著れると言う状況です。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/01 10:33
それだけですか。違うでしょう。
それ以前に社会の常識から外れた人間性に問題がある人達の集まり。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/02 02:32
社会の常識から外れたと言うのは、どのような内容ですか?
例えば、介護職に対し医療行為業務を強制するみたいな感じですか?
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/03 03:25
ここ10年間の新規事業、
e教育サイバーひめはるブリーディング
中国英会話家事代行トリミングNYU留学
海外スクールシンガポール、
すべて超大失敗している。
責任の所在も含めた総括がない
から同じ事を繰り返す。会長だけの
責任ではない。
あと沢山の企業と業務提携したが
成功例はなし。
全てにおいて一般企業常識と著しく
乖離している。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/03 03:35
人物金膨大に注ぎ込んだものだ。
医療介護の稼ぎだ。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/03 04:42
まだ入社間もなく本社や支店等の空気は分かりませんが、責任の所在や総括が無い点は何となく分かってきました。
例をあげますと、顧客から苦情がきても記録無し。支店や本社への報告もなく振り返りもありません。
以前、私が勤めてた会社では、ヒヤリハットレベルの内容でも、カンファレンスを行い記録も残していました。
また、売り上げが落ちた原因や業務が上手く回らない理由を全て支店と本社が現場を知らないから悪いの一言で終わらせます。
この内容は支店から聞きましたが、逆に支店や本社に対して提案や報告の連絡は一切しないようです。
となると、現場を把握する為の動きが少ない支店や本社も悪いですが、それを良い事に自分の都合や好き嫌いや気分で事業所を掻き混ぜる現場の管理者達も良くないと思います。
ちなみに、同じ支店管轄内の他拠点からは、質問や確認の電話がくるけど、私が所属している拠点の管理者からの質問や連絡は全くきた事がないとも言っていました。
ここまで把握していながら、こーゆー拠点の管理職以外なら従業員との面談をしたりの場を設ける考えに至らない支店や本社も悪いですし、その体質を利用し、パワハラ、セクハラ、無駄な残業申請を好きに行っている現場管理者達も悪いかと思いました。
これでは、そのうち、この会社は徐々に潰れていくと思います。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/03 06:26
支店や本社の人達の事は、まだ良く知りませんが、現場については人手不足による人材不足に陥り、けど頭数は法令上揃えなくてはならないから、とりあえず適当に管理者に任命し、その結果、事業所により当たり外れがあるといった形ですかね。
中には支店勤務の人が現場職員として兼任している場合もあるそうで、支店としても、ある程度の現場把握する為の余裕がなく、その結果、事業所単位で管理者個人の裁量が全てとなり、会社マニュアルでは禁止されてるサービス出勤やサービス残業、働き方対策による有給使用させ出勤させたり自宅での仕事も強要できる、管理者独自のやり方が全て認められている形ですね。そして売上落ちた拠点の責任は管理者ではなく、適当なスタッフにきてもいないクレーム多発と適当なレッテルを貼り付け機能していない管理者達は生き延びてきた感じでしょうかね
いきなり倒産まではいかずとも、人材不足による事故や法令違反から増えていくでしょうね
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/03 23:56
現場で採用するのはどこの会社でも採用されなかった人。
本社の人間は現場を見下している。
本社は現場なんて関係ない。
上司の目しか気にしてない。
上司に言われたから対応する。
上司に言われないようにするための策を考える。
面倒な調整は他人任せ。
横から口だすだけで手は動かさない。
それがニチイ。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/04 06:50
昨年より訪問介護拠点を分割して増やしていますが人員がいないのに無茶な分割をしているので実際にそこの拠点にいない人がそこにいるかのように虚偽の指定申請を自治体に出しています。
本当は支店の人なのに書類上は拠点の管理者になっています。
かつてコムスンがやっていたことをやっています。
自治体にチクればニチイもコムスンと同じ末路になります。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/06/04 07:45
人員を確保せず、確保出来る見込みの無いまま箱だけ置いておくやち方好きですよね。
収入が無いのに家賃やら維持費払ってって赤字なの当たり前。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/07/22 21:46
私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
20/07/22 21:47
私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ
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