ニチイ学館の口コミ『ニチイ学館の闇 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナ

簡単
今の社長はじめ管理者に自分で情報を
収集し自分で考える力が皆無だったこと。
だったではなく現在も同じ。
ここの部長レベルひどいよ（笑）

世間の視線に気付かなかったこと。
おめでたい会社や

失敗事業の失敗度がケタ外れのこと。

部長以上に将来ビジョンが全く無かったこと。
それを恥ずかしいと思わないこと

営業部が未来永久に出来ない。
当然社内権力もゼロ

人を信頼するどころか信用しない

業者に好きなようにやられてること。

会社ではなく会社ごっこ

中途や買収企業の人達の方がプロパーより
圧倒的に力があること。

上層部があまりにも小さい

やはり今の学歴では無理!
世間と渡り会えない

ブラックの意味が上層部解ってないと思うよ

専門職の従業員は転職先に困らないのに
本社上層部は会社にしがみつくしかない
ことでしょ!（笑）

コロナでも企業方針をうち出せず
厚労省指針に従うとしか言えない

本社が現場を理解してない!のではなく
現場が本社を相手にしていない!
ことに気付いていないな!
致命的アホ

介護だけの会社にしないこと!
他はもう無理でしょ

よくちまたで言われる赤字タレ流しを
いつまでも続けること

全てにおいて力不足。
地方の中小企業の方が考え工夫している。

かわいそうだけど何故か毎年入社してくる
新卒総合職がいる

上でもあがってたが、プロパーはみんな世間知らずのお坊ちゃんお嬢ちゃんで何もできない子が多い、部署にもよる（めちゃくちゃ支店としてお世話になってる部署もある）
上層部は今、自分が助かることしか考えてない。だから下に対して異常に厳しい。能力はない。

はげしく同意!
執行役員や部長、情けないの一言

ベインもリムもエフィッシモも
慶應ハーバード三菱商事がスタンダード。
この時点でうち無理!
これが現実

学歴がイコール能力とは思わないけど、支店に対して人のことをバカにしたような上から目線がとにかく本社は多い（介〇事業監査室や事業部）
そういう人に限って現場経験がないというから、何を理由にそこまで偉そうなのかその人たちの顔が見てみたい

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。

密室でレベルの低いこと決めてますよ（笑）

今回のMBOでもわかるようにやはり
人間性でしょう。社長は同じ社内にいて
尊敬の気持ちなどまったくありません。
むしろ逆

事業部トップのI専務!
大局的な考えや経営的知見のカケラもない。
無理したら危険
本人の責任ではなく誰もそういう教育を
受けてない!だけ

確かに密室好きですね
そして思った事を話すと、終わった後に、他管理者やセンター長から会議が長くなるから、お前は口開けるなと言われる始末。
なら最初から僕を採用しなけりゃ良かった話し。
いつまでも、できやしない机上の営業計画で支社や本社に嘘をつき結果出せないまま一生怒られる為の会議に出席していればいい
次の管理者会議は、センター長や他管理者から事実は話すな言われた為、私は話すことないんで稼働時間の無駄だし、その無駄な時間の間に一件でも多く仕事した方が売上マシにもなるから行かなくていい？
と聞いてみよう。
ダメだった場合は、人件費削減に伴う固定費削減の為に、退職しまーすと伝え、多少引き継ぎした上で、おさらばだ
アホしかいない場所に長くいすぎると自分も染まりアホになる
失業保険や一時的に生活保護も利用し、生活だけなんとか確保し、無職の方が、まだマシかも

副社長をお飾りにしたことですでに
構造改革に着手しました。

本社ビルは汚い。
清掃事業者さんにご苦労さまと言う人
ほとんどいないなぁ

大昔の成功スキームにいまだこだわっている。
他に知恵がないのは致命的

社長の発言にひとかけらの説得力なし。

鍵すらかけられないから､個人情報流出ばかり､自分は､欠勤ばかりなのに､電話で支店に怒鳴り散らし､煙草休憩｡

真面目に、赤字事業に対しての考え方が
甘すぎる。早く手を打つのは当然として
不思議なのは100人が100人、この事業は
ダメだろうと思っているのに放置が続く。
民間企業だと思うのだが?

笑い話だと信じたいが、部長も課長も
指示を出す時に必ず○○専務や△△常務の
名前を出す。少しは自分で考えよう!

ニチイって、何年働いても全く給料上がらないって本当ですか？
前の会社は、同じ介護職でしたが、1000円か2000円くらいは上がっていました。

給料や役職は上層部に好かれたり抱かれたり飲みに行けば上がりますよ。能力は関係ありません

売れる商品がない
売る仕組みがない
それを考える人がいない

公平かつ適性な人事が行われていない。
上層部に好かれる人はほぼ100%仕事が
出来ない。かわいそうくらいに。
人事がすべて

男なんで抱かれるのは無理だし、飲みは好きだけど、会社内で飲み行きたい人はいないです（笑）
素直に辞めよう
後一か月で失業保険発生するし、ちょうどいいタイミングかな
次の赤字会議やS責会議で、また赤字の癖に生意気だみたいな発言、他拠点管理者からもされるでしょうから、そのタイミングで、分かりました。責任とって解雇受任しますと言おう
んで、労基へ行ってみよ
労基に対し、やってくれるか分からんが、今までのサビ残、サビ出分も、フレンドのログ調査依頼して払わすよう言ってみよう
タイムカードや届出書は隠蔽されてるんで証拠にはならないけど、システムのログイン履歴はサーバー内に残っているはず
休みのはずの人間が会社でパソコン使って仕事しているログが発覚できれば貰えるはず

介護上層部は本当にパワハラがひどい。
H上席はいつになったら逮捕されるんですか?

中抜けと言う、サービス残業発生中

中抜けね。阿漕な手だよな。帰れるわけでなし、拘束と変わんないからな。がっかりさせられるから評判が落ちるんだ

使用による中抜けはありえる
けど、残業代つけさせない為の強制中抜けは違法じゃないのか？
週明けたら、労基に聞いてみよう
日本全国の、この会社の労働者全員で、少しずつ労基法を覚えて、この会社の闇の部分を大小問わず洗い出し通報していきましょう。
組合は金だけ取り、対して宛てにならないし、実際に被害を数万人の働いている人達が、結束して自分らでやるしか無いです。
転職したところで、次も似たような職場に当たる可能性ありますし。

サービス連勤続きで具合悪く吐いちゃった
でも休みは認められない
手取り18万しか無いのに、人手不足を理由に、二か月前から管理者受けてしまった自分が悪い
いっそ、このまま死んでしまえば休んでもいいですかね
嘔吐と下痢が昨日より酷くなった
切腹でも借金でもなんでもしますんで、休み下さい。
明日は、利用者宅で、吐きながら下痢しながら介助したり管理者事務作業やる事になりそうです。
健康診断も行きたくないです。
健康診断に使う時間あったら休みたい

事前に休暇申請しているのに､早退扱いで減給だそうです｡たださえ､最低限の生活費で給料なくなるのに…やってることが殺人未遂｡

身体がいちばん大事です。ご自愛ください。

ニチイの人は、口では無理しないでねと言いながら休めないように仕事を振ってきて、もちろんサービス残業やサービス出勤当たり前
もう、嫌だー
辞める前に、こんな環境壊してから辞めたい
ほんの僅かな真面目にやってる人の為にも

これだけ問題浮上してるけど、本社の運営部署（介護事業監査室）って何やってるの？

インフルエンザに疾患して支店に報告したら「そんなの知らん！」と放置されて責任感強い私は出勤したことありますよ。