投稿者:ニチイ学館への良い口コミ さん
22/01/20 21:10
否定的な口コミで全国のニチイの保育園全てのイメージがマイナスになるのはとても残念に思います。
私はむしろ保護者の質が変わってきている今の時代には、しっかりとマニュアルがある事や報告書等も整っていることは、保育士を守るために必要な事であり、保育士も安心して働く事ができると思っています。
地域によって差があるようですが、少なくとも私の地域では、子どもの最善の利益を重きに置いた保育がなされています。お給料は細かな明細に驚ましたが、しっかりと残業代や処遇改善も頂けています。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/01/20 21:57
本社のウェブ研修受けてて、小田とか言う人めちゃくちゃ偉そうでなんなんだアレ
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/01/21 21:12
保育事業がこの会社では一番まともかな?
ただし少子化加速で将来性はあまりないけど
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/01/22 23:10
現場は頑張っている方が多い印象です。愛社精神があるかといえば疑問ですが。問題は本社なのかな?
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投稿者:本社の内情 さん
22/01/23 12:05
給与体系の関係で、役職の肩書きを持つ人が多かった。とくに課長が多く、課長、課長代理、課長補佐と三パターンあり、部下の人数より課長が多い時もあり誰の指示に従うのか、また誰の責任で業務が行われるのか統制がとれないことが多々あった。
また課長を含めそれ以上の管理職も多くいたが、管理職のた行われてない。そのため名前ばかりの上司もおり、業務も部下のメンターも管理できず、つぶれていく若手もかなりいて離職率の高い会社となっている。
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/01/23 13:10
なるほど〜
本社関係の方でしょうか?
拠点ではそういうの分からないですね。
ま、うすうすは気付いていましたが。
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投稿者:とおりすがり さん
22/02/01 23:35
ニチイに限りませんが、労基上管理職としている場合就労条件を緩和し、その代わり残業代を出さなくてもいいという経営側に都合の良い職位になるのです。
無駄に多いのはそのため。
ヘルスケアで言うと「ケアマスター」「センター長」「〇〇課長」「支店長」
この辺りはいわゆる「名ばかり管理者」の典型で給与は拠点の月給者と大差ない上で時間外が出ない為、「9:00〜17:15分」で働いた分しか貰えません。
処遇改善対象者でもなく夜勤もしない支店の者は、年収レベルで100万以上差が出ます。
おすすめは指定管理者で、これは労基上管理職にあたってないようなので、残業も出ます。
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/02/02 15:49
マニュアルや報告書のない保育園てあるのですか?逆に
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投稿者:ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/02/03 20:35
名ばかり管理者、ほんとに辛いわー。
とにかく基本給をあげてケロ
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