[00136051] きらりんのQUOカード
投稿者：一社員 さん
22/02/28 07:38
きらりんのQUOカード500円、一人ひとりに届きました。
これ、保育だけですか？
これ作るのいくらかかるんだろう。一人ひとりの送料とかも考えると、拠点にコロナウィルス抗原検査キットとか送ってくれた方が100万倍嬉しかった。
怒り通り越して、悲しくなりました。
皆さんにも、届きました？
なっとく！
いまひとつ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/01 08:15
代理店や業者にすぐ乗せられる子供みたいな会社ですよ!
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投稿者：バカ田さん さん
22/03/01 14:38
利用者がコロナにかかったら訪問するヘルパーはどうなるんでしょうか？
ニチイの上層部は行けって言うでしょうね
それで装備もなく、ヘルパー派遣になったら、皆、辞めるでしょうね。ちゃんとした会社に行くわな。
ヘルパーが同業他社に1人行く度に、損失2か？
ニチイ学館−1
同業他社+1
1+1=2
どうするんでしょうね？
コロナ対策、ちゃんとしないと〜
コロナ発生、2週間で営業再開はちょっとなぁ〜
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/01 22:52
部下のことは好き放題言い、自分がなんか言われたら会社来なくなるおじさんおばさん部室長だーれだ？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/04 09:25
従業員の会社嫌いレベルはベインが想像しているレベルの100万倍です。落とし穴かも
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/05 18:28
本社のコロナになったやつが街で遊んでてマジ頭湧いてるよ介護やってみろよ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/08 07:42
MBOも最低でしたが結局会長も経営陣も自分さえ良ければという姿勢が見え見えだから誰もついて行かないのだよ!どこの企業も同じだとの反論あるけどそれは平均的な待遇を確保しているから。ひと、もの、かね、すべて最低なんだよ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/08 18:28
せめて毎年の基本給の昇給じゃないかな。
人材定着させたいなら、まずそこ。
未来がない。
そりゃ、スタッフ高齢化だわ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/10 07:08
ワンストップマネジメント（笑）
本社売り払って賃貸へ越しただけでしょ（笑）
社長（笑）
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/11 01:58
社是とかスローガンとかいつまでもこだわっていないで変えてもよいのでは?会長の時代を引きずっているよりよほど従業員には効果的だと思うけどね。何か見苦しいね。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/11 20:24
やさしさは、つよさではないよね。
やさしさは、やさしさ。
そして余裕がないと
やさしくなれない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/13 15:00
優しさとか感謝とか、精神論はもういいから賃金を人並みにしてあげて欲しい。
利用者家族として現場が可哀想だ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/14 12:39
給与や福利厚生など従業員に何も言うことないから精神論というより戯言になるわけだ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/15 08:08
社是はいいとして経営理念とかブランドステイツメント?とかターゲット何とかとか?まだあるね〜（笑）いろいろ並び立てるのはダメ会社の
典型らしいよ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/15 08:37
大リストラかましておきながら、業務サイトで感謝の手紙の掲載が
実に白々しい。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/16 01:00
社長ご自身も辛いのでは?あまりの人望の無さに
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/16 12:28
業務縮小してニチイ シルバー人材センターにしたらいい
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/17 07:56
シルバー人材センターに失礼です。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/18 07:02
支店の課長が減ってるね。
人件費削減なのかな？
賃料も安いところに引っ越しとかもしてるし。
これで効果なければもうおしまいかな。
分割は失敗だったよね。
みんなも、そう思わない？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/18 11:15
課長さんたちはセンター長より給与安いですよね。処遇改善とかもつかないし。土日祝休みなのは良いですけど、土日もトラブル有れば電話しますしね。ほぼ出ないですけど。笑
結果文句ばかり言われて気の毒です。私はできない。辞めるのも無理ないかなと。みんなで辞めればいいと思います。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/18 22:44
課長さんたちはセンター長より給与安いですよね。処遇改善とかもつかないし。土日祝休みなのは良いですけど、土日もトラブル有れば電話しますしね。ほぼ出ないですけど。笑
結果文句ばかり言われて気の毒です。私はできない。辞めるのも無理ないかなと。みんなで辞めればいいと思います。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/18 23:09
本社は土日以外も休んでますよ(部長以上は)
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/19 21:27
この会社、自社内だけじゃなくて他社からもガメツイって思われていますが、待遇すごく悪いのってなんでなんでしょう？ケチったお金はどこへ行っているの？規模の大きな会社だからと思っていたのでびっくりしています。儲け方が下手なんですか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/19 21:53
偉い人と飲みに行ったり抱かれた人はお金もらえます。
好き嫌いです。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/20 11:38
いろんなところにコストがかかってるのは確かだとは思う。
大きくするのって、ブラックなことしない限りは経営大変だよね。
昔の企業は、ブラックだから成り立ってたのかな？
って最近思うよ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/21 03:12
全く違う 失笑
創業者の考え方が間違っていただけ、偉大な経営者だと勘違いした盲信的な信者が現在の上層部なのが悲劇!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/21 18:27
そう思います。
ちょっとあり得ない給与制度ですね。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/21 19:27
非上場だから財務はわからないけど、MBOで借金は相当こさえてますよね。今まででも処遇改善くらいしか上がらなかったのに売上のプレッシャーだけやたら上がって人はいないし来ないし。なんでやってんのかわからなくなってきた…
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/21 20:18
＞創業者の考え方が間違っていただけ、偉大な経営者だと勘違いした盲信的な信者が現在の上層部なのが悲劇!
創業者が拠点増やしたいという遺言したから無理して水面下で違法行為してでも拠点分割した。
まるでカルト集団
サ◯ンを地下鉄でまけと言われたら本当に実行しそう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 08:00
来年度、どうなるのか！
乞うご期待！
ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 15:06
誰が期待してるねん!!
はよ理解せい!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 15:12
爆発的に在宅ヘルパーが確保出来るわけではないので、不採算会社、部門、施設など廃止や縮小していくしかない。結果余剰人員は在宅介護部門に異動というリストラを断行するしかない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 15:15
同時に社長退任、頭の良いトップにして欲しい
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 18:40
人材を確保するには給与待遇しかないんだよね。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/22 18:53
結局のところ低賃金で募集したら他社で使い物にならなかった人材しか来ないから平気で利用者つねったり個人情報ばらしたりするんで余計な仕事が増えるのだわ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/24 09:40
外資系なら給与良いですよ!毎年上がるし!
そのかわり使えない奴はすぐ切られるけど
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/27 12:53
成功事例じゃないけど隠蔽工作だけは天才的です。
末端の非常勤ヘルパーがお客様のお金を懐に入れたのがバレると速攻切り捨てますが、センター長クラスがお客様のお金を懐に入れてもいつのまにか解決してる。マスゴミにもバレないし仮にバレても謎の圧力で直ぐに風化してる。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/28 12:29
K察OBがいるとかいないとか聞いた事が@揉み消し。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/03/29 10:59
事務職を現場にただ放置するリストラなら甚だ迷惑
なだけ。事故とかトラブルの原因になりかねない。
本社の高給無能役員役職者を切る方が、遥かに現場の士気が
高まるわww
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/04/20 04:35
本社の役職者は多すぎる!課長かま一つの課に二人3人いるもんね
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ようこそゲストさん
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