[00137656] 介護職の賃上げ
投稿者：ニチイ学館への良い口コミ さん
22/04/29 22:20
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/04/30 10:20
出てないです。
年度末の処遇改善手当ては週1日1時間しか働いてない人と週4日17時間働いてる人ともらえる額がほぼ同じ。
事務員や調理員が月に10時間介護兼務しても16時間足らないからと手当てなし。
となれば介護職でそんなに働かない方がニチイではお得。
別の会社でがっつり働いてニチイは副業にしておく方がお得。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/06 20:36
人が辞める理由と仕事がたまる理由の八割はKとHのせいじゃね？
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/07 06:28
多数の人が言ってるほど有名なのに、処分されずに在籍しているのはどうしてなの？
パワハラしてもそんなもんなの？甘いね〜。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/07 17:10
支店も言ってるけど金稼いでなんぼだからでしょう。
金稼いでる人と部署と支店が評価されてコンプラは軽視。ずっと変わらない。人を大事にしない。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/08 13:32
備品を購入してレシートを総務課に提出したら現金で返ってくるけどその時のルールが現金のみでクレカ駄目、私用のポイントカード付けたら駄目なんだけどKとHがクレカ決済したレシートを総務に出したら何も言われずに通りそうだなあ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/09 07:23
ファンドの介護企業M＆Aが急増しています。それだけ成長産業と見ているわけで
今後、資金力を前提としてCS、ブランド化、効率化など知恵比べの時代に完全に突入
しました。その中でKとかHとかパワハラとかあまりにもレベルの低い話しに終始している。KとはHでは競争には勝てないのは皆わかっているのに・・・
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/09 07:45
スタッフが安心して働ける環境が勝負決めるんですが今の仕組みでは無理ですね〜悲しいかな
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/09 19:52
かなり前に支社から現場へ異動してきたケアマネが暫くして利用者根こそぎ持って他社に行ったことがあって、まだニチイに籍がある退職月に既に他社でケアプラン作成するという無茶苦茶なことやらかして当時のセンター長が全部尻拭いしてたなあ。あの時に二百万賠償しなさい誓約書があれば良かったのに。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/10 06:49
こういう品のない辞め方する人っているけど、その人の親兄弟、友達配偶者ってどんなつらしてんのかみてみてーなー
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/10 07:53
利用者さんを残されたところでそれも困るけどね。
持っていってもらったほうが結果良かったこともあるよ。
売り上げだけの問題でもない。
そのケアマネ責められないよ。
だって、残されても全員担当持てないでしょ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/10 18:05
それは結果論であって正当な辞め方では無いことに変わりはない。
論点のすり替えである。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/11 06:55
永遠のテーマだけど、人材と売り上げ、どちらも大切にしないといけない
結果論とかいうけど、現場は売り上げ以前に利用者さんをどうにかしないといけないと必死。
同僚は多分「利用者さん連れていかないで〜」なんて全く思えないほど疲弊してるよ。
頑張っても対価ないからね。
もちろん私も、同僚が辞めるというならそのまま連れてってほしいし。
だって、その利用者さんのケアマネジメント費用の売り上げなくなるけど1人分の給与もなくなるんだよ？
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/11 21:25
それは理想論であり机上の空論だね
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/12 22:55
ニチイ辞めて他事業所に行ったケアマネが大人しい利用者だけ持って行って困難事例をしっかり置いていった！
連れて行きたい利用者の家族を丸め込んで利用者の家族に居宅変更言わせるのですよ。
家族が言ってきたらニチイは引き留められないからね。
上手いことやりますわ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/12 23:00
自分のことしか考えてないやつは地獄に落ちるしその分必ず報いをうけるよ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/13 07:20
それで地獄に堕ちるなら某常務執行役員はとっくに堕ちてる筈だけどまだご健在でチカラ持ってる。
支店長時代にパワハラ三昧で若手の管理者候補を次々に退職に追い込んだおかげで高齢管理者しか残っていない。
若手で残ってるのは介護福祉士の資格持ってるだけで利用者宅でトラブルばかりおこしたり売上計算が全く出来ない馬鹿ばかり。試しに馬鹿を管理者にしたらやはりトラブル起こして大事になったから結局は引退した高齢管理者を復活させる羽目に…
支店の人材課長自身も定年目前だから何かとりあえずの人員配置してるのがありありとわかる。
おそらくじゃあ後はよろしくと引退するのが目に見えてる。
結局はやったもん勝ちですね。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/13 22:16
分かる。
結局ここは老害のたまり場なのよ。
若いスタッフはいられない。
未来はないね。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/21 22:01
定年延長は悪くないけど
世代交代は大事なことだよ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/23 10:45
世代交代した本社の若手が大学生以下のメンヘラ地雷女子プロパーだった例を見てるから、必ずしも世代交代支持できん
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/05/31 11:35
この会社はとりわけ世代交代出来ない。すべてそういう構造になっている。新卒総合職で入社、30才課長なんてあり得ないから
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/06/01 14:37
ありえないというのは
a 実際いるけど無能
b そんなの任せられるやついない
どっちの意味？
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/06/04 08:35
早い内に辞めておけ。病むか人間性失うかどちらかだ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信 さん
22/06/04 09:07
会社のせいで病むとか言ってる奴多いけど、病んでるやつ内因に弱さやそもそも能力くそほどないやつばかりだよ。外因って言い過ぎだろ。
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