[00140012] クラスターが起きています…
投稿者：Atu さん
22/08/16 17:33
ニチイの某施設で働いています。
コロナクラスターが発生しましたがほぼ現場任せです。
初期対応もまずくひとつのフロアの職員と入居者が次々と感染。人手不足の中、管理職員がコロナ感染濃厚のまま発熱の中働き続け結局フロアの入居者全員陽性となりました。
管理職員も激務の中どうにも出来ず、隔離療養中の職員に療養を少し切り上げて出勤できないかと連絡している状態です。療養中の職員からは、このような会社の対応に不満も上がっている状態です。現場スタッフも疲労困憊でくたくたです。
支店は現状を知っていながら、このような状況で特に対応をしてくれず、現場任せであることにも驚いています。
この会社の施設はどこもこのような感じなのですか？かなりビックリです。
なっとく！
いまひとつ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/17 06:33
それでもなんとか現場が乗り切ってしまえるから手を貸さないんだと思います。
利用者さんのため、と思い頑張りましたね。
でも、濃厚接触という正当な理由できちんと休んでいたら利用者さんのお世話をする人がおらず、
支店がどうにかして人を集めるしかなかったのではないですか？
無理をして続行することが本当によいことなのかを見極め、NOと言えることも必要です。
利用者さんから報酬を頂いているのは会社です。会社として、どうにかするしかないんです。
きっとそこの施設は皆優しくて有能な人ばかりだったんですね。
だから、任せておけばなんとかしてくれると願っていたのが本音だと思いますよ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/17 18:35
死に物狂いで現場がなんとかしちゃうから…の結果かな。
本当にどうにもならないなら、会社もさすがに放置できないはず…。
無理な物は無理!!と強く言わないと会社も動かないかも?
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/17 21:06
無理な時はそう言える社員でいたい。
そこで助けを求めてた同僚もいたはず。
管理者こそ、冷静な判断をしないとね。
自分は評価されたくて無理をしたところで、
同僚の評価は下がるだけです。
誰のための仕事ですか？
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投稿者：えんどう さん
22/08/18 00:40
クラスタの現場勤務でコロナにかかり、10日間の療養期間が有給や夏季休暇の使用に納得がいかないのですがそれしかないのでしょうか。家族愛休暇がまだ付与されていなくて。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/18 08:43
労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょうか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/18 17:51
クラスター大変ですが、基本的に慢性的な人手不足から解放されたいです
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/18 17:51
クラスター大変ですが、基本的に慢性的な人手不足から解放されたいです
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/18 20:23
支店長や課長って現場から上がった人達で考え方や知識って現場とほとんど変わらん。本社って介護知識や感染症について初任者研修程度の超浅い知識しかない。経営力もない。その結果だからしょうがない。だからこの会社で管理者をやることはリスクしかない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/20 15:14
エージェントは確かに高いけど支店規模や支社規模で優秀な人材を何人か採ったらいいのにと本当に思う。いつまで意地になって講座から採用に拘ってるのかわからない。講座に来た中から管理者が現れるなんて奇跡はもうないよ。
講座からは登録スタッフだけにしてさ。常勤や管理者候補はそういうルートを確保しようよ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/20 15:59
管理者だからといって出世ではないこの会社。
それを、ほんの少しでも「家族を養える手当」に
変えてくれるのなら、未来ある若者が手を挙げるんじゃ
ないのかな？
20％程度は年収あげないとね〜
やりたくないに決まってんじゃんね〜
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/20 22:28
会長の時代の主婦を使い潰す程度の給料じゃ年取ったらみんなやめてしまうよ。
プロパーの定着率の悪さ見たらわかる
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投稿者：とおりすがり さん
22/08/23 20:52
派遣を利用するか、都道府県の「高齢者施設等への応援職員の派遣について」などで問い合わせるのが良いかもですね。
代替え案を色々考えたり、管理者や支店、支社/本社が解決策を出せないと、スタッフは困りますよね。
ちなみに行政のは玉突き派遣が主流なので、ご注意ください。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 08:22
本社でコロナ対策として、何故か態度と鼻の穴がデカいプロパーは動かず、先輩社員が離れた席に移動させられてて、ハラスメントて下から上にもあるんだなと他人事ながら思った
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 09:53
本社としてのコロナ対策って、一体なんなの？
体温計もない、空気清浄機もない、パーテーションもない、抗原検査キットもない。
何をどうしてくれてたの？この3年近く。
ファイブスターってなに？
業界最大手ってなに？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 11:05
なんか会食に行ってコロナになったやついたって書いてあったよな、プロパーだっけ？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 12:35
エッセンシャルワーカーには頭が下がるって社長からのありがたい言葉があったろ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 22:16
ニチイSNS管理部です。ありがたいお言葉です。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/24 23:17
パーテーションがなかったって体温計がなくったってありがたいお言葉があれば乗り越えられる
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん
22/08/25 21:46
ニチイSNS管理部です。
乗り越えてくださいね。
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