投稿者:ニチイ学館への質問 さん
22/10/25 08:17
勤めて数ヶ月ですが辞めたいです。
理由は人手不足で休みが取れない、取ったら周りに迷惑がかかるため休みを取りづらい
激務のわりに薄給、人間関係も最悪
この人手不足なんとかならないんですかね?
もう限界です。
もし辞めたら同僚に迷惑と負担がかかるのが気がかりで踏みとどまっています。
辞める1ヶ月前にマネージャーに辞表を出して退職が一般的ですよね?
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/25 14:45
辞める前に相談すること、最低限引き継ぎをすることは常識です
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/26 15:17
何度も公取に排除命令を出される企業に常識などありません。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/26 15:28
よく書かれてるけど介護のHさんはすごいよ。
自分の思い通りにならない事はすべて否定排除だよ
やばいよこんな人が上層部にいる会社
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/26 22:47
有名人だなーhさん
論破王と対立してほしいな
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/27 06:14
なんかここ見てると、個人の方とか引き継ぎをしないで辞める人笑(そんな人います?)とか、人がやったことって永遠に他人の恨みとして残るんですね。
3代孫まで祟ると昔の人は言いますが人のやった事は子の代孫の代まで呪われるんですね。ちゃんと生きようと思いますニコリ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
22/10/27 08:41
そこまでの話ではない(笑)
会社の問題を議論しているだけ
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