投稿者:アラシ さん
10/06/20 00:12
病院勤務で約3年働きましたが、もう限界もとりこしてまで仕事していまた。
もうこれ以上は無理だと思い退職を決意し、マネージャーに申し出ましたが、「後任の人がきてから」とか「今からだと退職するまでは3ヶ月以上はかかる」とかなど言われそれ以降何も対応してくれませんでした…
もう、拉致があかないと思い支店の就業課に行き、そこの担当者に事情を説明しましたが…「やはり現場のマネージャーに相談してください」という対応でした…
次の日に朝一にマネージャーに呼び出され私が支店で話し事が就業課の担当者からマネージャーに電話があったという事でした…
マネージャーも開き直たのか「退職しないならこの会社の規定の用紙に書いて出して下さい!!ただし後任の人に仕事引き継いでからの退職してもらいますからら!!」
すごく高飛車な言い方でした!!
あの時私自身は精神的にもおかしくなり今も心療内科で治療しながらパート(医療関係ではない)の仕事しています…
今はあの時よりも気持ちも穏やかになりましたが…
ただ、マネージャーを始め、パワハラを受けたスタッフを許した気持ちは今も消えてはいません…
マネージャー、パワハラを受けたスタッフからの謝罪の言葉はありません!!
この2人から謝罪をしてもらいたいです!!
こういうも支店を通して言ってもいいでしょうか?
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:口コミ さん
10/06/20 12:38
アラシさんのお気持ち、お察しいたします
心療内科に通われるほどパワハラを受け、しかも最後の最後まで………
しかし、支店に訴えたところでマネージャーや先輩が謝罪などするでしょうか
そうなら、初めからアラシさんが体調崩すほどいじめたりはしないでしょう
仮に謝罪があったとしても、向こうも悔し紛れの謝罪で、アラシさんの感情が更に逆なでされると予想します。
そういう人たちは、いじめた相手が悔しがれば悔しがるほど喜ぶものなんです、だから人をいじめるんです。
辛い思いをし、やっと辞めれたんですよ。
そういう卑怯な人たちなんて早く忘れて、一日も早くアラシさんが素の、それ以上の元気を取り戻すことが1番だと思います。
さしでがましいかもしれませんが…私も過去の経験上、感じましたので
恥
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投稿者:yac さん
10/07/04 01:44
労基署に訴えては?
明らかな法律違反です。
被用者が「辞める」と言えば14日で雇用関係は終了する、それが法律です。
私は会社の様式でなく便箋に退職願を書いてマネージャーに渡しました。会社の様式が、とか言い出すので、願い出た日は今日なのだから、用紙がないから受け付けないというのはおかしいと言ってやりました。退職の意思が書かれていればいいからです。
退職の期日も、会社は月末の一日前にしたがりました。
社会保険料が一月分浮くからです。本当にせこい会社なんですよね。
支店で抗議したら、さすがに分が悪いと思ったのか、「最後の給料からも天引きになりますけど、それでいいのなら」とか、もごもご言って、無事翌日一日付資格喪失、になりました。
騙されてはいけません。
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投稿者:ゆり さん
10/07/06 14:40
私の所も同じです。 知ってて仕事教えなく意地悪する人わからなく人のせいにする人。こっち休みなく昼御飯食べない時もあるのに服装だの話し方だの偉そうに言わないでほしい。本当殺す気かだ…
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投稿者:ニチイS責 さん
10/07/25 12:33
辛かったですね。よく頑張りましたよ。 私も今ハ゜ワハラで体調悪いです。誰も味方がいないって辛い事です。
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