ニチイ学館の口コミ『呼び方で差別化 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナ

地獄のような所じゃないですか

そうそう。雇用形態は契約社員で業務形態は非常勤、普段の時給は930円だけど、勉強会や会議とかで残業すると、適性時給の728円。仕事が終わらない為の残業は、本人の能力不足ということで許可されない為、タイムカードを押してから、ボランティアで残業をします。でも、そのサービス残業をしないようにと、月初に行う全体会議でホーム長に叱られます。だったら、終わらない業務を引き継ぐ体制をとるとか、スタッフに能力ないんなら再教育するとか、業務内容を再検討するとか、対策取ればいいのに、見て見ないフリ。サービス残業しないように、って言うのは 労基署に訴えられた時に『会社側としては、サービス残業禁止、と指導してます。本人が勝手にやったこと』と、言い逃れる為でしょう。通常の企業ではリーダー達は労働者側の味方に立つけど、ニチイは、完全に会社側に立ちますから相談になりません。社会経験のない新卒者ばかりをリーダーにしているので、会社への忠誠心しかなく、変な信仰宗教団体みたいな雰囲気。『労組』がないから、労働者を守る風潮が皆無なのかしら?下働きするスタッフがいるから、リーダーとして君臨できること。もし下働きする者がいなければ、自分が下働きをしなければならないことを忘れずに、部下に慕われるリーダーを教育してもらいたいものですね。CSだのCSPだの、契約内容の違いだけなのに、同じ業務を遂行する仲間をさげすむ呼び方も廃止すべきでは?全く、くだらない。

また、いいえの(1)登場ですかね。せっかくだから意見を書けばいいのでは…と少し思うけど...。もっとも、書かれても読まないですが。
勧誘とかどうかは判からないけど、人の弱い処に漬け込んで恩らしきものを着せて呪縛しようとする(マイント゛・コントロール?)のはいるのではないかしら?