ニチイ学館の口コミ『どうしてみんなが・・・・ 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コ

少なくとも、残業代は申請すべきです。
それが出来ない雰囲気ならば、
毎日の労働実態も事実をノートに記録をしておくべきです。
（これが、かなり効力を持ちます）

ジャパネットあたりでボイスレコーダーを売っていますので
８〜１２時間タイプの小型録音機を常時携帯して下さい。
上司のパワハラは是非とも録音してください。そして帰宅後はＰＣへダウンロードしてＣＤ−Ｒに記録・保存をして下さい。

もうだめだ！

と思った時は、迷わずに精神科クリニックに行って
「職場の実態が原因であること、眠れない、夜中に何度も目が覚める、食欲不振、下痢、嘔吐、何事にも興味がなくなった、朝起きるのがつらいが夕方になると少し精神状態が良くなり残業ができる。
最近では、パワハラと不払い残業で死にたいと思ってビルの屋上に
いたことがある。（希死念慮）」

と言ってください。
そうすると、「気分障害」の診断ができますので「精神自立支援」
の申請書をクリニックからもらって、医師の診断書を添えて
市町村役場の福祉課に行ってください。
　そうすれば、通院医療費・薬代が１割となりますし
月１のペースでも通院すれば、労災申請ができます。

「あなたの代わりはいくらでもいる」
と言われても、絶対に退職届や退職願を提出しないこと。
自己都合にしないことが重要です。

　会社都合で解雇するには「勤務態度、無断欠勤、その他法令により処罰を受けた事などニチイには就労規則の中に解雇条件があって
普通にしていれば解雇はできない契約になっています。

　もし解雇するなら「役員報酬の減額・事業所の統廃合・希望退職の募集などをして、それでも経営が成り立たない場合に組合との協議によって第三者がみても合理的な理由がある場合のみ解雇ができます。

　解雇をした会社は職安に求人を出せませんし、雇用助成金も貰えなくなり困るにはむしろ会社のほうです。

　辞める前に、病気になる前に一度は毎日の記録などを組合のトップへＦＡＸやメール、あるいは直々に相談しましょう。
　組合が動かなければ、上部団体の「ゼンセン同盟」に相談。
それでも駄目ならさらにその上の「連合」に相談しましょう。
　「連合」には顧問弁護士の「無料法律相談」の制度があって、これで救われた労働者は大勢います。

「連合」まで行けば、下部組織の「同盟」さらにその下部組織の
「ニチイ学館労組」や「日本介護クラフトユニオン」はまさに
立場がなくなり、組合専従はクビになります。

　泣き寝入りだけは絶対にやめましょう！　味方となる
法律で守られた組織を利用しましょう！！

私も働き始めて1ヶ月位ですが、事前に研修してからの勤務と聞いて安心して働けると思っていました。現状は実践で覚える状態な上、マネージャーは指導はしない。そればかりか馬鹿じゃないのと鼻で笑う始末。仕事はろくにせず、みんなの仕事の混乱の種をふりまいています。自分のミスを部下になすりつけようとしてました。そんな上司に言われると精神的に応えます。でも励ましてくれる同僚もいるので少し救われます。これがなかったら、一週間で限界にきてました。

ニチイは収益があればよしなので、人を人としてみていません。

組合に話すのも手ですが、所詮ニチイ。

残業つかないのもある程度の地位につくとでません。出なければ出るので申請するべき。やることはやっているのです。
ダメなときは労基に相談すべきと私も経験して思いました。