ニチイ学館の口コミ『おまたせしました。もうすぐですよ！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

悪は暴かれて当然です。
今まで明るみに出なかったことのほうが不思議です。

ニチイを辞めましたが、この恨みは死んでも忘れません。

あれっ？
朝日新聞の熊本県内版で今日の朝刊で出てる。

熊本に住んでないから見れない。
ソースあればプリーズ。

ソース----朝日新聞熊本県内版より一部を抜粋します。

見出し＝「介護大手　賃金未払い」
　　　　（玉名労基署　是正勧告）

介護最大手のニチイ学館（本社東京）のニチイケアセンター玉名が
、職員の賃金に未払いがあったなどとして、玉名労働基準監督署から是正勧告を受けていた事が、19日わかった。
同社広報本部コーポレートコミュニケーション室は「未払い分については個々に調査し、適切に対応する。センターへの指導の徹底も図っていく」と話している。
　
　是正勧告は４月１９日付け。
同社によると、介護スタッフが利用者をデイサービスセンターに送迎している時間などを記入する日誌と、１日の終業後に手書きする
タイムカードの記録とに違いがあり、実労働に対して支払われなかった賃金があったという。日誌とタイムカードはいずれもセンター
側が管理していた。

　ほかに、常時５０人以上のスタッフを雇用しているにもかかわらず、衛生管理者や産業医を置いていなかったことについても是正が
求められ、同社は「改善に努める」としている。

改善されない気がする。

同じく

これ、全部が拠点の責任として片付けられそうな予感が。

ここのセンタ長はアレかな？
ク○？

かもね！

ボクが持ってる内容が
日曜日の中国地方の県内版にでるかも？

広島あたりのかたはチェックしてください。
（新聞社は？としておきます）

チョット、度がきつい内容なのでどこまで書けるかが楽しみ♪

それなら私も労働基準局へいこうかしら？

ニチイ辞めたけど、私も労働基準局へ行こうかしら？

みんな、辞めてからか、辞める１ヶ月前
いってるよ！

全国的に労基署への申告が一揆すればいいと思います。

今日、拠点で時間外届けの出し方を説明していました。今までは時間外は極力出すな、みたいな風潮だったのに、びっくりです。賃金未払いの告発があったためでしょうか？
それに今までは適性時給（県の最低賃金）でやらされていたモニタリングを業務時給になると、説明がされました。当たり前だ！と言いたい。モニタリングが業務時給でないのなら、モニタリングは業務では無いのか？とずっと思っていた。それに、適性時給（県の最低賃金）は高校生のバイトの時給より安い。そんな安い時給で社員を拘束していた事、どう思います？全くひどいもんです。

↑　の方、どちらの拠点ですか？

関東、東海、四国などでイイです。

たぶん、熊本の件から広がっていると思うのですが？

　↑の方へ

　当方、東日本の拠点です。これ以上は勘弁してください。

　ニチイっておかしな会社だと思っていましたが、「ニチイだから

　しかたがない」、支店のメンバーを見ても「あの程度の人たちだ

　から・・・」と自分に言い聞かせていました。

　この口コミを読んでいて少し安心しました。「私の感覚は普通な

　んだ、管理職や支店の人の感覚がおかしいんだ」と。

↑　あぁ、なるほどですね！

やはり、熊本の件から全社的に少しずつ動きだしましたね、

私は九州北部ですが、全く同じ内容の話が今日ありました。

熊本の件では、地元では大変だそうですよ！

新聞社がビデオ回して、朝夕の送迎や夜何時まで拠点の事務所

の明かりが点いているかを撮影しているそうです。

　売り上げ、経費削減、と言って営利ばかりを追求している本社や　
　支店の人達。あなた方は何の生産性、つまり利益を生み出してい　
　ない。現場を知らない机の上でしか物を考えられない偏った考え　
　の人達。そしてそれに洗脳されている拠点の管理職の人達。
　
　利用者の為に日々頑張っている職員を「ないがしろ」にしてはい　
　けない。今回の件は拠点の職員の声に耳を傾け反省すべきであ　　
　る。本社や支店の人達は拠点に研修に来て、自分の手で介護を行　　
　ってみるべきである。（多分、余りに使えなくて、ただ邪魔で迷　
　惑なだけの人になると思うが・・・）
　
　そうすれば何が経費削減になるのかすぐに分かるだろう。あなた　
　方、生産性の無い人たちが経費削減されるべきであることを。