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この悪い口コミの数々を見てわからないようでしたら、実際にニチイで就業して体験なさったらいかがでしょう？

昨年5月以前に採用されたケアマネとの待遇が雲泥の差。介護保険が始まった当初の採用の人はもっと優遇されており、現在採用のケアマネの約1.5倍は貰っています。以前は本社採用の正社員でしたが、今は契約社員です。しかも170時間のシフト制で祝日も出勤です。土・日・祝が休みの本社採用のケアマネとは全く違います。
支店の担当者は、上手い事ばかり言うかも知れませんが、雇用条件は納得がいくまで確認した方が良いと思います。決してだまされないように注意してください。支店の人は拠点のスタッフを平気でだましますからね。
仕事の面では法令違反ギリギリの事をするよう迫られますので、ご注意を。戦略会議とやらでは聞き流す事が一番です。まともに聞いていたら、法令違反をしてしまうし、精神的におかしくなりますので。とにかく「ニチイだから」と思ってあきらめて仕事をしてください。全てが変です。特に管理職と言われている人達は特別に。

↑　本当の、本当の事実ですな！

ポンタさんは色々ご存知ですが、ケアマネさんなんですか？

↑　ケアマネの資格だけは絶対に取りません。
　　事実、奴隷以下ですから　（笑）

　　介護・医療とは全く関係ない資格はたくさん持っていますよ！
　　２種運転免許も元々所持していましたから問題なしでした。

決して、ケアマネさんを冒涜している訳ではありません。
本当に、重労働・低賃金・苦情処理で大変だと言う意味です。

奴隷はタダ働きですが、ケアマネは苦情処理で「自腹を切る」
事も多いので、「奴隷以下」と言っております。

自分のようなカネにケチな人間にはできません（大変な仕事です）

そうなんですよ。自社サービスで何かあると、ケアマネは苦情処理係にされて謝罪しないとなのです。自社介護サービスの管理者が無能な場合には最悪です。だから、自社サービスを使うのは嫌なんです。会社は連動率・連動率とうるさく言うのですが・・・
第一、ケアマネは常に中立的立場でなければいけない。利用者が選択できるように、情報を提供しなくてはならない。そして、利用者にとって一番有効なサービスと事業所を選定する義務がある。
連動率を上げろと、会議で言ってくる事がおかしい。利用者やケアマネから選んでもらえるような仕事をして欲しいです。
会社は営業・営業と言いますが、良いサービスこそが最大の営業だと思います。勿論、ケアマネも同様であると思います。
営業が忙しいと本来の仕事がおろそかになっていませんか?
会社に言われるままに毎週、営業に行っていませんか？
毎週、対応しなければならないケアマネからは、うるさく思われている事に気づいていませんね。

おっしゃる通りでございます。
課長や支店長には文句を言う事がありますが、
ケアマネさんの大変さを知っているため
ケアマネさんには「御苦労さまです」以外、何も言えません。

お疲れさまです