ニチイ学館の口コミ『適性時給 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

釣りかもしれないが、

会議等が適正時給なのは「適法」です。
就業規則にも書いてありますし、契約社員には労働契約書
の添付書類にも付則として書いてあります。

参加拒否について、
正当な理由なく欠席すると、口頭注意→始末書→退職勧奨→解雇
となります。

裁判でも、始末書があると会社側の勝ちです。

決して、会社の肩を持つ訳ではありませんが、事実なのでお伝え
します。気をつけてください。

（親戚が死んで、通夜や葬儀と言っておけばＯＫなのです）

ご助言ありがとうございます。
なんとなく納得は出来ないのですが、解雇されても腹が立つので・・・。
適性時給で会議に出席させられるように契約書に書いてあるなんて、ニチイはやっぱりアクドイですね。

但し、通常業務日に年休を取得した際に「適正時給」×「８時間」
などで給与を支払った場合は、”労基法39条違反”ですので
年休申請書のコピー、シフト表、給与明細、労働契約書などを持参して、労基署へ行けば会社へ行政指導（是正勧告）をしてくれます。

ニチイ学館では、
「過去３カ月分の平均支給賃金の１日当たりに相当する給与を支払う。」
となっております。時々ごまかしますからよく注意して下さい。

もし、この年休取得日の給与が少ないと思ったら、「労組」への相談は必ず、相談者の名前を会社へ告げて調査するように言いますから、会社側からの嫌がらせがあります。

必ず、労基署で相談した方が身のためです。

注意してほしいのは、過去３ヶ月の平均賃金の１日分を支払う。
となっております。

毎月２２日働く人は、３ヶ月で
９２日中、６６日労働しますから、

（１日あたりの日当）×（６６日）/（９２日）
で計算しますから、

１日年休を取得すると、よほど過去３ヶ月に残業をしていないと
およそ３分の２位になります。

恥をかかないように！