投稿者:疲れが・・ さん
11/06/18 23:36
皆さん今日もお疲れ様です。残業代の有無に関しては私も憤り感じます。ただ、注意なのはそれを利用して残業させない指示が強くなる事ですかね・・質を上げたりアイデアを出したり、施設系では働く職員が通常業務外の仕事をすることで良くなったりするのにそれを単純に「させない」方向にしている。単純すぎて中身を見ていない、人員不足や備品不足、等で通常業務すら満足に行なえない状況なのに残業すら奪う・・私は個人的に通常業務終了後しか「質」や「満足度」を上げる作業は出来ないと思います。介護業務全般にいえます。管理者もそうですよね?(良い管理者)無駄な営業関係のデータ収集用の帳票・ニチイでしか通用しない書類作成・使えないSフレンド等のせいでどれだけ苦労しているか・・残業代を削る・させない以前に削るならそれに代わる手当てをつけるか、社員なら昇給や出来高給みたいなのを考えなきゃ!少ない給料で対価はそれ以上なのにサービス残業の廃止を利用して労働者の意欲低下を促すのは「数字」にとらわれた強者の紛れも無い暴力です。現場の職員は皆怒っています。どうでもいい事業展開よりも現実的な社員待遇向上(改善じゃなくて)をしましょうよ。 なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する
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投稿者:ポンタ さん
11/06/19 07:16
全国的に労基等へ申告者が、増えればいいんでしょうけど。
とりあえず「NC玉名ガンバレ!」と言いたいですね。
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