ニチイ学館の口コミ『結局 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム！

↑の方がどのような人かは分かりませんが、組合活動を通じて
政界に労組推薦の議員を送り込み、業界の処遇改善をする。
・・・これ、いかがですか？
いやな職場を法律で改善する一番大切な行動目標です！

（分からない人に言っても、ムダですけどね！）

「結局さん」へ

"結局"あなたはこのサイトで何を訴えたいのですか？

仕事が嫌なら、愚痴ってないで諦めて、とっとと辞めちまえってことですか？
労働者側の意見を聞き入れず、企業としての責務を果たしていないのは、あなたなのではないですか？
全国展開している企業の中で、これだけ待遇の悪い企業は、ニチイ学館意外にはありませんよ！

普通、サービス業界ではクレームはお客様からのありがたいご指摘として受け止めているかと思います。
クレームを言ってくださるお客様は再度来店しいただける可能性があるからです。逆に、嫌な思いをしたのに何も言わないお客様は、2度と来店されない可能性が大きいです。

ニチイもサービス業だと息巻いていましたが、本当にサービス業だと思っていらっしゃるなら、クレームを真摯に受け止め改善に努めるのが当たり前なのではないでしょうか？

まぁ、天下りさんがいらっしゃるようなので「うちはお役所だっ！」と言われてしまったら元も子もないのですが。
何年も同じ体質（賃金不払い、パワハラ、いじめ）でやってこられたようなので、今さら改善などニチイさんにはできないかもしれないですけどね。みなさん優秀ぶってて実は無能みたいなので・・・

いつから残念な会社になられたのかわかりませんが、残念なニチイを普通にしようする努力くらいしましょうよ。

できないとは思いますが（苦笑）

ニチイは、末端で働く人には努力だの頑張りだのを強く求めますが、会社としての努力も頑張りも下々の者には見せてくれません。

従業員に努力など求める前に、会社自体がもっと努力したらどうなんでしょうか？

これがニチイクオリティなら仕方ありませんがね。

私は、「頑張りすぎてないところがいい」（これでも頑張っているのですが・・・とは思いましたが）と言われ採用されました。実際に働いてみたら、「頑張りが足りない」「努力が見えない」と言いがかりをつけられ、パワハラといじめのターゲットにされ退職に追い込まれました。
最初の「頑張りすぎてない〜」はなんだったのか・・・暗にパワハラの対象だと決めていたのかも知れませんが・・・

結局、ニチイは人の頑張りなど認めません。できて当たり前！できなきゃ無能！と決め付けます。病院で働くのが初めての者にも容赦しません。

それに、新しい意見なども取り入れる気がまったくないようです。
そもそも、意見を言える雰囲気すら作ってくれません。なにか言えば口答えと判断されます。結果、パワハラ嫌がらせの対象となります。

ある意味老舗なのはわかりますが、現場で働く者の意見にも耳を塞ぐのはいかがなものでしょうか。

新人を潰すのがお得意のようですが、新人を育てる能力がないのが現状なのでしょう。
従業員の意見を取り入れ、いろいろ改善する努力はニチイがいちばん苦手とする分野みたいですね。

業務開始後1週間で人を判断するのもやめたほうがいいですよ。

↑同僚が書いた？と思うほど同じ環境です。リーダーなんてまともに仕事を教えもせず、教えたとしても「聞いたらすぐできるもの、できて当たり前、なんで間違えたのかわからない」といったしまつです。
しかも上から気に入られた人にはＶＩＰ待遇なので、その人たちには相談してもわかってもらえない。
それでも我慢して続けてきたけど、精神的にも限界を感じてます。退職を申し出たけどまたそのことで風当たりが強くなりました。
結局憂さ晴らしに置いておきたいのかも（-　-）

　↑本当にその通り、同じすぎて鳥肌が立つぐらいです。
私は、すんなり辞める事ができましたが、辞める日まで何やら
仕事をさせてくれないようです。日程の仕事内容も行く度、変えられ空欄です。昨日まで、仕事内容が書かれていて、次の日、行くと
空欄。悲しいですよ。
　こんなにも、嫌がらせされるとは、（違うのかな？）
どこまで、憎まさせると気が済むのか
最後の最後まで、いじめないと気がすまないのか、覚えが悪くても
頑張っているところを見て、一言でも暖かい言葉かける事ができないものなのか！
　派遣会社とは、こういうところなんですね。
今頃、納得しても遅いですが。悔しいです。

↑
私は派遣で7年ほど働いていましたが（もちろんニチイではありません！）、ニチイのようなひどいことは何ひとつありませんでしたよ。

私はニチイではパワハラ嫌がらせ対象のパートでしたが、同じニチイでも派遣の方もいらっしゃいました。
派遣なのに、時給はパートと同じだったし、指示系統は看護師長といいながらもマネージャーが毎日のように口出ししていました。これでは指示を出すはずの病院側も萎縮してしまうのではないかというくらいの勢いでした。おまけに、病院スタッフと仲良くするな！の業務命令・・・

私が別会社で派遣社員として働いていたときは、派遣会社の担当者が月に一度様子をうかがいにくる程度でした。派遣もパートもごっちゃにしているニチイのやりかたには疑問しかありませんでした。

ニチイと他の派遣会社を一緒にしては、ちゃんとした派遣会社に失礼だと思ったので書き込みさせていただきました。