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この事例に関しては、やはり労組に相談するか、社会労務士、弁護士の助言があった方がよいと思います。

労組はタダなので、まずは労組、労組にも顧問弁護士がいるので
労組役員の説明に納得できなければ、弁護士に法的根拠を聞いて
と言いましょう。

ケアマネさんだから、ヘルス部門なので労組はNCCUニチイ分会になります。
03-5730-9381に電話をして、
「すみませんが、匿名での相談でお願いします。」
と言えば、会社側からの嫌がらせは絶対ありません。

私の認識では、朝のサービス残業に限らず、「労働したのであれば
賃金をしはらう」原則があると言う事です。

私の職場のケアマネさんは、同じ内容の疑問点を弁護士に相談してからは、携帯の着信履歴を翌日に上司に見せることで残業代を請求しています。
（残業時間は１０分であろうと１時間であろうと本人申告とおりで通用します。これを一度会社が一律１０分にしてくれ、と言ってきたのですが、再び弁護士に相談したら違法行為だと言う事をいわれたと、弁護士の名刺をセンタ長に見せたところそれ以降は何も言わなくなりました。）・・・ご参考までに！

追伸、
私、去年朝の出社後のわずかな時間のサビ残をしっかり記録をとって、労組と労基署へ申告したら、センタ長と支店長が労基署へ呼出しをくらって「指導票」を受け取りました。
労組役員さんもわざわざ東京からやってきて、改善されて
わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

しかし、それからセンタ長と支店長からの嫌がらせも凄いものが
ありましたらが、弁護士と相談して、やはり名刺を見せたら
直接の嫌がらせはピタっと止まりましたが、まだまだヤル事がいっぱいです。

ポンタさま、早朝から返答ありがとうございます。
ずっと、変だ変だと思っていた事ですが、何の根拠もなかったので泣き寝入り状態でした。
少し状況をみながら（熊本の件の動向もあるかもしれないし・・）自分も行動を起こしてみようかと考え始めました。タイミングも大事であると考えます。

熊本の件は私も２ｃｈで見ました。
私より上手（うわて）な方がいらっしゃるようで何よりです。
今週水曜日の夕方、用事があって組合に電話したところ、
いつも相談相手をしていただいている方が熊本へ出張と聞いていたのです。
共済の事務職員さんが電話応対されたのですが、「今週は熊本に行ったままだ」と言う事でした。

来週、聞けるところは聞いてみようと思いますが、守秘義務もあることから難しいかもですね！