ニチイ学館の口コミ『だれかが 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

スレ主さん、最近ちょくちょくこのサイト見ては
意見してるけど、ちゃんと流れ読んでる？
あなたが疑問を感じた、どうして一分でも
残業代出すことになったか、のどうしての部分、
はしょりすぎでしょ
一分でも残業代出したのは結果であって
そうなったいきさつを無視して、一分って
ところだけを拾って大袈裟に騒ぎすぎです

人に社会人としてだの我慢が足りないなどと
仰る前に、もう一度、国語勉強なさったら
いかがでしょうか
読解力なさすぎとお見受けいたします

漢字も句読点もちゃんと打てないような人に国語力を説いても無駄な気がします。

スレ主さんの能力＝ニチイの能力

ってとこでしょうか？実に残念です。

＞＞わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

・・・労基署・労組のおかげで、１分単位で残業代がでるようになったのは、それまで５分、１０分が切り捨ての毎日だったのを、ボクがおかしいと思っていろんな機関と相談した上で、労組に申告したところ、労組役員の方が職場に来られてから「改善」されました。

つまり、業務終了後１分だけ残業をつけるのではなく、１８分とか、４３分とか、１時間４１分などという様に
「実労働時間を１分単位で支払う」
という、労基署の行政指導のとおりに変えてもらったのです。

たった３分、５分の切り捨てが毎日、全社員に適応すると全体的には、年間で数億円、人数では数百人分の人件費を会社が労働者から「泥棒」する事であるため、そこをやめさせたのですがこれが全社的に広がるためには、みなさんの意識の持ち方と行動で必ず出来ます！！

あなた様の意見、私の職場で話しました。まあ、どっちもどっちという意見が殆んどでした。労基とか社会人として等、言っている人達、あまり代わり映えしないよ。職場のみんなの意見は、暇あったら仕事しなさいという意見でした。会社に入れば自分の思うようにいくはずない。職場内で努力していくもの。努力してもうまくいかないこともある。最後に、ポンタさんを批判する方へ、あなたも暇あったら仕事してもっと勉強しなさい。

確かに日本という国は労働者が企業にいいように
利用され、労働者の権利が弱いようです。
がしかし、労働者の権利の方が強い国というのも
確かにありますが、そういった国では反対に
残業する者は仕事ができない者と見なされるようで
それだからこそ仕事ができない者は排除されるという
厳しさがあります。もちろん国柄や市場原理も違うので
日本の労働者にかかる負荷や責任などは他の国とは
比較できないでしょうがバブルの頃は確かに、
残業代欲しさにダラダラと仕事をして、それでも
残業代が出ていたのも事実です。
サービス残業というのはバブルがはじけてから
世間で騒がれたように自分は感じています。
けれども、こちらのサイトのサビ残の話しは
ニチイに限ってのことのはずですので。
ニチイは明らかに労働者、はたまた受講者から
分不相応な金額を搾取していますので
こうして会社と闘う人が出てくるわけです。

2ヶ月間ほど、こちらのサイトを拝見させていただいていました。
今まで疑問に思っていた事が色々と解決されました。特にサビ残に関しては、どれだけ都合よく使われてきたのかと呆れてしまいました。会社（もしかしたら支店や拠点の管理者の都合の良い解釈により）から押し付けられた会社に都合の良い勝手な決まりの中でサビ残を強いられてきた。
このサイトの中でわかった事、8時間を越えた時間は全て残業になる。当たり前と言えば、余りに当たり前の事だったのですね。

そうですね、８時間に限らず休日のタダ出勤も結構多いし、
休憩時間中の仕事も「黙示の指示」の状態を放置されています。

２つ上のレスの方が書き込まれていることは、全くもっての「事実」であると、私も思います。

欧州では、先進国でも1日の労働時間は６時間、休憩は３時間で残業は法律で例外なく禁止。警察・消防もストライキ権があります。８時間労働をさせるのであれば、週休3日ですよね！
欧州では、残業が必要な会社では、「残業をするための会社」を作る国（仏国など）があります。

タイ・韓国は年間労働時間は２１００時間を越えていますが、キチンと労働時間を記録している証拠。

逆に日本は年間１８００時間台になっておりますが、サビ残という隠れた事実に覆い隠されたデータです。それも中小・零細企業を除いた労働者のデータだったと思います。

そもそも会社で時間の管理はどのようにやっていらっしゃるのですか？
仮に1分単位で残業を出しなさいとなっていればそうすればいいのでは？
社会人としてどうとかではなく、会社側が時間管理の仕方をどのように定めていて、あとはそのやり方を従業員が従えばいいだけの話ではないでしょうか？
やりすぎと思うかどうかは個人の価値観だと思います。
会社が何分単位と言ってるのに、それはやりすぎと勝手に解釈し従わなければかえって迷惑と思われる場合も考えられます。
会社は残業代を出さなければ違法と言って訴えられます。だから残業代を少しでも減らしたければ1分単位にするのは当たり前です。
ただし一分単位で残業代を減らしたところで、他に負荷がかかる場合も。会社として一番良い方法を選ぶべきでしょうと私は思います。