投稿者:ぴかり さん
11/07/03 23:18
たかがパートの事務員です。 残業10時までやってます。。。 管理者は『旦那さんが怒るから・・・』 って帰ってしまいます。
それでも残業はしないでもらいたい って 言われます。
残業 したくてしてる人はいませんよ。私だって帰りたい。 でも 終わらないんですよ。 提出するものが多すぎて。
『私も手伝うよ』 と 言って やってくれますが 中途半端です。
上司だし指示もできないし、指摘もできないし、めんどくさいです。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイに責任感は無用 さん
11/07/03 23:34
ぴかりさんは責任感が強い方なのですね
本来であれば、そういう方が憂き目を
見ますが…
ニチイではそういう方は完全に利用されます。
ですから、ニチイに長くいるつもりなら
適当に仕事しないと、自分で自分を
潰してしましますよ
ぴかりさんがニチイとは明記されては
いませんが、そんな管理者がいるところも
同じことです。
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投稿者:ポンタ さん
11/07/03 23:37
労働協約では1日の残業は4時間を限度とする。
との労使間での取り決めがあります。
協約違反ですから、労組へ相談してください。
残業代が1円でも不払いであれば、労組と労基署へどうぞ!
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投稿者:bloomers さん
11/07/06 13:20
労働基準監督署は労働者を守らず、犯罪行為をする事業所の肩を持ちますので、労働基準監督署へ相談しても無駄です。
警察へ行って相談してください
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投稿者:ポンタ さん
11/07/07 02:08
いきなり、労働問題で警察へいくと大変な恥をかきますよ!
まずは、労基署へ相談して、労基で扱えない問題はどこで相談すればいいのかを、結構親切に教えてはくれます。
警察にいうのは、例えば、嫌がらせで「辞めてくれないか?」
と個室で、課長や支店長との面談があったとします。
そこで、部屋の鍵をかけられたら、携帯で即刻110番というやり方はアリです。
ボクが数年前にコレ、やりました。
監禁罪です。パトカーが来て、支店長・課長はその場で事情聴取、
後日、警察署へ出頭命令で「警告」。
その後、私は労働局の相談窓口で、調停・あっせんの制度を利用しました。
支店長・課長はそれからボクを避けるようになりましたし、今も
働き続けております。
ケチイとは、そんな会社です。(110番したときの上司の慌てぶりときたら、思い出しただけでも笑いが・・・・)
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