ニチイ学館の口コミ『サービス残業　宮城県栗原市中央病院　ニチイ職員に対する労働…』ニチイ学館の口コミ

ご意見の内容は、全くそのとおりで同感いたします。但し、あくまでも一般企業でのモラルであります。
ニチイの場合、指揮命令系統がないに等しいのです。サービス残業は当たり前、直属の上司は支店長やマネージャーのいいなり、現場スタッフの方のフォロー等は特別に意識はしていないと思います。
そのような企業ですから、企業自体が劣悪な事業展開をしているので、改善するためには、現場から会社側へそれなりの追及をしなければ、難しく思います。
医療事務業界では、ニチイは悪徳企業No.1であることは、間違いないです。

病院名を出してしまって大丈夫でしょうか？
極悪ニチイのことですから、業務改善などそっちのけで口コミ主さんを探すのではないかと思います。

書いた方の目安がついたら、パワハラ＆嫌がらせの対象とされること間違いありません。

十分ご用心ください。

PS:ニチイでは責任者という方（支店長・課長・マネージャー）がパワハラを率先して行いますので性質が悪いですよ！

嫌がらせ・パワハラ
凄いですからね！

相手が無知だと違法行為をやってくるし、
バックに法律家がいると分かると無視を徹底、
仕事を与えない。などやってきます。

最低の企業。モラルも何もない。

寺田会長の思うがままの個人会社です！

この会社のパワハラも幼稚で、実は弁護士へ相談して
弁護士から「内容証明郵便」でイジメをやめさせるように
社長あてに郵送したら、イジメがなくなり課長がどこかへ飛んでいった例のあります。

↑
それは弁護士に対してのパフォーマンスであって、実際にはニチイ全体でパワハラや嫌がらせやいじめはなくなった訳ではないと思います。

旦那様

ご心配察します。
私は、組合に「●課長のパワハラに耐えれません」と泣きながら訴えました。
で、組合から●課長に注意勧告が入り人前で怒鳴られる事はなくなりました。

でも、今度は●課長と仲良しの○さんから無視や嫌みを言われるようになったので組合に「○さんの発言・態度でうつ状態です」と相談するといつの間にか○さんの耳に入ったようで今は普通に仕事が出来ています。


「このままでは訴えます！」「マスコミにばらします！」ぐらいの勢いで組合に相談してみてはいかがでしょうか？

↑　それ、ＮＣ玉名（熊本）のパートの女性職員のやりかたと同じ。

その女性は、イジメで辞めた退職者と連絡を取り合い。是正勧告がでたところでマスコミに通報。組合にも通報したような話でしたよ。

そこのセンタ長が飛ばされて、私の所に来ないことを祈る毎日です。

↑　玉名の女性センタ長。
　　性格キツイですよ〜
　　
　　

ニチイで働いてますが…
昔はそんなこともあったと聞きますが…
私自信はそうでもないと思ってます。
きちんと時間外ももらってますし

中には、用もないのに残っていたり、
おしゃべりしてたり、残業しない人は帰るように
言われても帰らなかったりする人もいます。
家に帰りたくないの？と思うときも…

働く一人一人の意識に問題あるのかも…
会社の指導不足ですかね

奥さんのことが心配であれば、
直接支店に確認されてはどうでしょう。

支店になんか相談したら、パワハラの対象になっちゃいますよ！

相談するなら労組のほうがいいのではないでしょうか？
匿名でもＯＫみたいだし・・・・

みんな、当事者の気持ちを汲んで、旦那さんも安心しているかな

個人の倫理観は、企業のコンプライアンス遵守を高める働きがあるがそれをくみ取る事が出来ない管理職は、コンプライアンス等
到底　到達できないと思う

誰もがその狭間で考え行動している。しかし上司は、それに
目をそむけてはいけないし又一番それに悩んでいるのは、部下と言う事を忘れてはいけないと考えます。

大きく見れば企業と地域は１０年や２０年スパーンでなく
行政と同じく必然的に存在する団体組織になり共存していく
形がこれから必要なのではないか

無理な生産性がこのような事態を招き、共に働く仲間、家族を

嫌疑にしてしまう原因かもしれない


共産、社会主義　意見かもしれません　でも決してそうではなく

年間　３億以上の所得と時給２０００以下では、民衆主義とはいえ

差がある過ぎる、報酬の上限を設け皆が安定して暮らせる

体系が必要なのではないか