ニチイ学館の口コミ『雇用問題 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

有給とは社内用語で、正確には「年次有給休暇」です。
労基法３９条をネットで検索して、良く呼んで下さい。

過去の判例では

?「理由を言う必要は、無い（使用のためでよい）」
　会社が理由を聞いてきたら、理由を聞く意味を逆に聞きましょう。「年休の取得の妨害行為」で労基署や労働局の相談窓口あたりへ、電話でまずは相談してください。

?「年休は事前に、すくなくても前日の業務終了時までに申請」
との判決があります。

?「当日の年休申請は、理由が病気であっても取得させないで、
減給をした会社が勝訴」（理由は会社の時季変更権を行使する時間的余裕がないため）

労基法３９条

?　労働者が指定する時季に年休をあたえなければならない。4

?　業務に支障をきたす場合は、その取得時季の変更ができる
（変更はできるから、断られたら「それじゃぁ、何時ならとれますか？と逆に質問し、不誠実な変事であれば録音・記録を持って労基署へ申告すれば、是正勧告がでます。

私は有給・・・年休は完全消化！
翌年に繰り越すのは1〜２日程度。

上司に「年休取得を請求をします。申請書をください」
と堂堂といいます。

上司は何も言えません。

法律ではそうなつているんですが、人がいないためと現場責任者が
かなり責任感が強く仕事人間なため普通の休みをとるのがやっとで　空気的に取れません。
週休２日も厳しいようです。基本的にやめていくのがおちです。
いい現場にあたればいいんですがブラックな職場にあたればきついです。　

責任感とサービス残業は別の次元。

管理者に全責任を押しつけるようじゃないとこの会社では、生き残れない。（残業代を出さないのであれば）