ニチイ学館の口コミ『パワハラニチイ 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナ

パワハラはセクハラと違って「取り締まる法律がない」のです。
社員が会社にパワハラを訴えてきたら、キチンと対応するように労働局からの「努力義務のみ」で、罰則がありません。

ですから、このバカ会社（ニチイとは言ってないけど・・・）は、
それをイイことにやりたい放題。

徹底的に争うのであれば、現状では「民事訴訟」しかありません。

録音と記録、職場の数名の証言があれば法廷で闘えますが、弁護士費用の面からも、良くてチャラ、ヘタをすると赤字になるんですよね！

３〜４名で集団で訴訟を起こせば、黒字になると弁護士さんから聞きました。

８番は「パワハラ」というより「労基法違反」ですね！

残念ながら私は、ニチイに対して無知で、これほどパワハラが横行した会社だとは知らなかったものですから、当然ボイスレコーダーなど思いつきもしませんでした。（普通の会社では、重要な会議などで使うのでしょうが、まさか上司のパワハラの記録に使うとは思いもしないですよね？）

なので、些細なミスに対する異常なまでのマネージャーの責めや、課長とマネージャーによる人格攻撃のような面談も記録に残っていません。

残っているものといえば、シフトを入れてもらってない勤務表くらいでしょうか・・・ミスが多いし仕事できないから怖くてシフト入れられないと言われ、私のとこだけ空欄になっているものを渡されましたｗ
しかも、鉛筆で○がつけられた汚いシフト表です。これだけではパワハラの証拠にはならないですよね〜？

もっと早くにこのサイト見つけていたらニチイの被害者にならずにすんだのになぁ・・・
これ見たら、高い受講料払って使えない資格とって、ニチイで働いてパワハラにあって、使えない資格がもっと使えなくなることもなかったのになぁ〜・・・
私の人生の最大の汚点になってしまいました。

私もほとんどの項目にあてはまっています。もうすぐやめるんですけど、執拗に始末書をかかせ、こっちの言い分は全くきかず、その書かせた始末書を人にみせ(さらし者あつかい)、馬鹿にしています。中にはその状況をみていて、気にしない方がいいよといってくれる人がいて少しは気持ちは楽にはなりましたが、今までにこんなにひどい人ははじめて出会いました。たぶんこれから先このような人間に出会う事ないでしょう。

「始末書」には、法的な効力があるのです。
解雇等で裁判や労働審判を行った場合、会社側が始末書１枚を提出すれば、ほぼ間違いなく労働者側の負け！

だから、会社側は「始末書」に執拗こだわるのです。
これのは「雇用助成金」「トライアル助成金」などカネに関わるために、会社としては「解雇」は避けたいのが実情。

私も「始末書を書け」と言われたことがありましたが、
「始末書を書くのは、日頃の指導力不足の貴方のほうでしょう？」
「私は書きません！！」
と跳ね返しましたよ。

それでも、今も普通に働いていますからね！