ニチイ学館の口コミ『自分のことは見えていない 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コ

シュシュだめなんだ
派手でなければ良さそうなのに

私が見たマネージャーは、女子高生が履くみたいな変なブーツを履いていました。
身のほど知らずとはこのことね、と思い反面教師にしていました。
妙に常識人ぶった非常識人間で、パワハラ大好きみたいだったし。こんな人間性を疑うような人がマネージャーやってるようじゃーニチイも高が知れてますねｗ

常識人ぶった非常識人間！
その通りです、うちのマネージャーもです
うちは何十人もニチイスタッフがいますが
マネージャーはお気に入りの人を
他のスタッフの前で平気であだ名で呼んだり
皆には当日欠勤する場合は拠点先のマネージャー
直通の電話にかけるよう指示しておきながら
お気に入りには携帯メールで許可したり、
拠点先の職員の悪口をスタッフに話したり
機嫌のいいときは猫なで声でジャれて
くるかと思いきや、機嫌が悪くなると
挨拶すらしません
そんな人に身だしなみのことを中高生並みに
規制されて、馬鹿らしい
挙句いうことが、「うちのスタッフは皆すぐ
いうことを聞くいい子たち」ですよ
だからベテランが次々辞めていくはずです

お気に入りはあからさまに贔屓する！

それがニチイです。

お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。

あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

ニチイはニチイのために働いてくれる人だけを優遇するのです。

だから低賃金なのです。

奴隷制度のようなシステムは世界各国探してもニチイしかないでしょう。

奴隷になりたくなかったらニチイなんかと関わらないことです。

〉お気に入りはあからさまに贔屓する！
お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。
あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

全くその通りです
お気に入りは本当に特別扱いです
一番頭をかしげたくなるのが、
決まった休み以外にもしょっ中休むパートさんを
こねくり回すように大事にしながら、穴埋めばかり
させられる常勤を顎で使うが如くこき使うという、
一般社会の常勤ではとても考えられない非常識が
当たり前になっている所です
散々無理難題を強いておいて、
辞めたかったら辞めていただくと発言しました

これって、クビを宣告したと同様ですよね
となると、この発言により、自己都合退職ではなく
会社都合退職ということになりませんか？

私は自主的に退職しましたが、事実上はクビです。

なにしろシフトを契約どおりにも入れてもらえなかったんですから！
「あんたなんか必要ない！来なくていい！」というニチイのクビだという意思表示だと判断させていただきました。

マネージャーと課長のパワハラでいいように扱われる・・・まさに奴隷です。

人を人とも思っていない、しかも新人教育もまともにできない。そんな会社がニチイです。

こんな極悪非道な会社が、介護や医療を謳っているとは本末転倒です。絶対おかしい！！

なんで揃いも揃って同じやり方する
管理職ばかりなんだろう…

お気持ち察するに余りあります

しょっ中意味のない異動ばかりで
私の部署はいつも新しい人ばかり入り
一年立てば他へ持っていかれます

新人指導はコアでもなんでもない
ただの一般スタッフ達がいつも、
何度もさせられています

マネージャーは傍観しているだけで
育つと、おいしいとこどりばかりしています

バカバカしいですよね

ニチイのやってることは企業として異常ですよ。

新人を長い目で見ることができないんだからｗ

介護や医療事務のプロって意識が強すぎて、マネージャーやその上司が新人に多くを求めすぎるんです。

出来てあたりまえ出来なきゃパワハラ。そして遠まわしのクビ！

こんなことの繰り返しです。

マネージャーだって新人の頃あったでしょうし、何人もの新人を見てきているハズなのに、新人の育成ができない・・・

これは、マネージャーという名の無能人間としかいえませんよね。
上に立つ人間は、新人の教育ができなければ無能とみなされるのが普通の会社です。
ちゃんとした会社は新人を簡単にクビにしたりしません。新人が育たなければ上司がその上司に無能だと思われるから、しっかり育成します。

ニチイはそうではなくて、些細な失敗も大げさに責め立て、仕事ができないとレッテルを張り、マネージャーの上司である課長も一緒になって新人いびりをします。

こんなブラック中のブラック企業、他にはないですよ。

クビ！クビ！！
とお怒りのようですが、結局のところ
「退職届（願）」
を出したのであれば、法律上、自己都合退職です。

ボクなんか支店長、課長やらに
「お前の顔も見たくない！明日から会社へくるな！！」
と、言われたことがありました。

ボクは即座に、
「じゃぁ、明日から会社へ来なくても給料もらえるんですね？　これって、最高ですね！」

と言い返した上に、労組へ記録をＦＡＸして会社対応をしてもらい
ました。

・・・で、今も働いているバカな自分がここにいる（笑）

法律上は自己都合による退社でも、パワハラのうえシフトも入れてもらえないのは不要な人材と判断されたも同然です。

仕事を覚えたくてもシフトが入ってないのでは覚えようがありません。ＯＪＴが自慢だそうですが、仕事に行けないのではＯＪＴどころではありません。（ＯＪＴと言いながらも質問したら煩そうにするのはいかがなものかと思いましたが・・・）

私は、不要な人材扱いされてまでこんな悪徳企業に時間と労力を費やすほど無駄なことはないと思い精神をおかしくする前に辞めることにしました。

雇用助成金目当てだか、単純に私が気に入らなかったのかは確かめようがありませんが、どっちにしてもパワハラと嫌がらせによって退職に追い込まれたのは事実ですし、法律上はどうのと簡単に片付けられるのは非常に悲しいです。

シフトを入れてもらえない＝クビと思うのは人の感情として当然のことと思います。

それにしても、私と同じような経験をした人のなんと多いことか・・・。

しまちゃん さん
お返事ありがとうございます。

シフトに入れてもらえなかった。

ボクの経験では、雇用時に「雇用契約書」に労働時間が記載されているわけですので、「契約書」に記載されている時間と実際の時間数にあまりにも差異が大きい場合は、「労働契約違反」として、
?労組への相談による会社対応（過去に是正の実績アリ！）を利用

?各都道府県の労働局（労基署ではない）の企画室や総務課の相談コーナーでの調停・あっせん制度を利用すべきです。

?も?も無料です。

?の調停・あっせんは会社管理者と面会することもなく、労働局の職員に会社の違反行為を書面にて申告。
その後、労働局が会社社長あてに呼出し状を郵送します。
社長の委任状を持った支店長あたりが労働局に出頭して会社の言い分を聞きだします、労働者と会社の言い分を聞いた上で過去の判例をもとに「和解案」を提起します。（コレ自体は法的拘束力はありません）

しかし、パワハラ・いじめなどの民事にも対応してくれますし、会社側が出頭を拒んだ場合は、その後の民事裁判や労働審判時には「会社側不利」の判決が殆ど出ますので、ある程度の効力があります。

ボクもコレ、利用しました。（要はみなさんに泣き寝入りをして欲しくない気持ちからのボクの発言でした）

しまちゃんさんの悔しい思いに対して多少、冷たい返事を書きこんだことを謝罪します。ごめんなさい。

しまちゃんさんの悔しいお気持ち。
ポンタさんの泣き寝入りをして欲しくないというお気持ち。
という２人の意見は、私からみれば共通のお気持ちであるとおもいます。

しまちゃんさんは、イジメで半強制的に退職に追いやられた人で、今でも悔しさをお持ちのようです。

一方、ポンタさんは徹底的に会社と争う姿勢のようです。

私は、今もパワハラに苦しんでいますが、ポンタさんが言うように
労組へ相談を先日いたしました。
丁寧に対応をしてもらいましたが、私は記録をしていなかったので、
「これから詳しく記録をとって再度連絡してください。詳細な記録がないと本社への対応ができない」
との返事でした。

何でこんなにパワハラが多いのでしょうか？

しまちゃんさん！
ニチイと縁が切れたなんて
ラッキーですよね、羨ましい

ニチイの場合は、事実上のクビであろうが
それは反対に名誉なことなんです

ニチイは一般企業ではありえない非常識が
横行しているわけですから

↑　なるほど！そういう考え方もアリですね。

いままで普通のちゃんとした会社に勤めていらっしゃったであろう、しまちゃんさんや他のみなさんが、ポンタさんがおっしゃるような相談先を簡単に思いつくとは考えにくいと思います。

これから運悪くニチイで働くことになってしまった方は、ポンタさん推奨の相談先をメモしておくのがいいのではないでしょうか？

↑の方がおっしゃるようにニチイと縁を切るのが最善の方法とは思いますが・・・・。

↑　ご指摘、ありがとうございます。

私もニチイに来る前は、介護とは全く関係ない仕事を１０数年しておりました。

親が身体障害者で寝たきりになったっため、前職を退社して２ヘルをニチイで受講した後、ニチイの通所で労働している身分です。

労働問題について、いろいろ知恵を持っているように言われておりますが、実は数年前は上司の嫌がらせで「うつ病」の診断を受けて服薬・通院をした経験がありました。

日が経つうち「どうせ、悩むのなら１晩だけにしよう！明日からは今までの事は忘れて、明るく開き直ろう！！」
と考えるように自然となってきました（薬の効果だったのかも？）

その後、たった数千円の弁護士相談をした時、自分に自信が付きました。自ら「労基法」「過去の労働裁判判決の判例集」を読むようになり、不明な点は労基署や地方労働局またはハローワークに質問をするようになってから、上司の無知に気付いたのです。

別に、初めから「法律家」では、ありません。

マネジャーから髪の毛が長くなると縛れと言われる！不潔に見えなければ長くても良いのではないか？長くて縛ってる人でも不潔に見える人はいるwそんな規則はおかしくないですか？高校生か？w
スタッフを○○ちゃんと呼ぶマネジャー。何でも相談してと言うわりに聞くと忙しい！！といい放つ。耐えられない……。