ニチイ学館の口コミ『サビ残復活 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコ

やっぱりね
わかるわかる

これは、熊本で労基署が介入してから「労働時間の徹底的管理」について、本社が通達をだしています。

私の職場でも、以前はメモ紙に上司の机の上に時間外の内容と労働時間を書いておけば、ほぼキチンと残業代はついていました。

最近、支店から支店長様と課長様がおいでになり、
「時間外の事後申請は認めない」
との発言がありました。

これを弁護士に相談したところ、
「基本的には上司の指示に従うところだが、突発的な業務発生でやむを得ず残業が発生した場合は、記録をキチンととっていれば残業代は事後請求できる。

さらに、弁護士は、それでも会社が支払わない場合は労基署への申告ができます。」

との回答でした。

お金欲しさの残業代稼ぎはいけない行為ですが、やむを得ず必要な残業は、キチンと上司に理由を説明する必要があると思います。
それでも認めない場合は、上司に「それならば、貴方がこの仕事をしてください、サービス残業は違法ですから！」
くらいのことは言いましょう。

ウチの拠点も残業に関して、管理者からの締め付けが厳しくなりました。
ポンタさんみたに強くなりたいのですが・・・別にお金が欲しいのではなく、自分のやった仕事を認めて欲しいだけなのに・・・。そっちがその気なら、っていう気持ちになってしまいます。
拠点の雰囲気はなんとなくギクシャクしています。管理職VSヒラ社員って感じかな。

ポンタさんの言うとおりだと思います。
私も最近までは月に１０時間チョット残業がありました。
しかし、スレ主さんが言うように、残業の事前申請をすると理由をしつこく聞かれた上に、明日でもすれば？
みたいな事をいわれます。

各種の記録や提出物が未記入ですが「そのまま白紙状態」です。

ポンタさんがいつも言っておられるように、
「何月何日、何時何分、ケアマスタに、○○の件で残業の事前申請をしたら、明日でもすればいい。と言われたため、定時で退社した」

と毎日、記録をしています。業務中はご利用者へのケアで忙しくて提出物を書くヒマなどありません。昼休みに書いている人もいますが、私はきちんと６０分休むようになりました。

先週、センタ長が「まだ提出しないの？」と聞かれましたので、全部の記録を見せましたら、何も文句を言いませんでした。

その後、私が記入する提出物は全て、ケアマスタが夜間に書いたそうです。
タダ働きで！

おかげで、私たち数名は早く帰れて幸せです。
もう、サービス残業はしません。

ポンタさんがいつも言う、「記録を詳しく書いておく」事の重大さが身にしみてわかりました。

上司から何か文句をいわれたら「サービス残業の強要」で労基署に数名で団結して訴えるつもりです！

ほんとうにニチイは性懲りもなく同じことを繰り返しますね。

労組とか労基とかなめすぎ。
労組も労基もニチイごときになめられていいかげんなんとかしたらどうなんでしょうかねぇ・・・

労組は所詮ニチイの人間のやってることなので、まぁ期待もできないでしょうが・・・

何度も同じ悪事を働くニチイをこのまま放置していていいんですかねぇ・・・