ニチイ学館の口コミ『病んでませんか？ 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板

まったく、暑いですな。今日から数日年休（夏バテのためｗ）
毎日エアコン２８℃設定ですが、デイルームは３０℃超えていす。
私がすぐに、２４℃に設定すると管理者が再び２８℃変えるの繰り返し（笑）。風呂場はスチームサウナだよ。

さて、先月の給与明細を見たら、残業代が０となっていました。自分としたことがうっかりしてた、暑いせいか？
早出・残業指示書には１０時間ほどキチンと上司の押印もあったので、こっそり、コピーをとっていました。もちろんタイムカードもコピーしております。
ここ数カ月の明細書を見ると、やはり自分の記録よりはるかに少ない！（労基法３７条違反）

そこで、こっそり過去の残業指示書を探すが自分の分が無い！捨てたのか？
タイムカードも自分のだけが無い（労基法１０９条違反。　賃金台帳等記録の3年間保存義務）！！

そう言えば、就業規則も職場に無い、探しても見当たらない。（労基法１０６条違反）。
昨年は定期健康診断を受けていない。（労働安全衛生法第66条違反）

さて、また労基へ行く事になりそう。午後から行こうかな？自分の勘違いだと恥をかくので、もう一度、賃金計算やってみる。
そして、申告書を作成します。

見事な違反の数々ですね。

Ｎ社は法律違反なんてなんとも思ってないのでしょうね・・・
むしろ「法律？なにそれ？おいしいの？」って程度なのでしょう。

これでは労基署や、その上の厚労省もお手上げでしょう。
何度、勧告を出したって「ハイハイ、わかりましたよ！やりゃーいいんでしょっ！！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ」って感じみたいだし。

コンプライアンスなんて世の中なのに、Ｎ社はなにひとつできてない気がします。

それにしても、エアコン24℃はうらやましいです（笑）
東京電力管内は特に節電が義務付けられちゃって、28℃より下げるのに罪悪感を感じてしまいます。

全国的に節電意識が高まっていると思いますが、くれぐれも熱中症にならないように気をつけてください。

ポンタさんも疲れが･･･さんも無理をしないようＮ社と戦ってください。
Ｎ社の悪事（主にパワハラ）の記録を取っていなかった迂闊な私は、みなさんを応援することしかできませんが・・・・。

しまちゃんさん、応援ありがとうございます。
「申告書」作成終了。
添付書類も揃いました。

先ほど、法務局へＮ社の「全部事項証明書」を1000円手出しして
もらって見ると、代表者が３人いるんですな！

創業者とその取り巻き達、責任を分担して法の網をかいくぐる作戦か？と疑ってしまいました。

「申告書」の違反者の名前、3人かきますた。

以前、労基はあてにならないので、検察に「労基法違反」で告訴状を自分で作って提出、受理されたものの、不起訴だった、、、orz

いずれは、せめて「起訴猶予」そして「起訴」を目指して頑張ります！

たびたびの書き込み失礼します。
今日も全国的に暑かったですね〜

午後から労基署へ行ってきました。
以前お世話になった監督官が転勤でいらっしゃらなかった為、

初顔の若い職員が対応、しかし、よく話を聞くと、監督官でなくて
技官だったので、Ｈなお店じゃないけど監督官とチェンジをしていただきました（笑）

こちらが用意した、申告書、記録、タイムカードの写し、残業指示書（先月分）の写し、全部事項証明書などを見て「市民プロ」扱いをされて、とても丁寧な対応した（笑いがとまりません）

監督官「充分ですので受理しますが一応、会社には匿名で、申告・相談があった事も伏せて、時期をみて早急に立ち入り検査をします今回は相談で受理します。」

との事でした。・・・どうせ、上司に目を付けられている身なので
実名でもイイと言ったのですが、監督官も苦笑いでした。

これで、是正勧告がでたならばココの職場は○回目です。
労災隠しであるならば、一発で逮捕・書類送検なんだけどなー
けど、やはり安全第一ですからね！皆さんも暑くてボーっとなりがちですが、自分自身とお客様の安全には十分に気をつけて下さい。

和歌山の交通事故では、ＴＶ放送で社長の謝罪会見までありましたね。
サービス残業やパワハラでも同様にやらせる事ができるならば、全国の被害者の心は報われます。

私の気持ちは、謝罪会見程度では報われません。

もっとスカット爽快な気分になる会見を期待したいですね〜。