投稿者:えびちゃん さん
09/01/14 00:06
私はある総合病院で4年半勤務していました。勤務して2年半過ぎた時、マネージャーが変わりましたが、これが後に最悪な事態になりました!後任で来たマネージャーは医療現場での経験が無いのか無関心で現場がトラブルが起きても知らん顔。私も実際にある事を聞いたら「そんな事は〇〇さんに聞いて!!」と逆切れされました。そんな無関心とヒッステリックスが原因で退職するスタッフが後を立たずで常に空きの状態で仕事するときもしばらくありました。他の部署も退職者が出ても欠員のままでマネージャーから自ら仕事の応援に行ってました。他のスタッフの人達は「そんな事するのはおかしい!自分の仕事してるの?」と陰口言ってる人もいました。実はこの時、一度拠点である支店にクレームを言いましたが相手にされず、それどころか「こういう事はお約束も無しに来られたら困りますね…」支店の人達も誠意感は全くありませんでした…
それから、しばらくして私は同じ部署のスタッフの人からひどいイジメを受け、それをマネージャーに相談してもなにもしてくれず、私が「もう、辞めます!」と言ったら、「それは私も知らないから話し合いましょ。」あくまでも辞めさせないつもりと直感しました。実はもうニチイではやっていけないと思い「辞めます」は何回か言いましたがはぐらかされました!
このイジメが原因で私自身にも後に大変な事態になりました…体がおかしくなりそのうちに精神的におかしくなり、ついに仕事中に倒れました…その頃、別の医療機関で神経科(診療所では心療内科)に通院して治療も受けていましたが、ドクターストップがかり診断書も書いてくれました…
これで退職することは出来ましたが…しばらくはニチイとマネージャー、危害を加えたスタッフを恨みました!今はまだ療養中ですがそろそろパートからでも始めてみよいかと仕事探ししてます。
それからこれからニチイで就業を考えてる方もう一度検討してみられた方が良いと思います…
私はこれ以上はニチイに人生をめちゃくちゃにされたくないので、もう契約する気はありません!
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:しおじー さん
09/03/13 16:33
パワハラ.いじめ.などは労働基準違反となる事例が多く.厚生労働省もガイドラインを設定しております.近くの労働基準監督所で相談してみてください.こういうことは告発しないと介護業界は良くならないと思います.思いやりの心を持たない人は介護のお仕事は辞めていただきたいとおもいます.
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