ニチイ学館の口コミ『36協定 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム！

労基法第９章には「労基法３６条に基づく時間外協定」を設置する義務はなく、「就業規則を見やすい場所に設置する義務」があります。

いわゆる３６協定は、労組または、労働者の代表と締結をし、それを労基署へ提出すればよいだけ。

との認識ですが、なにか間違っていますか？

実際、監督署へ申告したボクも、結局は「就業規則が見やすいところにない」との行政指導を受けた過去があります。

「是正勧告」でした。

まぁ、要するに、キチンと残業代を払えって言いたいのです。

就業規則と同様に36協定についても、労働者に周知（掲示やコピーの交付など）しなくてはならないこととなっていますよ。もちろん、労基署への届出義務もありますが。

まあ要するに、残業代ちゃんと払えよって事と、３年も有効期限が過ぎたもの掲示しとくなよって事、その辺の管理が労使共にずさんなんじゃないのって事を言いたかったんです。

了解です！

三六協定につては、労基法上の労使協定が法令などの周知義務の内容に加えられていますので（労基106条）、下記のとおりに三六協定の内容を従業員に周知徹底させることが必要になります（労基則52条の2）。


１ 常時各作業場の見やすいところへ掲示し、または備え付ける
２ 書面を労働者に交付する
３ 磁気テープ、磁気ディスクなどに準ずるものに記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する

”もんじゅのチエ”さんの言うとおりでした。
勉強になりました。
ありがとうございます。

私も、たまたま労働法規について勉強する機会があったので…

ホント、このサイトを見てくれて、改善してくれるといいのですが…

さっさと給料払えよクソが！

2人の書き込みで、勉強になりました。（何しろ法律に無知なもので、会社にいかに不法に使用されているかがわかりました）

ニチイ学館と文章の一部に有りましたが。
此の会社は、労基法違反が多いと思います。
妻が勤めておりましたが。
微妙に法の網を掻い潜ってます。
36協定は有るとは思いますが。
労組と、裏で繋がってますね。
ニチイ学館の労組はｕAゼンセン同盟
ユニオンに加盟してるだけですから。
ニチイ学館の労働組合は
ニチイ学館からの、天下りの場所かと
思います。
社則も閲覧させて、直ぐに回収するらしく。
給料も、計算はしておりませんが。
先ず間違い無く、違反かと思います。
妻は退職しましたが。
会社側が、当社はニチイ学館は
扶養者は認めないと、公に発言したらしく。
此れは、社会保険法違反です。
勿論、扶養に入れるには、扶養者の
所得制限が有りますが。
此れは、会社側は言ってはならない事です。
私は、ニチイ学館、ＵAゼンセン同盟以外の
県の労働組合の執行委員を
してますが。
入社する、会社では有りませんね。
労働者を食い物にする、悪徳企業だと思います。
36協定が有っても、週48時間勤務を
3週間させる事は労基法違反ですから。
賃金も、当日は週40時間勤務しても。
土曜日出勤した際には、割り増しを
付けずに、通常の金額だったとか。
私が、妻の上司に聞くと
ニチイ学館は土曜日も通常勤務と言われてらしく。
年末も30日から３日迄は割り増しが付きますが。
御用納めと、される官公庁の日に
仕事をしても、割り増しは無かったらしく。
給料計算も複雑にしてますね。
ただ単に、本給だけで計算すると
労基法違反です。手当を付けて
上手く逃げてます。
人を派遣させて、それで売り上げを
上げて居る会社がニチイ学館ですから。
所謂、ピン引きですね。
日本に多々有る派遣会社の中では。最低の
会社と思います。
ニチイ学館の、各支部に直接務める社員達は
月、女性でも30万以上で
ボーナスも夏、冬で200万と。
推測ではと、思われるでしょうが。
今は時効なので、書き込みしますが。
年末調整時期になると、各都道府県の
税務署は、パート若しくは、アルバイトを
募集します。半年間、そこからの
情報ですから、ニチイ学館の上は
人を食い物にして、己だけが
良ければ良いと考える会社と言うか
悪意の受益者です。
皆んなが何故辞めないかと言うと
私の妻は退社させましたが。
次に医療機関で採用の際に
ニチイ学館が、邪魔をするから。
揉めたく無いからだとか。
医療事務関係の派遣会社は他にも
有りますが、恐らく同じでしょう。
悪意の受益者とは、悪いと知りながら。
利益を上げて居ると言う意味です