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契約社員でも副業は禁止されていると思います。

自宅が農業。
自宅が商店の場合は除きます。

ありがとうございます。

もし規則上そうだとしたら仕方が無いですね。
会社の時間外削減からすれば、副業をするのが一番良い方法だと思ったのですが。
手取り10万程度では厳しいものがありますので、あきらめる方向で考えたいと思います。

あっ！
非常勤は別ですよ。
副業やってる方が2名います！

わたしのNCでは30名中10名以上が副業しています。

↑非常勤です。

契約でも一人、支店公認でいますけど・・・ね

気持ちは十分に理解しておりますが、
本来であれば、「生活が苦しいから残業代ほしさに残業をする」
と言う行為は間違いだと個人的には思っています。しかしながら現実的には給料の安さが原因なので、そのような考えに至る事もいたし方ないと考えなければいけないのですね。

給料の安さの原因は、
?国が決める介護報酬が安いこと

?会社の利益が労働者に十分に配分されていないこと

?3年おきに介護報酬の改定があるため、会社が先行き不安と理由を言うこと

改善策としては

?介護報酬を上げるために、国への働きかけ

?組織内候補を国会へ送ること

?労組もスト権確立をして、断固たる行動も辞さない構えをすること

くらいでしょうか？　まもなく超高齢化社会が目の前にきておりますから、消費税の福祉目的税化で北欧なみの税金になる事に対し、国民の理解を得る事ができるまでは、この状態の打開は難しいと考えます。

勘違いしないで欲しいのは、残業することに文句を言っているのではなく、残業をさせておきながら賃金を支払わない事がある事に怒っているのです。

本来であれば、８時間の労働をしたならばサッサと帰宅しても十分な報酬が有る事が理想です。

しかし、誰かがやってくれるだろうと言う考えではこのままですから、せめて選挙くらいは必ず行きましょう。

失礼しました。

今、組合が署名活動をやってるので
それくらいは協力します。

お返事ありがとうございます。
就業規則は全国共通でしょうから。
どこかの支店が公認できるくらいならば、特に副業禁止の規則はないのかもしれませんね。この場の意見で決めつけるつもりはありませんが参考になりました。