ニチイ学館の口コミ『中抜け強制シフトについて 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コ

ごめんなさい。質問を忘れてしまっていました。あさひさんのような上の立場の方からの常勤スタッフへの聴取などは普通は行われないですよね？
それと、組合からのスタッフへの聞き取りなどはどのような状況で行われるのでしょうか？
すみませんが、よろしくお願いします。

＞労基の方も「ちょっとヒドイですね」と、長時間のシフトを見てビックリされてましたが、法律にはひっかからないとのこと。
ただ、監査時に好ましくないと注意程度はできるらしいです。

・・・最初はそれでいいと思います、充分です。労基署がいう「好ましくないとの注意」とは、
「指導票」の発行です。

「是正勧告」であれば
「○○においては、労基法第○条違反です。平成○年○月○日までに是正報告をしてください」
と言うような内容が書いてあります。

サビ残の場合は
「タイムカードと賃金台帳に差異が判明しました。労基法第３７条違反です。○月○日までに是正報告をしてください。さらに、
平成×年×月末から過去2年間にわたって賃金の不足について、遡及支払いをしてください」
のような内容です。

しかし、「指導票」でも上記と殆ど内容が同じですから、
例えば、サビ残の場合
「賃金台帳と業務日報に記載された時間に差異があります、平成×年×月末から過去２年分について、不払いとなっている賃金について調査の上、遡及支払いをしてください」

長時間労働での「指導票」の場合。
「勤怠表における労働時間について、労働者の健康を害するおそれが見られます。改善していただくように検討してください」

「是正勧告」「指導票」どちらにせよ、単なる行政指導であって、
「業務改善命令」などと違って、強制力がないのです。
会社が無視しても、罰則はないのですが、「是正勧告」を会社が無視をすれば、労基署は悪質とみなして検察への告訴を後ろ盾てとしていますから、会社にとっては一定の恐怖感があります。

ニチイのような大きな企業には、労基署も強気になって来る事は会社側も分かっていますので、ハイハイと従います。

どうしても「是正勧告」を出したければ、「指導票」が出たタイミングで、上司に「私たちが労基署へ相談にいきました！」
と言う勇気があれば、労基法１０４条の２項をセンター長あたりは知らないと思いますので嫌みや罵声を浴びせられる事を予測してしっかり録音をすれば、「労基法１０４条違反の是正勧告」を出す事もやってくれます。
しかし、実際それは、やめておきましょうね！

もっともっと水面下で、証拠集めと詳細な記録をつくって、数千円の弁護士相談や、市町村の無料法律相談で「これで、労基署へ申告しようと考えていますが、いかがでしょうか？」
と相談の上、申告される事が懸命だと、私は思います。

　

＞組合からのスタッフへの聞き取りなどはどのような状況で行われるのでしょうか？

・・・あさひさんは月初めなので、帰宅が夜中だと思いますので、
代理で私が知っている範囲で、（あさひさんごめんなさい）

組合に電話や、ＨＰの悩み事相談をすると必ず事情を聞かれます。
相談者が「匿名」ですと、組合もどうする事もできません。

自分の所属する職場、氏名を名乗って詳しく困っている事を説明すると、その内容が完全に法令違反や労使協定違反、就業規則違反の場合はすぐに分会役員が日本中どこでも来てくれます。

職場にいきなり来る事もありますし、内容によって会社が証拠隠滅の可能性があれば、喫茶店や役所等のロビーなどでの面談があります。
そこで、記録や証拠を見た上で「これはいけない」と判断されれば
「会社対応をすぐにしたいと思うのですが、会社も調査をしますので、貴方がたの名前を告げる事について了解してもらえませんか？
」と事前承諾を依頼されます。

労組への相談・証拠の提出は労働組合法７条で認められていますが、直接の刑事事件としての罰則がないのが、労基法との違いです。会社から報復があれば、労働局での調停・斡旋制度（無料）をすればいいだけです。

会社側が出頭しない場合は、「労働審判」をする事になります。

あさひさんの場合は、総支部長との元々のコネがありますから一般の組合員とは手順が違いますよ！

ありがとうございます。
微力ながら２人で何が出来るか、やってみるつもりです。
コツコツと積み重ねていきます。
いつも詳しい回答に感謝です。

ポンタさんへ
前後してしまって、失礼いたしました。

返答の中で重要な事が抜けていました。

＞監査時に好ましくないと注意程度はできるらしいです。

この監督官の発言が本当であれば、定期検査を装って
実は匿名での臨検をするつもりです。

まず、間違いありません。

監督官の名前を覚えていらっしゃるのであれば、電話で充分ですから再度、監督官に
「前回の相談の件を含めて、定期検査ということでも結構ですので
私の職場に労基法違反等がないか、調査をお願いします」

と低姿勢でお願いする事をオススメいたします。
できれば、再訪問が監督官の心象がよくなります。

実際の私の体験ですが、労基署というものは本来司法警察員ですから、労働者の味方でもなく、しかしながら事業者の味方でもありません。
警察署と同じで、例えば、暴力団について何かあった時に警察署に相談される場合がありますが、内容がどうしても暴対法や刑法に全く違反していないと判断されてしまうと、ただの相談会となってしまいます。しかし、それで後日、殺人などがあって問題となりますが、実際問題としていたしかたない部分がありますね！一発殴られれば即逮捕なのですが、、、、

しかし今回の貴方は、書面を持参されているので、調査をするような発言を監督官がしたと考えられます。
　チャンスです。あと一押しの状態です。
会社というものは、どこでも「叩けば、ホコリがですものです」
労基が査察をすれば何かしらの不正の発見・もしくは労働者の健康を阻害する要因を探し出すプロです。
　内容は、あさひさんと同様ですから、監督官に、
「このような拘束で長時間労働でみんなが疲弊しております。健康問題・労災とならないように、調査の上、会社に指導していただきたい」
と心よりお願いすれば、定期検査と称して指導票くらいはだしてもらえるとおもいます。
しかし、２人での行動はうらやましい。

どこもかしこも人を機械扱いして!!腹立たしい

日に何度も中抜けさせるなら、非常勤と大差ないですよね。
非常勤と常勤の責務は違うのにね・・・

>>あさひさんのような上の立場の方からの常勤スタッフへの聴取などは普通は行われないですよね？
聴取?なんの聴取でしょう?

お返事ありがとうございます。早々と寝てしまって・・・。
支店はこんなおかしなシフト体制を細かく知らないのでは？、書面上だけ８時間とみているのではないか？と思って。
スタッフ個人への聞き取りでもあれば、シフト組んでる自信満々な独裁者の事　分単位の中抜けの事など相談できるかなぁと思って
あさひさんにお尋ねしましたが、どうも甘かったようです。
支店にあさひさんのような方がいるとはかぎりませんしね。

ポンタさん、名前もしっかり書きとめています。
近いうち行ってみます。

ヨッシーさんへ

あなたの言う通り、わたしも支店に訴えてはいるのですが聞く耳を持ってくれません。
うちの場合は、シフトは常勤皆と相談して調整しています。勿論マスタも土日出る事もあります。仲間はマスタ出勤は最終手段と考えてくれているようで、有難いですし、申し訳ない気持ちです。
勿論、分単位中抜けはさせないので、残業は月平均30時間以上出しています。それでも過酷で申し訳ないと感じて感謝しています。マスタが不甲斐ない…

常勤は過酷が普通とマインドコントロールされているんです。

二人だから頑張れる事もあります。一緒に頑張りましょう!

いいなぁ〜。　あさひさんのとこはみんなで調整してるんですね。
うらやましいです。
うちもいい仲間なんですけど　独裁者によるシフト作成ですので常勤なら倒れる寸前まで働くのが立派だとおっしゃられる。
数少ない常勤は黙って働く。
本人は「忙しくて寝る時間もない。」が口癖ですが、勤務時間に寝てたり、遊んでいる事を私たちは知っている。
ただ、人一倍働いているように見せるのはとてもお上手なようで上からの評価は高いです。
あっ　愚痴が長ぁ〜くなりそうなので・・・

この掲示板を８月に見つけてから少し気分スッキリ！
いい知らせがありますように。