投稿者:匿名くん さん
11/11/01 11:20
介護部門の組合の分会長に対して、昨日
本社人事労働本部・労務管理室へ転勤の内示があったと先ほど朝に
支部役員から連絡がありました。
今年は、ポンタさんがいつもおっしゃるように全国的に組合への相談や労働基準監督署からの是正勧告が多発した1年だったそうです。(ポンタさんの書き込みは事実だそうです)
来年春の介護保険法改正で労基法違反事業所が認定取り消しになるそうなので、会社もその対策の一環でしょうか?
ニチイ分会長さんとは、以前組合のレクでお会いしただけですが
非常に誠実で、法規にかなり詳しい感想を受けました。
どちらにせよ労使一体なのはこっちもわかっているので、今までの組合役員仲間と一緒に労使の垣根を越えて、諸問題の解決にあたってもらいたいと思います。
一応、期待したいと思いますが、経営者一族がナントカ製紙のような感じの会社なので苦労されると思います。ガンバレ!
この人事で今より労働環境が悪くなるようであれば、私は即刻退職します。
給料を上げろ!とは言いません。法令遵守違反とムリなノルマを押し付ける事にあきれています。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ポンタ さん
11/11/01 12:20
この書き込みを見て、先ほど組合事務所に電話をしたらN分会長さん、ずっと電話中でつながらない。本当のようですね!
いつ転勤なのか?明日にでも今までのお礼の電話をしなければ。
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投稿者:南関東 さん
11/11/01 18:05
Nさん。まじめな方だっただけに組合から抜けられることは残念ですが、あの人は介護の現場の経験者でもあり元センタ長の経験もあって現場の実情と会社の理不尽を経験されて、熟知されているだけに、逆の発想をすればそういう人が人事労働本部に転勤することで少しでもよい方向へ進んで行くと思います。
・・・少なくとも、今よりもネ!
私も過去にお世話になりました。あの時は、ありがとうございました。
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投稿者:もうすぐ定年 さん
11/11/01 18:48
本当ですね!(共済の事務員さんが言っていました)
私は以前、介護をやっていまして腰痛で退職しようかと悩んで組合に電話をしたらNさんが電話に出られました。
事情をお話ししたところ、他の拠点で事務員さんが寿退社で空きがでる予定があるとの事でそこに配置替えをしてもらいました。
その節はありがとうございました。
電話をしてみたのですが、ずっとお話中との事でした。
今のうちに失礼ですが、メールでお礼を言っておきます。
情報ありがとうございました。
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投稿者:介護職 さん
11/11/01 22:30
腰痛は職業病です。
職業病はなぜ労災にならないのかが不思議です?
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投稿者:う〜ん さん
11/11/01 22:49
組合の長が、今度は本社労務管理の組合窓口担当で働く?
もうこれ以上言わなくても分かるよね!
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投稿者:ポンタ さん
11/11/01 23:24
↑ それはすでに分かっている事!
半年くらい前にこの掲示板にて
もんじゅのちえさんか疲れが、、、さん
が、「分かっていて組合を利用する・・」
という、私の書き込みに対して余計に反発を
覚えるという返事がありました。
しかし、今の各職場の状態を見ると、
労働法令に精通した社員が本社に行く事は
いずれは、私たち現場で働く者にプラスになる
と信じたい。
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投稿者:某管理者 さん
11/11/02 00:16
>>来年春の介護保険法改正で労基法違反事業所が
>>認定取り消しになるそうなので、
>>会社もその対策の一環でしょうか?
スレ主さんがいうとおりの対策人事だと思います。
年末から組合主催の労基法に関する「勉強会」があると聞いて
おります。
また会社は介護保険に頼らない経営へ重点を置いていきますよ!
英会話教室、老人の食事サービス、家事代行サービスなど
お金もちから実費をいただく仕事に移行するつもりです。
来年から、ある程度の年金収入がある老人には
負担金が現在の1割から2割へUPされます。
当然、介護の利用者が減となり経営も苦しくなります。
貧乏人の老人が介護難民になる予感がします。
これは国の責任だと思いますが?
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