ニチイ学館(医療事務)

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[00061850] 名ばかり管理職

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34 人中、26人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:昴 さん

11/11/02 14:10

全国には様々な管理職の皆さんがいらっしゃるみたいですが、中にはしっかりと働かれている方も多いと思います。実際に管理職(センター長やホーム長、支店の課長等)がいくらの給料をもらっているのが知りませんが、残業代も出ないのに、休日返上は当たり前、残業は月60時間以上という話を多く聞きますし、実際によく見ます。お尋ねしたいのですが、管理職の定義があるなら、ニチイの管理職はしっかりとあてはまっているのでしょうか? 残業代が無い以上は、ある程度の権限を持たなくてはならないはずですが、人事も物品購入もホーム長やセンター長の判断では不可になっていて、支店や本社の判断が必要なんですよね? 給料も通常のスタッフと比べて納得できる程のものなのでしょうか? 場合によっては夜勤手当や残業手当のつく介護リーダーなどの方がもらっていると聞いています。ニチイの管理職は管理職と言える程の待遇なのか? またもしも労基署に訴えたなら、残業代が支給されるような対象なのか? ポンタさん、お知恵を拝借し、お答えを頂ければ幸いです。 なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する

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22 人中、14人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ポンタ さん

11/11/02 16:26

ちょっと、お昼から病院へ行っており先ほど帰宅したところです。

別に、私は「行列ができる法律相談所」ではなくただの介護職なので、参考にはならない場合も多いと思います。
私は、何度も書き込みをしたとおり専門家にすぐに疑問点を相談して、労組・弁護士等の指示を受けて行動しただけですよ!
みなさん個々事情がちがうので、無責任には何とも言えません。

10年ほど前に父が死んだために、母の面倒を見るために前職
を退職して実家へ帰ってきたのです。
自己都合退職のため、なかなか失業保険がもらえないので、
とりあえずの食い繋ぎのためにニチイさんにお世話に
なっているだけです。(食い繋ぎで10年というのが笑えます)

さて、管理職の残業のお話しですが、
私が以前働いていた会社はニチイ以上の大企業でした。
給料は今の4倍以上はありました。まあ私の事はどうでもイイのですが、
前の会社はしっかりしていて、管理者にも2通りありまして
「組合員管理職」と「本当の管理職」がありました。
同じ課長でも前者は残業をしたら残業代を申請できていました。
(それでも課長手当が月5万円以上ありました)

後者の本当の課長は月13万円の課長手当があって、基本給も同じ年齢のヒラよりも5〜6万円程多かったです。そのかわり、
年365日、24時間体制で仕事ばかりでした。
部長になればそれはもう優雅な老後が約束された会社でした。
そのような事はキチンと就業規則に書いてありました。

過去の判例で(ハンバーガー店のような)名ばかり管理職問題で
マスコミが騒ぎましたが、このニチイが正にそれそのものだと
考えます。本人さまがお悩みであるなら弁護士さんと相談されて
行動する事をお勧めします。
この件で労組に相談してもムダです。労組が半ば認めていますから!
私ももう年なので、あと少ししたら退職なのですが、
職場のみなさんが悩んでおられる。
理不尽さに退職者が多すぎであるために
ある程度の行動をしています。

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17 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:昴 さん

11/11/02 18:27

ポンタさん、回答ありがとうございました。
管理職の定義、よくはわかりませんが月に5〜6万多くもらっている程度(ニチイも同じなら)で、24時間365日休みでも関係なく、電話対応や呼び出しに対応している拠点のセンター長などは、例外を除き、すごい頑張っているんですね。この件に関しては、私も少し勉強をして労基署にも聞いてみようと思います。しかし支店や本社に異動になっても、拠点のセンター長の方がまだ給料が良いなんて話も聞きます。未来がみえない、現場スタッフからすれば将来を見据えられない本当にダメな会社ですね。

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27 人中、18人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ポンタ さん

11/11/02 18:57

>>管理職の定義
ですか?
いちおう、過去の判例のひとつですが、
労基法などには書いてないので、これもケースバイケースで
司法判断になると思いますので、労基署へは電話相談程度で、
自治体の無料法律相談などをまずは利用した方が、懸命です!

<以下、管理職の定義>

労務を管理する立場にあることどの仕事にどらくらいの人数を割り当てるか?、何人従業員を雇うか?というような経営者的な決定について、ある程度発言権を持っている必要があります。

従って会社の人員配置に従って仕事をこなさなければならない立場の人は、管理監督者ではありません。

労働時間、休憩、休日の規定が適用されないこと管理監督者は管理するのが仕事ですから、労働時間も自分自身で管理します。
出勤時間や休憩時間、いつ休みを取るかという事などに関して、自分で自由に決定できる権限を持っていなければなりません。

勤務時間が決められている時点でそれは管理されている労働者。とても管理監督者とは呼べないのです。

賃金面で十分に優遇されていること「経営者と同等の立場」ということはつまり、給料の面でも同等という事です。
社長と同レベルの収入というのは流石にむずかしいかもしれませんが、少なくとも一般の従業員よりははるかに高い賃金になるでしょう。

数万円の役職手当しか支給されずに、
「管理職になったために収入が減った」
というようなレベルでは問題外です。

ほとんどの皆さんは騙されているのです。

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20 人中、14人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:某管理職 さん

11/11/02 22:19

確かに、騙されています・・・
しかし、もう抜けられません!

行くか辞めるかですよ。

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19 人中、12人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:某々管理者ですが さん

11/11/06 17:12

私も最近になって、会社から騙されていると感じるようになりました。しかし、廻りの管理者や部下たちは洗脳されています。
もちろん私も洗脳されていたのです。
しかし、今となっては後の祭り。
行くか辞めるかしかないのです。
いや、
生きるか死ぬかでしょう・・・
最近は、実際の労働時間の記録をしています。
記録ノートは家にしまっておりまして、妻に私が万一の場合は
このノートを持参して弁護士に相談の上、労災認定をするように
言っております。
今日の日曜日も早朝から午後3時頃まで、幽霊出勤でした。

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