ニチイ学館の口コミ『もう嫌だ 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

＞先輩にも｢他の人は1ヶ月で覚えるのに何で覚えないの!?｣と毎日怒られ、先輩が他のニチイの人達に私が仕事を覚えられないことを言いふらしているのまで聴いてしまいました。

これは、「パワハラの定義」にピタリと当てはまります。

さらに、そのおかげで病気になり職務に従事できなくなった事は
会社も認めざるを得ません。
根拠は「労働環境配慮義務違反」です。
決して、あなたに悪口をいった職員を糾弾るのでは無く、
その状況を放置した使用者側に責任を問う権利をあなたは有します。

労働局の（労基署ではない）労働相談コーナで相談して
労働局長から会社相手に「助言」をしてもらうのが効果的。

実は、パワハラで組合に相談したスタッフが以前いたのですが
セクハラには「男女雇用均等法」などの罰則がある
法律があるので会社対応をしやすいのですが、1
パワハラを処罰する法律が日本ではまだ
未整備なので組合はアテになりません。

医師の診断書を持参して労働局に行きましょう。

どうしても退職したいのであれば、「一身上の都合」
という一語を書いておけば、到着後２週間後に退職は成立します。

回答ありがとうございましたm(_ _)m

診断書を書いてもらってきます!!

「労働環境配慮義務違反」について、ネットで検索をして
少しは基本的知識を得てから労働局のＨＰを見て
総務企画の中の労働相談担当に相談して、パワハラについて
もう少し、「職場環境改善」について努力するように
労働局長からの「助言」をしてもらえば、この会社は
第三者機関に対しては非常にビビるので効果的で、無事に成功
すればこれからはイジメの対象から外されます。
まず、間違いないでしょう。辞める事はいつでもできますから
その前にやるだけの事をやってみましょう。ガンバレ！

午前と午後で指導してくれる先輩が違い、二人とも全く違うパソコンの使い方を教えてきて、午前の先輩から教えてもらった通りに操作すると、午後の先輩にやり方が違うと怒られるので一度に二通りの方法を覚えさせられていました。

↑本当に困りますよね！
自分も似たような境遇にいて
一瞬、自分かなって思いました。

教える側は気付かないんですよね。
指導者が二人以上いるなら指示は統一してほしいものです。

業務を引き継ぐことって本当に大変ですね。

質問です
ポンタさんの最終目標はニチイを
使用者、雇用者にとってよりよい環境に
することなのか、それとも潰したいのか
どちらでしょうか

間違いなく、後者です！

失礼、失礼！
前者です、前者です。
少しでも良い労働環境で若者に魅力ある業界にしたいけど
そのためには、労組や政治が動かないとダメですしね。
働く人も経営者も改善意識をもって欲しいでーす。

大きな間違いすみませんm　(_ _)m

使用者、雇用者？？？？？

使用者＝雇用者　　

労働者＝被雇用者ですよ♪

↑　質問者さんもポンタさんも漫才ですなｗ
　　両氏ともお疲れのようでｗ

ご回答ありがとうございました
また、他の方からのご指摘も
大変参考になりました

私もニチイという会社がニチイで働く方たちや
ニチイが委託されている施設等をご利用される
方々にとってよい環境になることを
願っています

重ね重ねありがとうございました