ニチイ学館の医療事務に関する口コミ『組合と会社 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口

さて、もうすぐ会社工作員の「いまひとつ」攻撃。
または、明日にでも会社工作員から削除依頼があるでしょう。

「会社工作員」＝「ニチイＬＯＶＥ洗脳社員」

事実みたいですね。
残念な労使馴合いだなー！

ポンタさんがそこまで怒った事は今までありませんでしたね？
かなり残念な組合の行為だと思います。

自分は、会社から組合に圧力があったと思いますよ！
それに組合は負けたんですよね？
底辺の組合員の声を消す事が正当なやり方では無い。

この件はポンタさんを全面支持します。

自分も今後は、しっかりと記録をして労働基準監督署などに
告発します。

私も賛同します。

俺も賛同だ！

ポンタさん、大丈夫ですか？
○○です。（私も名乗ると、なぜか反映しないので名乗れない一人です。ここからだと反映するかな？）


組合の方に相談する事を提案してくださったポンタさん。
親身になって聞いてくださったポンタさん。
さっさと辞める前に、やるべき事をやろうと教えてくれたポンタさん。
私はポンタさんの応援やアドバイスに、どれだけ救われたか…。
ポンタさんのおかげでなんとか今があります。

私の職場環境は、相変わらず課長からは無視されたままで進展は、ありませんがなんとか仲間と支えあって頑張っています。
（本当は、ここで書き込みたい事がたくさんあるけれど…）
ポンタさんのおかげで私は、逃げずに組合に相談する事が出来たし法律違反の課長の発言も撤回できる事が出来ました。
だから、ポンタさん。
私に何かできる事があるならしたいです。
なかなか書き込みが反映されなくて私ももどかしいですが…。


組合のみなさん！
ポンタさんがいたから私は、組合を信頼する事が出来ました。
本当は、裁判をしてニチイの課長の法律違反を公にしたい気持ちでいっぱいでした。でも、ポンタさんの言葉に救われて組合に相談する事が出来ました。
それってニチイにとっても「プラス」だったと思いますけど…？
ここでいろいろな事を言いあったり支えあったりする事で、ある程度の怒りもおさまったり我慢できたり疑問が解決できたりしてきました。
それなのに、レスが反映されないなんておかしい。
ニチイは言論の自由さえ、奪ってしまうの？
公的な機関に助けを求めて困るのはニチイ学館なのに…。

ポンタさん、ストレス溜まってませんか？
体は大丈夫ですか？
とても心配です。

Ｎanaさんですか？
お久しぶりですね。お元気ですか？
そうです、今大変怒っています。

ニチイでは、たとえ一拠点が指定取り消しとなっても
近隣の拠点に移動すればいいだけ。

それは、非常勤のおばちゃんたちも同じなのです。
そういう労使協定があるのですよ！

あまりにもヒドイ金儲け主義の経営者に加担した
センター長の偽装の記録を１０年分行政へ申告するだけです。
つまり、労基法違反・介護保険法違反です。
（みんなの目的はセンター長と縁を切る事）

常勤・非常勤の人も、責任者もケアマネさんも上司からのパワハラで、揃って退職しようとしていました。

それならば、いっそうの事。全員で過去の記録のコピーをとって
集めて、過去の利用者のご家族と一緒に出頭して、
行政へ提出して監査だけでもしてもらえば、今の法律ならば
指定取り消しでセンター長へ報復ができるのです。
是正改善勧告が出た後、今度は労基署へ申告します。
是正勧告がでれば今度で４度目。
私たちが弁護士を法廷代理人として使い、検察へ刑事告発します。

そして、雇用も大丈夫。少し長距離通勤かも？
労使協定および会社の転勤マニュアルでは、９０分以上の転勤は断れる決まりになっています。

ほぼ全員で考えてやる事なので大丈夫。

組合が掲示板を閉鎖する行為に怒り爆発しました。

たとえ不発に終わっても弁護士がついていますので、
こちらは整然と問題点の申告・告発を法に基づいてやるだけです。
こちらが違法行為をやれば逆告訴されますからね。
金は私が全部出します。あります。

センター長がここから出ていくか、我々がでていくか？

答えは半年後あたりでしょうか？

Nanaさんたちにお願い。
ＮＣＣＵのＨＰのフォーラムに
「フォーラム廃止反対！」
のスレッドをたてて下さい。
組合員番号は毎月送付されるＮＣＣＵＮＥＷＳに書いてあります。
そこで、ＨＰにログインして暗証番号がメールアドレスに
送られてきます。
あと３週間で終了します。

自由な言論ができなくなれば、２ちゃん等でもっと叩かれて
批判を広げるのに、、、

会社からの圧力に負けてはいけない。

さて、休憩時間は拘束外なのでタブレット端末から。
実は、センター長が先日デイケアのおばちゃんスタッフ数名に対して、みんなの前で
「糞尿係のあなたたちは臭いからあっち行って」
と発言したことが事の始まり。

このセンター長も昔は、私と同じいわゆる「糞尿係」だったのです。
単に支店長へのゴマすり工作だけの、労基法自体も知らない
パチンコ狂いのオオバカ者。しかし、組合の職場委員を兼務しているこのセンター長は総支部役員や分会とも通通の仲。
組合に相談しても「仲間同士の痴話けんか」として扱われるだけ。

そこで今まで虐げられてきた常勤・非常勤およびＳ席やケアマネ
さんたちもが一斉に退職するとなったものですから、私が一旦、
止めたのです。

いつも私が各スタッフに、「業務記録、労働時間を詳しく記録しよう」と言っていたために各人が協力してくれました。

それ以上、書き込むと会社側に先手を打たれますのでここまで！

それよりもNanaさんの悩みって何でしょうか？
私に分かることでしたら遠慮なくどうぞ！

友人の携帯をちょっと借りて書き込むと反映されますよ！
匿名ならば書き込めるようです。
私の家にもＰＣ４台。携帯３個あります。
私も匿名（名無し）でお返事するかもですが。

・・・組合にはもっとがんばってほしい。

↑　さすが、携帯タブレット端末。
　　すぐに反映されている（笑）

　　今、ニチイで働いている人。
　　理不尽な目にあって退職を余儀なく
　　された人。
　　
　　黙っていては、なにも変わらない。
　　行動あるのみ！

ポンタさんへ、私も名無しでないと反映されないようです。
去年、貴方の書き込みを見てから職場の数名で労働時間の
詳しい記録をしてきました。
私も4月になったら監督署へ申告に行く予定。

会社のサービス残業の強制や休憩時間をキチンと与えていない。
有給申請書に理由をしつこく書かされる。
申請してもほとんど断られることの記録をとった！

今でもそのまま。全国で一揆ですね！

みんなそうなんですね。

↑私は、休日に出勤したのにお給料がつきませんでした。
休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したのに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。
納得出来なくて課長に聞いたら「シフトなんだから給料なんてつかないでしょ」と怒鳴って怒られました。

では、なぜそれを最初に説明しなかったの？
では、なぜ休日出勤の届け出を書かせたの？
それになぜ、4月に休日出勤した時はお給料が普通に出たのに今回は出ないの？
課長は「本社が決めた事」って言ってましたが…。


本社の偉い方々へ。
本当にその時の気分で賃金の支払い方法は変わるのですか？
それとも課長が「本社」のせいにして逃げているのですか？

それが、ニチイ学館のやり方ですか？
ここをコソコソ見てる暇があるなら、各支店の課長のしている事に目を光らせてください。

課長「シフトなんだから給料つかないでしょう」←バカの発言。

こんなもんです。そういう時はタイムカードのコピーもしくは
自分が記録した労働時間の記録紙、給与明細書のコピーを組合にＦＡＸもしくは、自宅のプリンタでスキャンしてメールで東京の分会役員に送信して相談しなければなりません。

基本的に課長はうそつきと言うより、労基法も本社が出すマニュアルを読んでも意味が理解できていません。ヘルスケア課長は介護出身と看護師や保健師出身がいて、そちらには詳しいのですが労基については無知です。

ここでおさらい。

現在のニチイのヘルスケア部門（介護）では
訪問介護はシフト制。

→勤務表には1日8時間まで、週４０時間まで。それ以上働けば時間外手当支払いの対象いわゆる「残業代」が発生する。誰にでもわかりやすい制度。

通所、事務員、老人ホーム等は月間変形労働時間制。
　　　　　　　　　
→１週間、1日の労働時間について勤務表が完全週休２日制や1日８時間労働になってはいない。要するにに9時間労働の日もあれば
６時間労働の日もある、４日間連続で休みの日があれば、８日間連続出勤が勤務表上書いてあったりします。
しかし、1カ月を平均すれば、1日８時間、週４０時間以内に収まれば１日９時間労働の日に対しては１時間分の残業代は発生しません。しかし現実的には、本社のマニュアルに基づき、私は１日８時間、週４０時間を越えた分については時間外手当の欄にキチンと支給されています。

法律上は概ね、月１６９〜１７０時間以内では残業代が発生しません。月平均すると週４０時間に収まるからです。

別のお話。
『振替休日』と『代休』の違い。

『振替休日』について、
振替休日とはその名の通り、単に「労働する日と休日を入れ替えるもの」と考えると分かりやすいでしょう。
この場合働く日と休みの日が入れ替わるだけなので「休日労働」とはならず、休日労働の割増賃金は発生しません。公務員や一部の企業では「休日変更」と言っています。気前のいい企業や組合が強気の企業では労使協定で３〜５千円程度の「休日変更手当」が支給された上に代わりの休みをもらえる制度としている企業もあります。

ただし、最低でも前日までに労働者に通知して、代わりの休みも指定する必要があり、当日に呼出しをして振替休日を使う事は労基法
違反です。

『代休』について
代休は「休日に労働し、改めて別の日に休日を設定するもの」という意味になります。当日の呼び出しの場合はこちらですね。

こちらの場合は、たとえ他の日に代わりの休日をもらったとしても、就業規則や労使協定に則りスケジュールを変更したわけではないので、「休日に労働している」という扱いになり、会社は労働者に対して休日労働による割増賃金を支払わなければなりません。
３６協定があるので、代休と言っても法的に代わりの休みを与える義務は生じません。公務員や一部の大企業では「廃休」と言って、単なる休日割増賃金出勤ですね。

・・・つまり、正式には代休は労働者にとっては有利で振替は会社
　　　にとって有利なのです。
　　　正月勤務も振替なので、ニチイの場合は訪問介護以外はまず
　　　単なる休日の変更をするだけで、儲けは無い。と思ってくだ　　　さい。それが労使協定です。ただし、当日の呼出しの場合は
　　　「休日出勤」扱いなので当然、割増賃金支払いの時間外手当
　　　が支給されなければ、労基法違反・労使協定違反・就業規則
　　　違反・本社通達マニュアル違反なので、これは組合に相談・
　　　通報しなければなりません。

上の方の場合ですが、

＞＞休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。

・・・ここで、休日出勤した時に代わりの休みを取得したのであれば、割増賃金は発生しません。代わりの休みをとってないのに何の賃金支給もなければ違法です。ただし、課長が「振替休日」なのか「休日出勤」なのかをキチンと事前に確定しておく事が大切。
課長があやふやな発言の場合には、事前に組合に電話で相談していれば、このような不満は解消されていたと思います。

月間変形労働時間制の場合は、おおよそ月１６８時間から１７６時間までの労働については割増賃金（残業代）は支給されません。
その月が３０日あるのか３１日あるのか、また2月のように２８日しかないのかによって違うので非常に分かりにくい制度ですが、
とにかく1カ月を平均して週４０時間且つ、１日８時間以内に収まる以上は残業代が支給されないのが「月間変形労働時間制」です。

労基法の中で、唯一使用者側に有利な条文です。しかし、年次有給休暇は労働時間として扱いますので「有給を取得したからとの理由で月１７０時間に満たないので、残業をしても残業代を支払わないと言えば」
違法。

yahooの検索ページで「労基法３５条」を検索すればいろんな分かりやすい解説があります。

しかし、実際問題として私がいる拠点においては、週２日出勤の非常勤者に対して、月間変形時間労働制をとっていながら1日あたり８時間をオーバー時時間についても割増賃金が支払われています。

有給もみんなじゃんじゃん取得しています。
理由は私がいるから（笑）・・・んな訳けないか。

参考になっていないかもしれませんが、基本的にこのような問題は
どこの拠点でもあっているそうですから、東京の組合本部も相談を
して戴きたいと言っていますので遠慮なくされれば辞めずに済むし、この不景気をなんとかみんなで力を合わせて乗り切ろうではありませんか？

おそらくNanaさんからの質問だと思いますが。

＞＞↑私は、休日に出勤したのにお給料がつきませんでした。
休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら
4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え
休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、
休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。

では、なぜそれを最初に説明しなかったの？
では、なぜ休日出勤の届け出を書かせたの？


＞＞それになぜ、4月に休日出勤した時はお給料が普通に
　　出たのに今回は出ないの？

・・・これは、私の考えですが、暦で4月は30日しかないので
　　　　休日出勤務の時間外手当が出た。
　
　　　5月は31日まであるので、４時間分が時間外労働で残りの
　　　おそらく、午後の４時間が月平均で週４０時間、日８時間
　　　以内に収まる事が理由だと思います。

問題なのは、4時間分に対しては賃金不払いとなっている感じを受けます。賃金請求の時効は２年なので５月の勤務表かタイムカード
のコピーと６月支給の給与明細のコピーを組合にＦＡＸ東京5730-938弐（ＦＡＸ番号）をして、いつも対応してもらっている役員に電話で相談して、調査をしていただき、不払いであれば遡及払い（そきゅうはらい）を本社へ組合から依頼をしてもらう事が今後の再発とパワハラ防止のために必要です。
どうせ、私と一緒で、課長から嫌われているでしょうから、お構いなく行動される事が自分の為になると思います。

組合への相談・証拠の提出、会社の違法行為の調査は労働組合法で認められた権利で、それに対して不利益な扱いを会社がすれば労働組合法７条違反の不当労働行為になります。