投稿者:ニチイ学館への質問 さん
12/04/19 21:22
4月から外来クラークとして大学病院に勤務してます。配属された科は私を含め二人で、二人共病院勤務は初めてです。ですから、当然勤務する科には内容を熟知している人がいて、指導してくれるものと思ってました。ところが、指導者は経験もない、他の所を担当をしていた人でした。何もわからないまま、いきなり忙しい科で仕事をさせられ、経験のない指導者に質問をしても、いちいちマニュアルを見て答えると言う始末です。そして最悪な事にこんな状態のまま来月には私達二人だけにされるのです。無理だと言っても、一ヶ月指導したのだからと聞き入れてもらえません。トラブルが起きるのは必須です。職場の指導体制はまるでなってません。とりあえず頭数だけ揃えたらいいと言うのが見え見えです。病院も迷惑だと思います。 なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する
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投稿者:トクメイ さん
12/04/19 23:48
数ヶ月前に入院会計をしていたものです去年の末くらいに辞めましたが研修が一カ月あると聞いていたのですがいきなり現場に突っ込まれ現場の先輩に教えられながら業務するという形でした。
教育期間はほんの数週間で特にマニュアルなどもなくそのあとすぐ実際に一人で業務をこなさなければならない状態でした。
難しい業務の割にミスすれば怒鳴り散らされ理不尽なことで機嫌を損ねられたりしたので、精神的に限界で辞めましたが教育体制がなっていないということに同意します。新人なのだからもう少し長い目でみてくれても良かったと思うのですがほんの数週間教えられただけでベテランの先輩方と同じ業務をこなせるわけがないです。
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投稿者:名無しの権兵衛 さん
12/04/22 17:56
この記事には同感です。
私も、先月から国公立系の病院に入院業務で配属されました。しかし、入院業務でも専属のベテランは一人だけ。なおかつ、一か月は補助の人間が送り込まれていました。が、しかし、その補助ももう数日で抜ける状態です。ベテランの人間から、配属してから数週間罵られて、嫌味を言われてイビラレている状況です。
新人をサポートする状態でないのが、この企業の特質かもしれません。私自身も、まさに戦々恐々の状況です。
配属してから直ぐにはやめるなって、これが企業の幹部の方々の口癖です。三か月まで辛抱して、自分の力量に見合わないのであれば、仕事を変える必要があるように感じます。
聞こえはいいが、ニチイの実情はもっと多くの方々に知ってもらう必要があるのでは?と思います。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
12/04/25 20:42
実は私、以前講師をしてました。私なりに精一杯指導させて頂きましたが、生徒さんをこのような大変な所に送りこんでいたなんて申し訳ない気持ちでいっぱいです。
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