ニチイ学館の口コミ『ポンタさんへ 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレ

ニチイを好きな人は限られていると思いますが、今はどういう動きをされているのかは、気になります。
他の方でも4月になったら行動に移ると言っていた人がいましたが、どうなっているのでしょう？
ポンタさんがニチイを好きだとは思いません。

ポンタさんは、こんな釣りには引っかからないよ！

実際、今年になってから本社と組合は全国行脚で
労基と労務管理で研修会をやっている。

これがポンタさんやあさひさんたちがいままで一生懸命に
記録を残し、組合や労基署に相談・申告をしていた結果でしょう。

オレの拠点では本当にこの４月から、３分や１０分でも残業に
なった時はキチンと残業代が法律と労使のルールのとおりに
支払われているよ！

おそらく、ポンタさんがいる職場は恐ろしくて会社はなにも
出来ない状態だと感じているよ。

だって、オレの拠点のセンター長も最近は夕方になると
さっさと帰れコールの嵐だからねｗ

そうだね、ボクのところも施設長が
定時になったらさぁ

「さぁ、みなさん帰宅してください」
だよなー。

そういう事だったのかー♪

以前この掲示板にて、「36協定書」の未掲示（とうに有効期限が過ぎたものを掲示していた）について指摘させていただき、組合側にも指摘したことがありました。

ふと組合のHPを見てみると、4/5付で、「36協定書」やその他の労使協定書が更新されているではありませんか！！（…まぁ、当然のことなのですが）

今までずっと放置していた問題に対して、多少なりとも動きを見せたことは、労働組合自身から動いたとは考えにくく、ポンタさんなど労働者側の声が、労働組合や本社に危機感を持たせられた結果なのではないかと考えています。

いいなぁ。うちらの病院は、精度向上の為と強制的に勉強会に参加させるくせに残業届けは提出するなとマネージャーから言われている。バカバカしくてやっていられない。

うちらの病院は、精度向上の為といってチーフ主催の勉強会に強制参加させるくせに残業届け出は提出するなとマネージャーから言われている。強制なら残業手当て出すのが普通だろ？

自作自演さんへ、ポンタさんやあさひさん達介護部門はＮＣＣＵの組合員だからね！
医療事務系の学館労組は会社内労組なので、残念でした。
何も行動していないでもらう物だけもらうと言う甘い考えは

「ニチイでは通用しません。」

ボタンの反応が悪くて、同じく内容をまた書いてしまいました。すみませんでした。

同じニチイでも医療・教育部門は社内組合で
介護部門はユニオンのＮＣＣＵ。

今年、４月からの介護保険法改正で
「賃金未払いでの労基法違反事業者は認可取り消し」

の法律改正ができたからね！

ニチイの介護福祉施設で全国的に労基署からの是正勧告の
嵐が昨年あった事、知ってるかい？
北海道は、再々発でタイーホ直前だったｗ

だから、１分でも５分でも残業代が出るようになったんだよ。