『労働法規違反？？？』ニチイ学館の口コミ評判掲示板

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ニチイ学館

ニチイ学館（医療事務）

総合評価
1.6
口コミ掲示板(15003) | 口コミレビュー(262)

[00073246] 労働法規違反？？？

21 人中、7人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヘロヘロヘルパーさん

12/10/24 15:50

以前、口コミレスさせて頂いたものです｡

訪問介護の利用者当日キャンセルについて｡
利用者側の当日キャンセルは事業者は、きちんと請求しているはずです｡(利用者側も把握してます)
しかしヘルパーには給与が発生されていません｡
調べていくうちに…[利用者側の突然のキャンセルについては、ヘルパーに休業手当てとして支払わなければならない]という記述をいくつか見ました｡
(キャンセルにて穴が空いた変わりに、別のお宅への訪問する場合はこの限りではない｡また、利用者側の時間変更があった場合等々、色んな詳細もありますが…)

利用者側の突然のキャンセル、稼働にぽっかり穴が空いた場合は、全てでなくても休業手当てが支給されるのですよね？

されてません…｡
ガソリンはたいて車移動している最中のキャンセルでも、宅までの待機時間として拘束されていたとしても…｡

調べていたら、これ、違反らしいんですけど…？

…違反云々の前に納得いかなかったですが…

あと交通費、ニチイは時給に移動時間のガソリン代含むらしいですが、ヘルパーによって、あちこち遠くまで行かされる者、家の近くのみの者、といます｡
遠くまで行かされる場合は負担額大きすぎます｡｡｡
時給も、そんなに高いわけではないですし… なっとく！いまひとつこの記事を違反報告する

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13 人中、4人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

12/10/27 14:03

ご参考まで。

【休業手当】

訪問介護事業においては、利用者からの利用申込みの撤回を理由として労働者を休業させた場合に、休業手当を支払っていないものが認められるところであるが、労働日及びその勤務時間帯が、月ごと等の勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された後、労働者が労働契約に従って労働の用意をなし、労働の意思を持っているにもかかわらず、使用者が労働日の全部又は一部を休業させ、これが使用者の責めに帰すべき事由によるものである場合には、使用者は休業手当としてその平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないこと（法第26条）。

したがって、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更を理由として労働者を休業させる場合には、例えば、他の利用者宅での勤務の可能性について然るべき検討を十分に行ったかどうか等当該労働者に代替業務を行わせる可能性等を含めて判断し、使用者として行うべき最善の努力を尽くしたと認められない場合には、使用者の責に帰すべき事由があるものとして休業手当の支払が必要となること。

ただし、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更の要請に対し、使用者が当該労働者に対し他の利用者宅で勤務させる等代替業務の提供を行った場合、あるいは、就業規則の規定に基づく始業・終業時刻の繰上げ、繰下げによる勤務時間帯の変更や休日の振替による労働日の変更を行い他の利用者宅で勤務させる等必要な業務の提供を行った場合には、休業手当の支払は必要ないこと。

なお、１日の労働日の一部のみ、使用者の責めに帰すべき事由により休業させた場合についても、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が１日分の平均賃金の100分の60に満たないときは、その差額を支払わなければならないこと。

（訪問介護労働者の法定労働条件の確保について　平成16.8.27　基発第0827001号）

権限を持ち責任ある立場の者に「知りませんでした」は通用しません。
管理職の皆さんは無知は罪である事を忘れてはなりません。

併せて職場環境配慮義務について違反行為がないか
徹底的に調査をする必要があると思われます。