投稿者:匿名 さん
13/12/24 11:57
現場のマネージャーに辞めたいと伝えると、
それを決めるのは私ではないからと言われました。
しかも、「わたしがあなたを辞めさせるわけないやろ」って。
そのくせ、なにかあれば理由も聞かず悪者扱い。
人に押し付ける。
こわい。
何処に言えば辞めさせてくれるのやら‥‥
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
13/12/24 21:25
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準関係情報メール窓口
退職届を約3ヶ月受理してもらえなかった知人がここに相談して退職にこぎつけました。
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投稿者:ラン さん
14/03/01 12:05
多分、マネージャーをやめる=退職まで考えておかないと
そこから脱出出来ないと思います。
マネージャーを止めるには
1、次の後継者問題を突きつけれる
2、やりたいスタッフが居ない
3、出来る事が多いスタッフに頼って増員がない、そのため
人材が育たない
4、マネージャーをおりてもできる人に何でも振ってくるため
給料は下がって仕事量は変わらない
上記の事がクリアに成ればマネージャーを止められるかも
しれませんね。
私はマネージャーをやった為に家庭がこわれ欠けたので
退職を選んだのですが…
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
14/03/25 17:46
辞めるの理由は「親の介護で・・・」「次の仕事が○月△日に決まったので・・・」で十分ですよ。
みんなそれを理由に辞めています。
マネージャー職を辞めさせない理由は、支店での課長(本社での補佐)と支店長(本社での課長)の人事評価が落ちるからです。
別にあなたを本気で辞めるのを止めている訳ではなく自分たちの保身のためです。
あまり悩まないで体を壊す前に早く転職した方がいいですよ。
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