投稿者:勇 さん
14/03/01 17:40
何処の支店もそうなのかわかりませんが…
私がいた支店は契約拡大する必要性はわかりますが
現場管理をするスタッフ・配属部署に適したスタッフの
用意が出来ていないまま契約を取り、人員を用意出来ず、
最終的に現場に原価率が悪い事を理由に人員削減とし
現場から移動を命じ、増員はない。
その分スタッフそれぞれの仕事量・残業が増えて、
必死で業務を回したスタッフに残業が多いと、今後の
計画書を書かせ現場管理に対策を命じるだけ!!
新規・拡大契約、前に出来る人材を育成の先行投資が
必要で人を減らしていては仕事量にたえられず退職者が
増えるばからりで悪い噂が立って入社希望者も来ない有り様。
ニチイ学館本社を上げてこれからどーなって行きたいのか
見直しが必要です。
なっとく!
いまひとつ
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