投稿者:今月辞めます さん
09/07/12 23:58
研修も担当してました。接遇とか…
スタッフの評判は、良い方だったと思います。このサイトを読んでいると全国、ひどい社員が多いのを改めて実感。
中には、良い人もいますよ。
私が思うところ、若い人たちが会社組織と思い、入って来ているから 期待外れなんでしょう。ほんま 申し訳ないなぁと若いスタッフには思います。ただね。時給の低いせいか、ナンジャ!?コイツ てスタッフも入ってきます。仕事は、覚えない、出来ない。不向きな子もいます。我儘な患者・医者の相手ですから、クオリティは高くないと駄目です。
今、会社にいる、いや各県の支店を仕切っている人たちが、レセプト点検から上がってきた、パート上がりのオバチャン。ちょっとOL(お茶汲み・コピーの時代に働いて人)をして 結婚して 子が手を離れ 月の10日で高収入なんて広告でレセ点検に入り、コロコロと支店へ。なぜか1年で支店マネージャー、3年くらいで課長。て これ社会人してないでしょ。へんだよねぇ。。。そんな課長様のパワハラ、モラハラに呆れて辞めるのですがね。
本社の人事の人、読んでいたら 各支店を調査してください。
私の支店のある課長は、平日は、残業料がつかないので 遅くても6時には、退社。土日に出社し、振休は取らないので休日出勤代を稼いでいます。日中は、どこかへ行っているらしい。仕事してないかも知れないですよ。行動表、報告書は、出させるべきです。ユーザーは、休みなのに出かける必要のない土日。
朝、タイムカードを押し、夕方、5時ころ 会社に戻ってきて
タイムカードを押して帰る姿を本当に仕事している人たちが見ています。全国にこんな 課長がいませんか
人材=人財 なんて言葉を使っていますが、本当の人財は、どんどん消えています。
なっとく!
いまひとつ
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