投稿者:ニチイ学館への質問 さん
14/06/27 21:20
ボーナスの明細項目で「考課額」って何ですか?
知っている方教えてください。
従業員もセンター長も誰一人どういうものなのか知らない。
これってオカシイですよね。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:小松 さん
14/06/29 08:07
査定されてるんですよ。売り上げとか勤務態度で。よければボーナス加算されるし悪ければ加算なし。売り上げいいとこでボーナス10万ぐらい違うらしいぜ(支店の課長談)
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
14/06/29 15:47
ありがとうございます。
10万も違うんですね〜たいしてもらって無いのにギフト購入強制的ですす
やりきれないです
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
14/06/30 10:01
ボーナスは評価制でAからEまで売り上げ、コンプラなどで評価されています。全拠点は順位が付けられています。確実に、売上、利益が伸長している拠点は多く支給されます。データーは支店長が管理してます。また、現場より支店職員はかなり多くのボーナスが出ています。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
14/06/30 22:12
ご返信ありがとうございます。
支店のほうが良いんですか!
10万そこそこなのに数万円減らされてました。
基本給6万ですからね〜
拠点としては売り上げも良い方ですが¨
解せないです。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
14/07/01 20:26
えーえー33万 @@
現場で働いている人が聞いたらかなり凹みますよ
やりきれない
私ももう少しで退職します
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投稿者:元支店課長 さん
14/07/02 08:41
ニチイは現場無視です。私も、非常勤で入社し、ケアマスター、センター長、支店マネージャー、課長と上がっていきました。支店勤務は4年程でしたが、考え方の汚さに嫌気がさし辞めました。支店職員は昇給あり、残業はきちんと着きます。現場のことなんて考えていません。退職意向の職員がいれば、引き留めるのではなく、人が足りないから退職はできないとか、個人の状況も考えず、配置転換させたり、全くバカの集まりです。交通費も現場はキロ10円ですが、支店は20円です。私の知っている他支店の課長は、交通費水増しし月に2万から3万浮かせてたのも事実。同じ会社なのにこんなに待遇に違いがあっていいんでしょうか?まともな会社とは思えません。私も転職し、給与も、待遇もかなりあがりました。不満がある職員ののかたは早く見切りをつけた方がいいと思います。ニチイにいても退職金はケアマスターからしかつきません。私も10年いましたが退職金なんて50万もなかったですよ
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投稿者:のささん さん
14/07/02 16:26
ボーナスいくらもらったんですか?噂どおり雀の涙ですか?
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投稿者:小松 さん
14/07/04 21:11
俺のボーナスケアマスターじゃないただの管理者支給総額137000
これでボーナス2か月分とかいってるんだから・・・
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投稿者:雨音 さん
14/07/05 12:42
ははは〜
私は10万〜〜
恥ずかしくて〜
研修行っても他事の人に「ニチイさん基本給低いから大変ですよね〜」ですよ
おまけに他事の人は研修費、会社から出てるし ニチイは出ないなんて言えないですよ〜〜恥ずかしいくて
まったく中身のない アホな会社ですよ〜
もう辞めるから良いけど
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投稿者:元支店課員 さん
14/07/20 23:43
私はボーナス16万くらいだったな。
確かに拠点よりは少し多いけど少しの額で拠点の5倍もしんどいからお金少なくても拠点の方がいい。
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投稿者:雨音 さん
14/07/21 17:29
は〜どうしてですか??
何がしんどいですか??
拠点は毎日毎日汗水流してきつい現場をこなしてますよ。
介護部門の売り上げが有るからニチイはどうにかなっているでしょう。
いろんなココ塾とかひっついているから利益減しているんですよね。
金銭的にも優遇されているのは机上で仕事をしている支店の人たちですよね〜
支店の人に聞きたいですよ。何が大変ですか??
現場から言うと生き血を吸われてる感じですよ
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投稿者:小松 さん
14/08/09 20:42
上から下からあーだこーだと。中間の連中が一番病むからな
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