ニチイ学館の口コミ『休職させない 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレ

これは、ニチイが労働基準法違反をしていますね。労働基準監督署に訴えるのはもちろん弁護士か行政書士に訴える方が一番ベターです。それに加えて、マスコミに暴露してリークするのもベターかも。

必ず休職して傷病手当をもらうべきです。休職は診断書があれば会社は休職させなけれがいけません。就業規則にも記載されています。傷病手当は１年半でますので、精神的病なら次の就職にも時間がかかると思われます。生活するうえでは助かります。また、勤務上にての鬱病発症なら、労災申請もしてみてはいかがですか？鬱病→労災に強い社会保険労務士に相談されるといいかと思います

返信ありがとうございます。泣き寝入りは良くないですね。
まずは労基に相談してみます。
心療内科にかかる前に退職の意を伝えた際は、人手不足との理由から保留になりました。
ニチイの対応には呆れるばかりです。これ以上犠牲者が出ない事を願います…。

退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。

退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。

退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。

先ずは退職届の撤回が通ることを願っています。

後は、皆様のアドバイスを相談者様がどのように実行するかを検討してください。