投稿者:これほんと! さん
16/02/10 13:05
ニチイのパート事務ですが、仕事の量が半端ない。
しかも責任逃れをするセンター長で、褒められるのは自分、怒られる事は
全て部下のせい。
期限が守れず、支店から催促には事務が遅いという。
おまけに家庭の事情にも口出しし、旦那のスネをかじらずにフルで働けという。
契約は扶養内なのに、契約時間オーバーで仕事をさせ、他部署の仕事まで押しつ
けてくる。
組合に相談したが、話を聞いてはくれるが、それ以上は知らんぷり。
高い組合費を毎月少ない給料からひかれてるが、それに見合う仕事をしない組合にも
うんざりする。
組合も所詮形だけの存在だと実感する。
離職率も半端ない。たまの会議ではどこかの事務員は必ず代わってる。
とにかくオススメできない。
スタッフの入れ替わりもすごく、派遣を依頼するが、派遣に高い給料払ってるはずなのに、
スタッフ以下の働きしかできない。
しかもそんな派遣しかこないニチイの介護の現場は最悪。
身内は絶対にいれません。
高額を払ってあの介護では割に合わない。
働くのも、利用するのも絶対にやめたほうがいいです。
入るのはかんたですが、辞めるのはすごく大変な会社ですから。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん
16/02/12 13:10
組合に相談する時点でダメですね
なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん
16/02/14 17:11
そういう指導?がダメなのです。
ちゃんと話を聞いていますか?
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投稿者:・・・ さん
16/04/05 13:39
残業って業務終了時間の30分前に支店に申請するのですが
毎日毎日・・・申請以上の時間が残業です。
5時定時で1時間残業申請します。6時で帰れたことがなく、7時、8時は当たり前
でした。追加申請させてもらえず、サービス残業です。
なにを言っても聞いてもらえず、辞めましたね。
組合? 存在意義あんの?
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