ニチイ学館（医療事務）

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[00124546] 従業員寮侵入下着撮影

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2 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館への質問 さん

21/03/23 18:28

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.tokyo-np.co.jp/amp/article/93069%3Fusqp%3Dmq331AQQKAGYAYyJtcnRkqD8ILABIA%253D%253D

これ、大丈夫なん？
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 09:03

あかん!やろな
解雇する意思が丸わかり!
国家戦略特区だから他のマスコミは騒がんけど
早く責任者責任とらな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 09:14

解雇、リストラ、契約停止は日本人同士でもあり得る話だが、乗り込んで、従業員の私物を漁り下着や下着姿を撮影する行為は、他企業や一般人がやった場合、犯罪だと思うが、ニチイは、従業員宅に侵入okなん？
そのうち、日本人宅にも来そうじゃん
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 13:07

やだなぁ
そんな会社
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 13:16

やだなぁじゃないよ!
こんな事して許されるわけありませんよ!
本当なら犯罪ですよ!事の真偽を確認したんですか!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 13:18

こんな事今どき出来る?
本当に事実なのか?

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 13:21

ありえない。間違いなら名誉毀損
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 14:37

東京新聞の記事
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 18:20

これ事実だったら国内法律では犯罪
外国からの悪印象推進
フィリピンからは特に悪印象
日本は世界に対するイメージダウン
ニチイ一社だけの問題ではなくなるかもしれん内容だな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/24 19:28

国家戦略特区に指定されてる地区で雇っていたフィリピン人の稼働率の低さを国からニチイが指摘された。
そして、206人のフィリピン人の契約更新をしなかった。
契約更新しない為の粗探しをする為に、フィリピン人達のシェアハウスに抜き打ち訪問し、下着姿で過ごしてる姿や干してある下着を撮影し外出中のフィリピン人の荷物を漁ったりし、関東、関西、名古屋の実働部隊達が本社に報告し、自宅での待機中の態度が悪いと言うのを契約更新しない理由として、使った感じのようだ。
稼働率が低いのはニチイが仕事を取れない為、赤字減らしの目的があるんだろうと記事には書かれている。
赤字減らしが目的から、普通に国と本人達に話して契約解除しとけば良かったんじゃね？
下着撮影と荷物漁りの意味が分からん
第三者管理協議会ってとこが事実関係調べ問題あれば指導してくらしいな
着実にイメージダウンと赤字拡大を会社自身がやってる内容だ。
この記事が事実なら、マジこえー組織だ。
フィリピン人の行方不明者も何十人か出してるようだしな。
金の為なら何やらかすか分からん
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/25 07:27

東京新聞というより望月●●子の記事。
間違いなら名誉毀損、営業妨害。
他マスコミが報じないのは何らかに忖度してるから？

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/25 14:25

他マスコミは詳細分かるまで様子見か？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/25 16:37

今後も続くと思います。
この話題
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/25 22:00

内閣府、東京入管、労働局、関東経済産業局により構成してる国家戦略特別区域法で設置した第三者管理協議会まで記事に出てっから、ただのデマでは無いだろうしな
数年単位で、この話は続くと思うぜ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/26 04:46

そう思う。
ニチイは大変な事をしでかしちまった。
このやり方ってある意味会長時代の社風
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/26 07:56

この時代に…絶句
記事には在宅勤務の態度や服装調査を、と
書いてある。フィリピン人だからやったのか?
日本人社員にはやらないでしょ!普通
明らかに差別行為ですね。
日本人従業員2名一組とあるがまさか男性では
ないよね!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/26 10:26

ニチイは定期的に事件やらかしてニュースに
なる。これは単にガバナンスの問題では
無いでしょうね。企業のDNA?

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/26 15:08

真っ先に金の増減が最優先な慣習が一番でかいだろうな
金の為なら何でもやれみたいな指示をし、トップも中間（支社・支店）も、その行動を実行に移した場合の結果を予測すらした事がないのだろう
普通、人件費削減するにしても、従業員宅への無断侵入はしない。
もし、行った社員が男だった場合、不法侵入以外にも、ストーカー規制法、ワイセツ行為強制（下着撮影）、準強姦疑い（二人がかりで抵抗できない環境）とかも挙げられてくるかもな

第三者管理協議会が、どう判断するのか
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/26 15:15

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D

一年前には、「外国人スタッフな為、気遣い不要」と宣伝して批判受けた事もあるみたいだな
この会社の上層部や指揮してる奴らの思考やばいぜ
何も考えてなく、金を崇拝して金に左右される宗教団体の信者達みたいなイメージだ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/27 23:06

2年前ですね、その企業思想に世間があきれた
のは…何も反省どころか変わらない。
上層部総入替えしないともう無理な状態。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/27 23:08

真面目な話、腐ってます、この会社。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/28 07:42

これ以上恥をさらさないでください。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/28 18:41

https://www.jprime.jp/articles/-/14352?display=b&_gl=1*a88731*_ga*TGNUMm52aXBnM2VnQ3BvU2ZUZEVkSEM0UVdhMTFJU3A1T0R2YXN1UlFHelJncmduR3Y1WUtmVFpINGd5R2JpaA..

介護ホーム施設長、利用者に「ここはフィリピンパブ！」エグいセクハラを被害者が暴露
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/30 01:40

今回の抜き打ち検査は本社の上層部は
知っていたのか?だとしたらもう救いようのない会社と言える
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/31 00:11

抜き打ち調査した内容を本社に報告し。
と記事には書いてあったから、指示したのは本社だろうな
そして、本社としては、フィリピン人が、どんな下着を着用しているかも必要だったのだろう
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/03/31 08:27

最低!吐き気してきた。
担当事業部の顔見れない、さらに上も
辞め時かなぁ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/03 05:52

相変わらず超ブラック!再上場?ありえない
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/03 22:08

介護保険ビジネス企業の中ではネームバリューなど勝ちとったものもあるがこの10年ほどは赤字と人材不足に悩まされ次々に新事業を立ち上げたけど１つも上手くいってないという悲しい状態。その１つがこのサニーメイドサービス。特区絡みだから政府にやらされたのかも知れないけど、いきなり何百人もフィリピンから連れて来たのに需要は掘り起こせず。宣伝すれば人種差別広告で炎上。経営手腕を疑う株主排除と相続対策を一気に解決させる上場廃止。迷走に迷走してるとしか思えん。辞め時だ。
介護と医療事務だけやってたらよほど安定してたんじゃないかな。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/04 06:40

この事業のプロセス見てますが、他赤字新規
事業と比べても最低中な最低。
とりわけ担当事業部にまともな人材を配していない。事業と言うよりお遊び。
ほぼ100％が同じ事を思っている。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/05 17:42

これだけジェンダー格差が問題になっている
時代にこれだけ堂々て差別する会社って
ありえない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/05 18:06

会長は確かに女性登用を基本とした企業を
創った。しかし本当の女性の力を認め差別の
無い企業なのか?はなはだ疑問?
むしろ逆ではないかと思う!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/06 10:41

また書かれてたよ、東京新聞、望月衣塑子、
やはり人権の軽視だな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 00:27

https://www.tokyo-np.co.jp/article/96019

読んだ。
この問題は、俺たち日本人の外国人からの印象の為にも徹底的に追求して欲しいぜ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 02:05

ニチイの体質は変わらない。この問題は徹底的に追求されるべき!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 02:16

さすがに国会で質疑された。他のマスコミも
取り上げるでしょう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 02:30

2年前の差別広告も今回の件も、管理者は
ニチイプロパー。それなりに出世はしてる
けど著しく社会常識が欠如?亡き会長の
負の遺産はまだまだ終わらない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 05:48

この会社はやらなくてもよいことをわざわざ
やって問題を起こしている。よほど頭の悪い
集団と言わざるを得ない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/07 21:33

このフィリピンの件は支店以上が所属する労働組合が
関わる、はずだけど・・・なんかね・・・

ニチイでの労働者の権利って他とは違うんだなきっと。
さすがリーディングカンパニーとその眷属
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/09 07:20

これ、どっちかつーと危機管理じゃね?
一番弱いとこやな（笑）
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/06/21 18:38

https://tokunaga-eri.jp/19311.html

追加記事ありました。
徹底的に追求して欲しい。
外国人だけでなく日本人も使い捨てされてますし、ニチイは国籍関係ないです。
人を消耗品か何かと見てます。
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[00124471] 訪問介護

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投稿者：ボロ雑巾 さん

21/03/17 23:44

ニチイ退職者の実態。
時間数の働きの少ない人には仕事は簡単な掃除(生活)
人件費削減のため，売上が無いと時間減らされてしまう。
身体は基本サ責が仕事を拾ってしまうので，質の悪客や汚い仕事，スキルが高すぎる客はヘルパーに回される。介護福祉士持っていても時間数が少ない人には生活ばかり。資格が無くて時間数が多い人には身体をやらせる。スキルアップなんて意味がありません。
毎月，スキルアップの通知は本人都合の為。不合格…
そんなの会社の都合なのに。笑えます。
スタッフを働きコバチの様に扱う会社です。
さらに，体調不良なんて言った日には，有給扱いまでは大丈夫なのに。
時給一件分。さらにシフト一日一件。
辞めろ。と言わんばかり。
体調が良くなってから，無理なく働きたいと言っても、雇うのは会社だから。と解雇。
こんな会社誰もスタッフなんて寄って来ません。
会社は紹介しろと言いますが、会社そのものなのか上司なのか？
無理に決まってます。

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投稿者：持株会社 さん

21/03/18 04:43

このような現場はスタンダードかも知れない。
持株会社化によって現場との乖離はさらに
加速する。
持株会社と事業会社が一心同体で円滑な
事業推進なんて出来るわけがない。

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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/18 04:56

この会社、部署が違うだけですぐ足の引っ張り合いばかり。持株会社との溝は凄くなる、
こと必至。
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/18 17:39

ニチイに限らず時間数少ない奴に簡単な仕事を与えるのは普通だろ
なんか、やらかした場合困るからな
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/18 19:26

ヘルパーって仕組み
時給で謳ってはいるが、一件いくらの完全歩合制の営業やNHKの訪問員達と同じだしな
仕事量や金の変動が嫌なら、常勤・社員になるか、時給制の施設スタッフ・スーパー・コンビニ等の建物内バイトの方が安定する。
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/21 12:43

何年か経験してみて思ったが、男は訪問介護をやるべきではなかった
行ける利用者宅が少なすぎる
サビ残、サビ出、無給出勤さえ回避できれば休み削るのは構わないんだが、男じゃフォローにも入れん
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/21 16:15

男性は、訪問入浴や通所介護、福祉用具で活躍されてますよ。
適材適所、ってことですね。
力が必要な場面も多いので、是非そちらのほうでご活躍を。
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/22 00:08

給料次第ですね
給料下がるなら他探します
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/22 21:11

夜間対応型とか定期巡回はむしろ男の方が需要高いぞ。夜勤あるから給料も高め
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/22 23:14

夜勤は昔やっていたが自律神経いかれた経験あり長くは続かん
確かに給料は上がるがな
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/25 06:54

社長が廃止支店の慰問に来ました。年度末で
ましてや廃止で忙しい時に迷惑な話です。
私は創業家の相続税を払うためのMBOと聞いて
おりその首謀者の話など全く頭に入りませんでした。みな同じ気持ちだったと思います。

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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/25 06:57

そんな時、廃止支店の慰問訪問をしている
社長と副社長。
迷惑なだけなんですけど
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/25 22:04

恫喝訪問じゃなかっただけマシじゃね？
しかし、拠点だけでなく廃止支店も出てたとは知らなかったぜ
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/26 05:08

（笑）
拠点の廃止なんかより、支店廃止の方が
事の重大さが根本的に違うよ
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/04/07 21:25

通達とか見ても支店が廃止とかは書いてない。
どこだろう
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/05/02 23:21

負の情報は隠蔽する
それがニチイ
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[00124420] 電話対応の悪さにガッカリです。

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投稿者：主婦 さん

21/03/06 14:20

医療事務の仕事にトライしたくてちょうど求人も出ていたので（未経験、無資格の方歓迎という求人）電話しました。
採用担当でもたい電話対応の受付の方に、資格はお持ちですか？ときかれ持っていないと話したら「あー、、」という雰囲気に。これから独学で勉強して資格を取りたいと考えていると伝えると「独学って結構難しいですよ？」と言われ無理がありますね、みたいな言い方をされました。
挙句の果てには、その医療事務の求人は本当にうちでよろしかったですか？と言われ確認すると確かにニチイ学館新潟さんが出してる医療事務でした。
話を聞けば、医療事務の求人はもう締切っていたそうで。
そちら側のミスでまだネット上には医療事務の求人が出ているという状況でした。
特に謝られることも無く、電話は終わりましたが
あまりの対応の悪さにガッカリしました。

電話対応のお仕事って相手の顔を見て話せないぶん、とても気をつけなければならない仕事だと思うので。
とても残念です
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/15 05:19

電話対応スキルだけではなく、全てのスキルにおいて個人任せだからな
そして、基本的に勤続年数長く柄の悪いお局が牛耳ってる為、周りの奴らも影響され柄悪いのが増える
お前は悪く無いから、他探した方が無難だぞ
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/15 08:41

そのお前という言い方やめた方がよいですね。
この板のネット民全員不快ですよ。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/16 01:11

お前がダメなら、あんた、貴様、てめーあたりにするか
もしくは、貴方や貴女や貴殿の方がいいか？
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/17 08:50

品格のかけらもない(笑)
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/18 04:46

そもそもニチイに品性のある人っているの（笑）
いたら教えて。特に上層部。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/18 04:52

H上席は品がない!
全員一致（笑）
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/18 21:56

では、貴殿、貴女にする
ニチイの品格マニュアル作れ
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/19 07:33

品格、品性とは持って産まれたもの、または自身の努力で身につくものです。
しいて上げれば坂東眞理子の「女性の品格」など参考にするとよいでしょう
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/19 18:39

俺、男
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/03/21 05:06

知らんわ
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/04/04 21:53

全員の中に私が入っているなら、勝手に決め付けないで、と思います。
文章の内容によってでしょう。丁寧に書いた所で、慇懃無礼っていう例もありますしね。

私は現場（というか本来、経営者も経営の最前線での当事者だろうが、とも思いますが）の人間ですが、
ニチイの本社の人も支店の人も、ともすれば現場の人の中でも、問題があることを自覚しても
＜で、どうすればいいの？＞って本気で話しているようには思えない。
なんか数年前には、ボトムアップの為になんとか会議をするとかなんとか言ってたけど、
結局、本社の方針への翼賛会議だし。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/04/04 22:23

電話応対が事実上業務の中に入っているのに、
なんも教育も指導もないし、あっても拠点で統一なんかされてないし。
そこは、自己研鑽、現場力で対応とか言い方は色々あるけど、言ってみれば
これがニチイのクオリティ　と言える物が電話対応にはないって事になるです。
バランバランがニチイの特色。

マナーに関してはマニュアルを本社は出しているのですが、現場にほぼ丸投げ。
残業に対して「サービス残業はしてはいけないと本社は指導している」
と言うだけで責任逃れするのと同じメンタリティだと思う
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/04/05 18:14

本社が現場を管理してる?なんて妄想です。
それがすべての前提。
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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/04/07 21:17

少なくとも、管理はしている。好き勝手言ってくる。
ニートがお母さんに飯を要求する程度を管理と言うなら
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[00124266] 精神的に病んでしまい体調が良くならず早く辞めたい

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投稿者：無 さん

21/02/23 21:20

2月からニチイの派遣先の病院で仕事をしていますが同じ部署の人にシカトされたり、
体調不良で休むと次の日出勤した時毎回体調不良で休まれるとこっちも迷惑と圧力をかけられたり、
仕事でミスをするとお前が全部悪いという感じでそのあとはずっと無視してきます
リーダーはリーダーなのにその人の言いなりで何も役に立ちません。
何のためのリーダーなのか。
マネージャーもこの病院に移動してきたばかりで誰からも信用されていないようで
また辞める人に対して威圧的な態度で接するので何も相談できません。
仕事を始めてから毎日覚えることは沢山あるのに専用のマニュアルはなく、自分でどんどん作って
何とか仕事をこなしていました。精神的に疲れたのか何もやる気になれず、逆流性食道炎や不眠症、偏頭痛の悪化、など体に不調が出ていて薬を飲む日が続いてます。
早く辞めたいけど辞めると伝えた後の反応が怖くてなかなか言い出せません。
誰か助けてください。
支店の人間もひどい人ばかり。派遣先の病院では新人いじめが毎回あり、常に誰かの悪口をみんな言っています
誰も真剣に話を聞いてなんかくれません。
早く辞めたいと毎日思ってます
どうすればいいのかもうわかりません…
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/02/25 01:40

まず派遣会社に相談
対応しないならボイスレコーダー持ち歩き録音し、本社や労基に相談だな
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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/02/25 12:39

まず派遣会社に相談
対応しないならボイスレコーダー持ち歩き録音し、本社や労基に相談だな
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投稿者：名無し さん

21/03/03 16:19

体調は大丈夫ですか？？体調を崩してまで働く必要ないですよ。
色々な方が辞めていったのを見てますので、ご参考に。

祖父母の介護や両親の体調・子供の体調が悪くて・・
夫や両親から辞めますと電話してもらう。
結婚して引っ越すので。
今だとコロナが怖くて両親が反対してるので・・。
退職届を書いて支店に出す。
突然連絡もなく来なかった人も何人かいました。

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投稿者：ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

21/03/18 22:42

俺も完全に病んだ
何もやる気が起きん
毎日の売上コールを数年間くらい続けてきた副作用だな
労災申請出して、しばらく休みてー
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[00123684] コロナワクチン接種のアンケートの必要性

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投稿者：ニチイ学館への質問 さん

21/01/15 13:01

コロナワクチンを接種するかどうかのアンケートを実施するべきである。
コロナワクチンを打てるかどうか。
接種義務化になったらニチイを辞めるかどうか。
のアンケートを実施するべきである。

理由
2020年4月からコロナワクチンの接種が開始されます。
医療業界、介護業界は全員接種になると思います。
そうなると医療業界、介護業界で持病持ち、糖尿病などを患っている人はワクチンが打てないので辞めていくと思います。
また、ワクチンの安全性が証明されていないから打ちたくないと言う人もやめるでしょう。
業界内で人員が不足するため、3月中旬から人材確保の為に良い求人が出始めるでしょう。
同業他社から良い求人が出たら転職する人も多いはずです。
先手を打って何人辞めるか？をアンケートで把握し1月から同業他社に先駆けて良い求人をニチイ学館は出すべきです。
じゃないと手遅れになります。
人員流出防止のために職員待遇も改善されなければなりません。
具体的には
基本給　8万→20万　手当がついて手取り32万
ボーナス　20万✕3ヶ月＝60万
退職金　ケアマスター　100万→300万
　　　　役職なし　20万✕0.5ヶ月＝10万
これくらい上げなくては会社は持たないと思います。
現在の従業員数は12月の労働組合員数＝8万4700名位
拠点分割402をやったことを考えると9万人ほどに増やさないといけない。
訪問の責任者の夜逃げ防止もしないといけない。

支社、本社の方はコロナのワクチンを接種して現場に出る覚悟が必要です。
そんな覚悟がなければ転職でしょう。
4月からは地獄です。
みんな頑張りましょう。
皆さんのご意見をお待ちしております。
よろしくお願いします。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/15 22:01

緊急事態宣言後、介護事業監査室は在宅勤務になったと支店長から聞いたけど、研修課はずっとマニュアル読んでるらしい。
働けよ！現場に出て働けよ！
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/16 01:21

年末のボーナス離職
ニチイ全体で、何人くらい退職し何拠点が潰れた？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/16 22:42

うちの支店内のデイ、1つ潰れた。

従業員数
労働組合の会報
8月　8万4047名
12月　8万4700名くらい
従業員は700名くらい増えている
ただ足りん。訪問の責任者の夜逃げ対策もしなければ
目指せ９万人
今のペースだと駄目だね。

訪問の拠点数がやばい
ニチイ学館公式サイト　拠点検索　調べ
訪問介護の拠点数
2020年10月　1384拠点
2020年1月　1492拠点
1492ー1384＝108拠点　増えてる
やばい奴ら訪問の拠点分割をまだやってやがる。
会社を潰す気だ。
�仝�生労働省の行政指導
�∨�問の責任者の名義貸しがバレ営業停止命令
�Ｋ�問の新規拠点を作っても営業許可が出ない。
�い匹鵑柄農欧蕕靴け超鳩弉莉颪鬟戰ぅ鵑�作っても無駄。
�ズ８紊呂覆ぁ�ニチイ学館終了
結論　転職一択

ニチイ学館が破綻した場合のメリット、デメリット
メリット
会社の破綻＝会社都合で辞められる
自己都合の場合は、3ヶ月立たないと失業保険がもらえないが、会社の破綻の会社都合になれば即、失業保険がもらえる

デメリット
1.1ヶ月分の給料を諦める事になる
理由　給料が1ヶ月遅れ（今月働いた分が来月振り込み）
２．ボーナス　諦めろ
３．退職金　役職なし４万　ケアマスター１００万　諦めろ

破綻となった場合のニチイ学館の負債
決算の負債の部　１５００億
MBOの銀行融資　１０００億
今季の赤字　２００億
合計　２７００億円
結論　引き取り手がない。全員、強制転職

現在のニチイ学館の余力の資金
ニチイ学館の親会社になるBCJ-44に対する再出資額　予想３００億
創業者一族のMBOでの利益額
明和のベインへの売却額　３００億
MBOでの株の売却　４４０億
合計　７４０億
ここから
亡き会長の相続税　１００億
創業者一族のBCJ-44への再出資額　予想１００億
７４０億ー２００億＝５４０億
創業者一族の手元には５４０億円のキャッシュがあると思われる。

親会社のBCJ-44への再出資額が３００億より多ければ多いほど良い
また、創業者一族が５４０億から幾らニチイ学館の為に身銭を切れるか？
それにかかっている。ここが正念場だ。
もう無理ぽのような気がするが
田舎はまだ、平和だよ〜都会に比べればだが、
都会の人　お疲れ様です。
金はまだありそうだな。
人だよ、人、全然足りない。
駄文失礼しました。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/17 13:41

すいません。
２０１９年９月、会長が亡くなった月の従業員数が知りたいので
２０１９年１０月の労働組合の会報を持っている人いませんか？
ニチイ学館の労働組合は強制加入なので
組合員数＝ニチイ学館の労働者数
２０１９年１０月の組合員数を教えて頂けるととても助かります
よろしくお願いします。

２０２０年１２月の組合員数は８万４７６８名だったと思います。
２０１９年９月〜２０２０年１２月まで全体で何人従業員数が増えたか
それさえ分かれば
１４９２拠点−１００３拠点＝４８９拠点
訪問の拠点分割を４８９拠点したと
訪問の拠点分割とは
１つの黒字拠点÷２＝２つの赤字拠点
つまり９７８拠点が赤字
黒字化するには
４８９人の訪問の責任者
最低４８９０名の訪問のヘルパーが必要

２０１９年１０月の労働組合員数さえ分かれば現在の訪問の拠点のヘルパーの充足率が分かる。
後は、９７８名の訪問の責任者の夜逃げ防止だ。
金はある。
BCJ-44への再出資３００億？
創業者一族のMBOの儲け　５４０億？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/18 02:23

そう
1拠点で、管理者含み常勤二名　ヘルパー10名
これくらいはいないと回らない。
そしてセンターの場合だと、常勤、ヘルパー、それぞれ倍の人数は居ないと赤字になる。
しかし、分割基準が、この半分の人数なんだよな
そりゃ赤字拠点増えるさ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/21 16:42

皆さんに残念なお知らせがあります。
NCCUのサイトにログインし過去の機関誌の組合員数を見た所
まったく従業員数が足りていないことが判明しました。
2019年10月機関誌　8万3921人
2020年3月機関誌　 8万4011人　訪問の拠点分割402　1405拠点体制
2020年12月機関誌　8万4724人　訪問の拠点分割489　1492拠点体制
ニチイ学館は訪問の拠点を489分割して489拠点新設しました。
拠点分割前
ヘルパー10人　月売上400万　ちょっと黒字？
拠点分割後
ヘルパー5人　　月売上200万　赤字、減損拠点
これを黒字化するには
489名の訪問の責任者
1拠点10名のヘルパーが必要と考えると
4890名のパートのヘルパー
489＋4890＝5379名
83921＋5379＝89300名の従業員数が必要
89300ー84724＝4576名が足りていない。
非常に厳しいという事が判明しました。
皆様、NCCUのサイトにログインしてご確認ください。
ID社番だと思っていたら違いました。
10桁のIDで電話したら教えてくれました。
初期パスワードは生年月日の月日　4桁

今年の赤字は200億円位になります。
3月には社長の森、副社長の次男さんは経営責任を取って辞められるでしょう。
副社長が勉強しないのは生贄だからだと思います。
社長の森も同様

参考
NCCU労働組合は強制加入
従業員数＝NCCU組合員数
機関誌　　　 組合員数
2019年10月　83921人　会長が亡くなった2019年9月　1003拠点
2019年12月　84027人
2020年2月　 83989人
2020年4月　 84011人　402拠点分割完了　1405拠点
2020年6月　 83990人
2020年8月　 84047人
2020年10月　84348人
2020年12月　84724人　489拠点分割完了　1492拠点

2020年12月　 84724人
2019年10月　 83921人
84724−83921＝697名増えた　全く足りない。
訪問が完全に崩壊しております。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/22 21:15

ごめん
2020年12月　 84724人
2019年10月　 83921人
84724−83921＝803名増

今は転職チャンスかな？
2019年9月〜2020年8月ぐらい迄は従業員数8万4000人ぐらい
2020年10月〜800人ぐらい増え始めた
今後増えていく事が予想される
目指せ　9万人

俺たちの悩み
代わりが入ってこないから辞められない
やっと代わりが入ってくるようになった
介護業界全体で辞職者が続出
いい求人が出る
業界経験者が優遇される
転職のチャンス

転職の方法　代わりが入ってくるのを待てない方用
精神科を受診　医師の意見書を取得
精神科に入院と見せかけた→自宅療養
入院はおすすめできない。
1ヶ月入院100万
転職活動が出来ない
自宅療養中、有給を使い転職活動
有給＋家族愛休暇＝あなたの有給
入社6ヶ月で有給を取得できる。
有給の有効期限は2年
2年過ぎた有給はどうなるの？
家族愛休暇になります。
その為に有給を使う時は家族愛休暇から使う事をおすすめします。
家族愛休暇　家族を介護するための有給
家族の中にあなたも入っています。
自分を介護すると言って使って下さい。
入院されるのなら傷病手当もおすすめです。
この掲示板に傷病手当について詳しい方がいるようなので聞いてみると良いでしょう
もしくは私が昔立てた、
ニチイ学館を辞める方法
をフリーワード検索するのもおすすめです。
よろしくお願います。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/04/19 14:46

ＮＣＣＵはニチイだけの労働組合ではありませんよ。
他の事業者の方々も入っています。
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